而现在CN集团对于薪酬一事这样大张旗鼓的宣传,还给所以员工举办薪酬知识培训班,这实在是一件让人既不可思议,又暖人心窝的事儿!
时间很快的又晃到了又一个星期五,而令人期待的,为期两天的培训班也便正式拉开了帷幕。
时间越来越逼近下午一点三十分,大楼内的各个机关、部室、子公司的各类人员开始齐聚一堂,汇聚在大厦七楼,科技报告厅!
大学时代也有团委报告厅,也许是因为林寒学校的条件不够好,他们的报告厅和CN集团七楼的这个科技报告厅比起来,略显寒酸,大小只有其三分之一左右,只有临近毕业前建造好的文艺汇演中心还算有点档次。但,报告厅毕竟不同于剧院,它的讲台呈半弧形,且要比剧院的舞台小很多,讲台中间偏左的地方是个讲桌,后面的墙壁中间内陷,中央是个巨大的内嵌式电视屏;两边斜侧,分别是两个小点的屏幕,又四块液晶屏拼成,用于照顾坐在两侧的与会者。
林寒和同事一起坐在报告厅中间靠右的位置上,每个座位都有一个扶手,可以打开它的上盖,从里面翻出一个折叠式的简易木质小书桌,正好围在胸前,相当精致小巧。林寒为这般巧妙的设计深深折服,他还是第一次见到这样的座位。
“这个可以拉出来哦!”林寒略带土气有点兴奋的说到,脸上却装作很平静。
显然,除了陶莉,秦岚他们三个也都没有见过。另一侧的张磊已经回应了起来:“是真的咧!”
而坐在他旁边的秦岚也很有兴趣地摆弄起这个小书桌来,只有坐在林寒右边的陶莉很自然地笑着说道:“呵,上海的也这样。”
林寒对于自己没见过什么世面,或多或少有些不好意思,他不是很有底气地说道:“上海么?呵,真想去一次呀。”
“嗯,我很喜欢那里。”
“哈?是吗?上海确实不错哦!毕业时也想去呢。”林寒只是附和着说到,那或许并不是他的真实想法。
“是啊,我也想去呢。”陶莉说出最后一个“呢”时明显有些叹气,同时眼睛看向了前方,没有目标的游离在大屏幕上。
“呵呵,很多人都想去的。”林寒也加重了句尾的话音,他是话中有话。
陶莉只是笑了笑,于是林寒也笑了笑。
这时会场的门口开始响起热烈的掌声,林寒赶紧收敛心情,不知就里的跟着一起鼓掌。远远望去一个人影正在几人的引领下步上讲台。这来的不是别人,正是CN集团董事长兼总经理,徐锦松!那个曾经的曾经,一伙人在食堂吃午饭说起二楼自助餐厅时,提到的徐总!
“徐总?这就是徐总?”林寒在心里想到。来到CN集团已四月有余,这还是第一次见到传说中的“最高领导人”!
虽然离得有些远,但依旧能看清徐总的相貌;也是一副银细框眼镜,有些胖嘟嘟的下巴很明显让人感到有些发福,毕竟身为老总,又人在中年,略显福态也是自然,但并不显胖;一身黑色西服很是贴身,蓝色衬衣的胸前佩着一条红色领带,满脸笑容,神采奕奕,气度非凡!
说到气度非凡,林寒他们的许总许智粼也很有风度,但在总裁面前一比较,会感到,许智粼仅仅是气质上的风度,而总裁徐锦松更有一种胸襟上的豁达,那种气吞天下、运筹帷幄的沉稳,让人深深信服的慈善。
但这并不是个人崇拜,个人崇拜可以让一个企业迅猛发展壮大,变得优秀,但仅仅依靠个人崇拜是无法让一个企业达到卓越境界的。徐锦松能带领CN实现如此的发展,他必然也很清楚这个道理:你是No。1,你很受人敬仰,但这只是在CN里,而且也不见得所有人都簇拥着你,出了CN更是无数人不知道你,所以搞个人崇拜是没用的,CN能够壮大,CN能够跨越,依靠的一定是全集团的人。领导班子固然重要,但没有忠实的中层去贯彻,没有踏实的基层去执行,那么,一切都是空的。
所以这也是这一次“全民”参与薪酬大会的一个缘由吗?当然林寒不得而知,这也就是所谓的“不在其位,不谋其事”,林寒当前只需做好自己,作为基层执行的事情。
徐总首先给大家作动员报告。
“今天,我们在这里举办薪酬培训大会,机会很不容易。集团的激励机制和工资考评制度为集团的发展发挥了巨大的作用,但原有的那套考评制度啊,是在老的工资制度基础上建立起来的,生产型倾向比较明显……集团的发展很快,大家都能看得见,所以现在它已经不能涵盖18个省、市的企业,也不能覆盖部室的管理、研发设计等其他专业领域的薪酬激励和考评。所以,我们要与时俱进,要跟上发展的步伐,不能集团进步了,我们的员工啊,我们的激励机制、工资啊还是老的那一套!
