多使用礼貌用语。常把“请”和“谢谢”挂在嘴边。要懂得感激，不要以为别人为你做的事都是应该的。要时时感谢别人为你所做的一切事情，哪怕是一件很小的事。现在，凡事说“请”、“谢谢”已是国际公民的规范用语。每个人早一些养成这个习惯是必要的，这也可树立职场上的公共关系形象。
职场新人要获得好人缘，再来学几招。
1）合作和分享：多跟别人交流看法，多听取和接受别人的意见，这样你才能获得众人的接纳和支持。
2）微笑：时时刻刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。
3）善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，你对人好人才会对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。
4）有原则而不固执：应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕要灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。
5）勿阿谀奉承：只懂奉承上司的势利眼一定犯众怒。完全没把同事放在眼里，苛待同事和下属，这无疑是在到处给自己树敌。
6）勿过于严厉：也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而在别人眼里，却是刻薄的表现。
4切忌与上司争吵
也许你觉得上司怎么看都不像是个干才，但他不一定真的如你所想，是个窝囊废，也许他有某种你无法了解的能力，要设法去发现他的长处，因为能身居重任，一般不会是一无所长的。当然，假如上司真的很无能，你就更应该施展才能，全力辅佐。因为你的作为等于及早具备了做上司的才能。
给人打工总有被役使的感觉。其实，应该转变这个观念，不要把自己看成“受害者”。我们应该把自己的工作看成一项自己乐于从事的工作，是体现自己价值的活动，自己并不是在受上司的奴役。你要把自己当成企业家或是经营者，对工作认真负责，对自己该做的事全力以赴，有了这样的积极态度，你就能永葆进取心，在团体中脱颖而出。
除了不与上司吵架，尊重上司，还要学会去体谅上司。如果你能站在他的位置上去思考问题，就会更好地理解到，有时上司的言行不一定是对下属的苛求，换了你也会一样。
5避免卷入是非漩涡
每家公司都有一些爱说长道短、添油加醋、评论是非的人。作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力或精力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神卷入是非漩涡。
在所有的时候都管好自己的嘴，把夸夸其谈的时间、抱怨的时间、与同事探讨家庭是非的时间统统用来冷静地思考、高效率地做事。不可忘记，还没到你能随意与同事倾心交流的时候。
社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情都不希望别人知道。每个同事都有自己不希望为别人所知道的隐私，即使是最要好的朋友，也有不为人知的私事，何况是同事之间呢?所以不要轻易地打听别人的生活状况，除非对方自己主动向你说起。过分关心别人的隐私是无聊、没有修养的低素质行为。
6不做不受欢迎的员工
不受老板和同事欢迎的公司员工通常有以下几类，希望我们不要成为其中的一员：
1）自以为是型
这类人自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，不仅使自己孤立，也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。
2）墨守成规型
这类人不愿意接受甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐老套。这种不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。
3）算盘珠型
这类人非常被动地参与工作，上司发个指令、揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想，在这个瞬息万变的社会，哪个公司愿意要这样的人呢?
4）雷声大雨点小型
这类人只会喊叫，不做实事，同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。
5）效率低下型
在市场竞争中，那些动作迟缓、办事效率低下的人，毫无疑问会被竞争大潮淹没。
6）有事没事总爱生病型
身体是本钱，绝对没错。弄坏身体既是自己的损失，也给公司添麻烦，此事千万不可掉以轻心。
7专注于紧要的工作
新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作处理棘手的工作，把私人的事物暂时搁置。要谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以，最好专注地去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都做不好要理想得多。
8不放弃每一次表现机会
在承担自己的工作义务时，“新鲜人”就不能再谦虚了。在上班时，对于上司或同事交代的每一件事，不管大小，都要想尽一切办法、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。“新鲜人”应认识到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会。公司开始不会对“新鲜人”委以重任，往往让“新鲜人”做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。当然在表现自己的时候，想办法做个“有声音的人”，有意识地引起上司和同事们的注意。比如向上司汇报工作，要先汇报结论，要是时间充裕的话，再详细汇报细节；要是提交的是书面报告，千万不要忘记签上自己的大名。
贵人相助
有句话说“七分努力，三分机运”。例如，你在工作中一直不是很顺利，表现不佳，心灰意冷之际，你开始想打退堂鼓。你的一位上司却在这时候推了你一把，设法帮助你跨过了门槛，重燃你的斗志。我们一直相信“爱拼才会赢”，但偏偏有些人是拼了也不见得赢，关键可能在于缺少贵人相助。在攀向事业高峰的过程中，贵人相助往往是不可缺少的一环，有了贵人，不仅能替你加分，还能加大你成功的筹码。
“贵人”可能是指某位身居高位的人，也可能是指令你心仪急于模仿的对象，在经验、专长、知识、技能等各方面都比你略胜一筹。他们也许是师傅，也许是教练，也许是引荐人。
有贵人相助，的确对事业有助益。有一份调查表明，凡是做到中、高级以上的主管，有90%的都受过栽培，至于做到总经理的，有80%遇过贵人，自己做创业老板的，竟然100%全部都曾被人提拔过。
若要被贵人“相中”，首要条件还是在于，被保送上垒的人究竟有没有两把刷子。俗话说，师父领进门，修行在个人。如果你一无所长，却侥幸得到一个不错的位置，保证后面一堆人等着想看你的笑话。毕竟，千里马的表现好坏与否，代表伯乐的识人之力。找到一个扶不起的阿斗，对贵人的荐人能力也是一大讽刺。
除了真正是基于爱才、惜才之外，一般而言，贵人出手，多少都带有一些私心，目的在于培养班底，巩固势力。但也有一旦接班人羽翼丰盈之后，立刻另筑它巢，导致与师傅失和，反目成仇的情况，这类故事自古至今屡见不鲜。
良好的“伯乐与千里马”关系，最好是建立在彼此各取所需、各得其利的基础上。这绝不是鼓励惟利是图，而是强调彼此以诚相待的态度，既然你有恩于我，他日我必投桃报李。
人际管理专家曾经举出千里马与伯乐之间微妙的关系，往往是“爱恨交织”，又期待又怕受伤害。所以，双方在互相下注以前，最好能三思而后行。
如果你正打算寻找一位“贵人”，以下几点是必须谨记的。
1）选一个你真正景仰的人，而不是你嫉妒的人。绝不要因为别人的权势，而琵琶别抱，另搭顺风车。
2）摸清贵人提拔你的动机。有些人专门喜欢找弟子为他做牛做马，用来彰显自己的身份。万一出了事，这些徒弟不仅捞不着好处，还可能成为替罪羔羊。
3）要知恩图报，饮水思源。有些人在受人提拔、功成名就之后，往往就想双手遮掩过去的踪迹，口口声声说“一切都是靠我自己……”，一脚踢翻别人对他的照顾。如果你不想被别人指着鼻子大骂“忘恩负义”，可千万别做这种傻事!
