典型的水瓶座小乔最近跳槽去了一家新成立的公关公司，由于是第二批新员工所以没有赶上公司安排的培训，也就错过了能够最快融入集体的机会。而小乔那种慢热的性格再次被发挥得淋漓尽致，当大家在工作之余说笑时，小乔犹如一团空气般静静地隐藏在欢声笑语中，她很少插话，只是倾听，需要附和的时候，才会慢声细语地说上一两句。
一个月的试用期过后，领导及同事皆是这样评价她：温和、安静、勤奋、不多话、不多事。小乔看着签好的劳动合同，缓缓地呼出一口气，终于觉得自己现在在法律上是公司的一员了。但仍旧不能掉以轻心，她环视整个办公室，心里暗自思索着。
可能，水瓶座在大家的眼里是个怪胎、外星人，极端点说甚至是疯子、精神病。可我们不得不承认，水瓶座真的具有那种划时代的开拓思想、高度跳跃的思维方式、异于常人的办事风格。他们不按常理出牌，很难忍受各种程度的束缚，但如果现实环境太窘迫，他们也会忍受，并且忍耐能力极强。
小乔对于金钱、职位、名利不是特别看重，即使已经成为公司的一员，她仍旧扮演着以往那个存在感很弱的小职员，总是待在最末、最角落的地方。对于功劳、奖金，小乔从不争，领导怎样分配便怎样，很少发表意见。但在工作范畴之内的事情，小乔却总会争得满脸通红。在小乔看来，精神大于金钱，能力大于名利，创新大于高薪，关注精神领域才是最重要的。
我们很少看到水瓶座发火，一旦发火，那就是大发雷霆，破坏程度往往是“核武器级别的”，“伤及周边数英尺”。水瓶座来火快、消火也快，往往被伤及的人还沉浸在受惊吓、被伤害的负面情绪时，水瓶座已经可以欢天喜地地拉着他们谈论哪部美剧最好看了。这令众人一致为水瓶没心没肺而叹为观止。事实上，水瓶座并非没心没肺，他们只是喜欢给别人营造一种乐观、积极的生活状态的假相。而真正的水瓶座其实悲观得很，因为他们生于严冬，这个世界给他们的第一感觉就是寒冷。于是寒冷、寂寞和萧条这些悲观因子印刻在他们的生命中，永远不会消失。正是他们知道这世间的寒冷和孤独，所以他们想尽办法要让周围的人感受到温暖，这也是很多星座大师们说的“天下大同”的理念。是的，水瓶们太明白孤独寂寞的苦，所以看不得战争、争执、争吵，而和谐、愉快、乐观是他们愿意见到的，他们会为此费心营造。
水瓶座的心墙，可以说是与生俱来的，因此这造就了水瓶们忽冷忽热的难测性格。有时候他们自己也搞不清楚，为什么自己会在冷漠和热情之间转变得如此快，明明上一秒还是情绪高涨、无比合群，下一秒就摆出一副怨妇脸，伤春悲秋的好不难过。所以说，水瓶座是十二星座中最最矛盾的一个，开怀大笑的时候，也许他们内心正在滴血；埋首痛哭的时候，也许他们心里已经释然放开。
你可以说他们虚伪，可以说他们伪善，给他们套上什么样的标签他们都可以接受，他们并不在乎自己的名声，“强颜欢笑有什么难的，谁可挡我！”之类的言论，他们无需多想就会脱口而出。这样的性格形成源于水瓶们出生在冬季，内心自闭，外表开放。我们可以观察一下身边的水瓶们，他们的外表要么光彩照人，要么惊艳夺目，要么标新立异，给我们一种乐观开朗的错觉。而正是因为这样的错觉，我们会想要探寻他们内心世界的那丝小想法就被打灭了。偶然有那么几位刚走近水瓶们的心墙，就犹豫不决了。水瓶座心墙外是灯红酒绿、欢天笑语的花花世界，而心墙内则是冷清寂寥的凄凉景象。那些好奇心严重，或是狠心一搏的人们，翻过水瓶们的心墙便会突然发现，原来他们心墙内的世界是个更加广阔、精彩、与众不同、也更不为人知的世界。
多多观察你身边的水瓶座，对照一下，他们是不是经常语不惊人死不休，是不是总是最先获得信息的那个人，是不是点子专家或者军师之类的角色，是不是一个为了理想可以奋斗终身的疯子，也许还是个福尔摩斯、阿加莎、希区柯克的狂热爱好者。这时你会突然发现，原来水瓶们真的很博学。
水瓶座的性格
优势、弱势
大部分同事都承认，小乔给他们的第一印象就是冷漠，脸上总是毫无表情，就算嘴角上扬也会透露出丝丝冷气。哪怕她是很热情地帮忙，她周身也会围绕着一层透明气态，就像地球的大气层一样，帮她抵挡外界介入的试探。犹如闯进大气层的陨石一般，所有天外来物会经过小乔保护层的摩擦而燃烧，偶尔落入“地面”，也如同抛入大海的小石子，泛起几层涟漪而已。
曼妮是最先对小乔说出这种感受的同事，是在两个人一次外出就餐的路上。曼妮说：“第一次见到你就觉得你周身冰冷，好像穿着一层保护衣，笑得很勉强。”小乔：“其实我并不是这样的人。”曼妮：“我知道啊，不过也是在那次你帮我忙后才知道你是这样的‘表里不一’。”
