[原文]功过不宜少混，混则人怀惰隳之心；恩仇不可太明，明则人起携贰之志。
[译文]功劳与过错不应该混淆不清，混淆就会使人不思上进，产生怠惰之心；恩德与怨仇不可分得太清，太清就会使人怀有二心，产生背叛之意。
一个人尤其是领导别人的人，在待人方法上有两条原则：
首先是对人要功过分清楚，这两者不容混淆，赏罚要分明。功过混淆赏罚不明，有功的不赏、有过的不罚，那些奋勇不惜性命的人们，虽然建立功劳，却得不到名誉与升赏，自然就起了怠慢的心情，不再忠于职守了。
其次，恩义与仇怨不可分得太开。领导别人的人如果恩仇分得太开，有恩的人就对他好一点，对于有怨的人就冷酷无情，这样一来，部属无论如何忠实尽职，也得不到上级的欢心。久而久之，起了贰心而背叛激变，这都是基于私情之一念，致使部下不忠。
从领导者来讲，固然需要“恩威并用”，同时必须功赏过罚。赏罚是使人努力的诱因，一个丧失工作诱因的人，他的工作情绪必然不会高昂。假如是一两个人这样还不要紧，如果整体也如此，这个集体乃至社会必然要陷于不进步的停顿状态，所以赏罚又是促进整个社会进步的一大动力。历朝皇帝打天下，哪一个不是以论功行赏作为调动文臣武将积极性的手段呢？
就现实生活中的人来讲，不论是做官还是一般人的交际，都需要克己，需要讲究方式方法。恩怨分明本是做人的原则，但在这里需要忍耐，其目的就是分清功过而勿显己之恩仇，以便使大家团结一致，自己也少了不少麻烦。