有了“贵人”的提携，加之个人的能力与努力，你一定比别人捷足先登成功之梯。
小心被他人利用
刚参加工作的年轻人，常常会被人利用而不自知，在工作场合，这种情况并不少见。初涉社会，应当注意以下几点：
1明确责任界限
在他人有困难之时，拔刀相助确实是应该的。但要把这样做的后果想清楚，不能什么事都无条件地承担，不管对方是什么人。
某公司出了一桩严重的事故，上级部门要来追查责任。负责人对下边的人恳求说：“你们就说那天我有事正好不在，是你们自作主张，只要我免于处分，我自有办法保护你们。”
有几个下属竟然同意了。他们中间，其实各有各的想法。有的认为，头儿对我不错，关键时刻不能出卖他。有的则想，这是大伙的事，也不能叫头儿一人承担，他倒了，我们也没个好，不如先保下他再说。
这种替上司“背黑锅”的行为是十分危险的。一般而言，有关工作的指示和命令，是由上司发出的，下属只是执行而已。希望通过帮助上司逃避责任来解救自己，是十分幼稚的想法。责任是大家共同承担的，好比好多人抬一块大石头，一个人扔掉了，另一个肩膀上只会重点而不可能轻点。这是显而易见的。只有大家共同来承担责任，每个人所背负的才是应该属于自己的那一份。事情有大小，责任也有轻重。有的下属习惯于替上司“背黑锅”，如果因此而受到了严厉的惩罚，再悔过也是无济于事的。
如果你身边有这种不负责任、善于推卸责任，善于诿过于人的人，请你千万不要怕丢面子，面对无论多诚挚、多谦逊的恳求甚至是命令，你都要冷静，不要上当。可以找出各种各样的理由婉言拒绝。即使你直言拒绝，可能也比被对方陷害的损失要小得多。
2不被别人当枪使
大凡被当炮筒的人，都有这样或那样的致命弱点。或分析能力不够，或辨别是非的本领较差，或抵制力较差，这些人往往处于被动地位。那些处于主动地位的人往往躲在暗处，操纵或者指挥这些“当炮筒的人”按他们预定的指令去执行每一个程序，其结果往往是“借炮”的人借“当炮的人”的手和嘴，去办他们极其想办而不便抛头露面的事，说极其想说而不便站在明处去说的话，找个替身去冲锋陷阵，既能保护自己，又能达到目的，一举两得。
在工作或生活中，不管干什么事都要与各种人相处，尤其对于涉世不深的年轻人来说，更要善于辨析，能从自己身边人的言行举止中分清好坏。否则，被虚假的现象所迷惑，良莠不识，就会无意中被别有用心的人所利用，到时候悔之莫及。
避免同事排挤
如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了，这些信息向你传送了一个危险信号：同事在排挤你。
被同事排挤，必然有其原因。这些原因不外乎以下几种情况：
1）近来升级连连，招来同事妒忌，所以大家一起排挤你；
2）你刚刚到本公司上班，有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众等，这些都有可能让同事妒忌；
3）雇用你的人为公司内人人讨厌的人物，故连你也受牵连；
4）衣着奇特、言谈过分、爱出风头，令同事却步；
5）过分讨好上司而疏于和同事交往；
6）妨碍了同事获取利益，包括晋升、加薪等事。
如果属于1）、2）项，这情况也很自然，所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。另外，你可以培养自己的聊天魅力，因为同事们的最大爱好之一就是聊天，可通过聊天改变同事对你的态度。
如果属于第3）项，那便是你本人的不幸，惟有等机会向同事表示，自己应聘主要是喜欢这份工作，与雇用你的人无关，与他更不是亲戚关系。只要同事了解到你不是密探身份，自然会欢迎你的。
如果属于第4）、5）项，那么你便要反省一下，因为问题是出在自己身上，如果想令同事改变看法，惟有自己做出改善。平时不要乱发表一些惊人的言论，要学会当听众，衣着也应切合身份，如果衣着奇特，那么你不是土包子，就是为了出风头，这会令同事们把你当成排挤的目标。
如果属于第6）项，你要注意你做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至上司一句口头表扬，这些都是同事们想获得的奖励，争夺也在所难免。大家非常努力地工作，也因此彼此心照不宣，谁不想获得一种优先奖励权呢?
职场新人如果在工作中有受排挤的感觉，首先要辨明这种排挤属于以上哪种情况，然后再对症下药。