曼妮说的那次帮忙是三个月前，小乔在走廊里碰到惊慌失措的曼妮，原来曼妮本来是拿着现金支票去银行取预备金，在去银行的路上，曼妮顺便拐到超市买了点小零食，在结账时粗心地把支票夹落在收银台了。这对于小出纳曼妮来说绝对是工作失职。当曼妮跟小乔全盘说出时，曼妮已然没有了主意。小乔仔细琢磨了一下，赶紧拉着曼妮下楼跑去银行，并让曼妮给公司会计打电话，让会计跟银行沟通不要兑换那张现金支票。而小乔守在银行对公窗口前盯着每一个来办理业务的人，曼妮则回到超市看看是否有人拾金不昧。也就是10分钟的工夫，曼妮手里挥舞着支票夹来银行找小乔了。
由此，曼妮对小乔改观了很多。在长时间的接触后，曼妮慢慢发现小乔的真“面目”——乐于助人、拥有理性思维、纯真、善良、具有强大的行动力。但在同事姗姗的眼里，小乔不是这样子的，更多的是固执、冷漠、过于理想化、自我、任性、说话总是带着些小刻薄。
姗姗和小乔同属于一个项目组，之所以会有这样的感觉，多源于对工作项目的立场不同。两个人总是在工作会议上因为某一项细节争执许久，姗姗认为小乔的方案设计过于理想化，实施时会因很多的难题出现而无法解决。小乔却觉得姗姗提出的问题虽是事实，但并不具备驳倒自己方案的理由，因此坚持自己的方案具有新意，会给客户带来新鲜感。通常都是因为这样的问题，二人拍桌子瞪眼睛互说刻薄话，就连项目主管都无能为力。
与瓶子们相识的初刻，他们的内心是绝对纯真和善良的。他们厌恶争吵和战争，希望一切静好，世界大同。这一点永远不会消失，只不过在看透现实世界的无奈后这些特质会有些许的减弱。但这并不影响瓶子们对你的态度，即使他们外表冷若冰霜，其实内心早已如同炙热的熔岩，热腾腾地在冒泡呢。可又不得不说，这些“表里不一”、纠结的瓶子们，如果能把自己冷气逼人的外表、面无表情的面孔隐藏以来，那将会为自己获得更多的人气。虽然，特立独行、与众不同是水瓶们的标签，可总带着这样的标签在职场闯荡，对自己并没有什么好处。职场犹如社会，并不是只会做事就能生存下去，做事之前要先做人，要做个有目标和尺度的人。
在职场中，保持一颗善良纯真的心是必要的，而瓶子们的做人风格亦是“人不害我，我不害人；人若害我，我必害人”。人在职场，身不由己，瓶子们要小心谨慎，切不要被人利用了自己的纯真和善良，变成别人手里刺向自己的一把刀。
“独立”已渐渐成为当今职场的潜台词，每一位老板都希望员工们是“多面手”，是“变形金刚”，最好是“超人”。但身处职场，身处一个团体，过于独立难免会被同事看成抬高自己，所以独立这项优势也只需略微发挥。
不按牌理出牌是瓶子们的天赋，别人学不去。尤其在文化、艺术、设计行业工作的瓶子们更应该将此优势发挥。但不能忘记水瓶座性格中“理想化”这一特点，因此不按牌理出牌更应该与现实社会及实际情况结合使用，经验值必会高升。
“品味”这个优势说来有些含糊，什么是有品味，什么是没品味，仁者见仁智者见智。瓶子们的特立独行注定使他们的品味也有些许独特，因此适度就好。
水瓶座的性格中，“自我和爱自由”占有很大的比重，如果抛开职场不谈，这绝对是个优势，但在职场这个大集体中，不遵规守纪绝对被视为大忌。没有规则不成方圆，所以瓶子们需要将自己性格中的自由、自我因素遮盖起来，暴露出来不会有好果子吃的。
其实“博爱和理想化”也不能被称为缺点，可职场不是和平世界，太博爱会被人说拉帮结派，搞小团体。这也是大忌啊，瓶子们，博爱就放在私生活里吧，职场并不需要。那职场需不需要“理想化”呢？理想很重要，但理想化就不那么重要了，尤其是在职场。职场是以利益为目标，能够得到利益才是成功的职场达人，过于理想化就等于白日做梦，社会很残酷，现实很无奈，所以瓶子们应隐藏性格中的理想化，奔着职场达人的目标努力向前。
终于说到水瓶座性格中比较弱的部分了，不得不承认，这真的不是瓶子们希望具有的，但出生在冬季的瓶子们不由自主就会利用这些因素保护自己。就先说“冷漠”吧，外冷内热的瓶子们对这真的是无奈透了，隐藏冷漠，会被人说假热情，太伪善；实事求是，人家又挑剔自己冷酷。与其让人说自己冷漠或是伪善，不如主动出击，把自己假装成“自来熟”，虽然这个确实难为瓶子们，但相信瓶子们完全有能力做到这一点。再来说说“爱问为什么”和“毒舌”这两点，其实这是两个极端，两者都存在同一场景中——聊天。
同兴趣相投的人聊天，瓶子们经常挂在嘴边的就是“为什么”，这并不是因为他们无知，相反他们博学、涉猎广泛。之所以会经常问为什么，那是因为他们想把聊天的话题继续下去，却苦于找不到谈资，不得不用“为什么”这个看似无知其实可爱的套近乎方式。而“毒舌”则恰恰相反，如果你遇到了一个总对你说刻薄话的水瓶座，那么不得不说，你上了他的黑名单，他不喜欢你。也许是你无心之过或者你性格某一方面让瓶子们无法忍受。但在职场中，瓶子们千万不要总以“为什么”来继续话题，职场这个以能力为衡量标准的社会，爱问为什么难免会被一些人认为无知。也千万不要以“毒舌”征战沙场，毕竟 “毒舌”是得罪人的最佳最便捷的“利器”，记住这句话，“多一个朋友总比多一个敌人好”。