这一次培训呢,就是要让大家都参与进来,从促进企业发展的高度,重新回顾学习这些年来制订的工资制度,着眼建立长远的培训计划和长期的激励机制,进一步梳理完善工资制度、岗位说明书、岗位职责等,制定岗位规范,修订分配制度,完善激励机制,使考核考评更加贴近集团的实际情况……
我们大楼各部室和来W市参加培训的各子公司人员,要认真听好讲座,掌握薪酬激励、业绩评价的基本方法和要领,解决实际问题,促进管理水平的提高,并帮助各子公司开展好考评工作,促进集团,更好地发展!”
台下响起雷鸣般的掌声,每个人与会人员都被徐总的这一番话深深鼓舞,各个干劲十足!
徐总接着简单介绍了培训的方式,这次培训采取的是视频教学的形式,选取了著名讲师主讲的培训课程的实录光盘。内容非常丰富和饱满。
林寒在台下一边听,一边琢磨着讲台上的这个人。很难想象这就是一手建起CN集团甚至说是CN帝国的男人,带领无数将士实现了十年超速发展的总裁。他在脑海里不停地把“权倾朝野”、“传说中的男人”、“董事会主席?”等这样的词和眼前的这个人对接在一起,在这CN集团三十而立举办薪酬改制培训大会之际,他,终于有幸亲见了整个集团的最高领导者。
薪酬培训讲座的内容确实相当丰富,涵盖面非常之广:从薪酬的基本概念讲到薪酬的结构要素;从薪酬的设计方法延伸到岗位评价,乃至“薪酬战略”,真不愧是名师讲解,绘声绘色。林寒在大学时代也曾借过人力资源管理方面的教材自学,里面虽然也牵涉到一些薪酬方面的知识,但仅是泛泛而谈,全然不如讲座里详实具体。
每当讲到精彩处,都会引起会场里一阵小声议论,而讲到诸如加工资、年终奖这样的敏感话题时,下面更是一片低声细语的窃笑。
其实眼下这类的视频教学很多,你可以在一些视频网上找到不少,也能在书店这样的地方买到整套的光盘,回家没事的时候完全可以用来充充电,多学一些各方面的知识,也能算得上是丰富人生吧。
林寒就把这当作是丰富自己知识阅历的大好机会,并不会因为我是做网络技术的,做IT的,就不可以去学一些薪酬知识,学一些人力管理,甚至是会计基础,这些东西在闲暇时都可以学一学,看一看。所以他听得很认真,很细致,还不停地做些笔记,仿佛自己就是人力资源部的人,马上就要参与改制。
这次的培训分在两天,分别是周五的下午和周六的早上。
第二天周六上午的培训却换了一个地方,换到了集团第一会议室。就如前日去报告厅时一样,整个会场人头攒动,熙熙攘攘。真不愧是“第一”会议室,大到差不多能容下两百来人,整整齐齐崭新的木质长桌,镂空的吊顶一个个红色方格里嵌缀着四盏小灯,两边的墙面建成一段段的隔间,里面是红色绒布装饰,整个会议室明亮、肃穆;期间更有专业的服务人员端茶递水,初次受到这样的待遇,林寒显得有些不好意思,连声道谢。
培训依旧按照课程安排继续,可能是因为这一回换在了会议室,气氛明显比在报告厅时严肃不少,再加上偶有报道人员来回拍摄照片,参加培训的人都很少交头接耳说话,会场里很安静。
如此全神贯注地听课,一会儿时间便溜到了十点半,中场休息。
见到大批的人群聚在会议室外的一个过厅里,林寒几人也去凑凑热闹。待走到过厅,才惊讶的发现,原来两边早被服务员摆上了两个移动餐桌,上面堆满了各式各样的小糕点、糖果还有些饮品!
这实在太出乎大家的意料了,至少林寒他们五人是从没遇过的,即便是陶莉,也不知道中场休息时分会有这样的安排,她觉得这样的氛围,多少有些“沙龙”的味道。
“真不愧是第一会议室,原来如此啊。”林寒也不由自主地发出感慨,“你觉不觉得……我们这感觉很像……那种……?”林寒问站在身旁的陶莉,但他一时想不出对应的词。
“沙龙?”
“嗯!对!就有点这味道,哈哈。”林寒会心地笑了起来。“嗯。但也不知道叫沙龙确不确切。你看这来参加的人,这四周走动的人,都是高层或是名流,或者说是……知识分子!”