面试有不少方法，以面试官的组成方式来分类，可以分成个人面试、小组面试和无领导小组讨论面试。
个人面试是指一对一的面试方式，由一个考官对一个应聘者。这种方式的好处是提问思路相对连贯，应聘者感受的压力相对没有那么大。但是主观性过强，因此，在面试过程中，往往不能仅凭一次一对一的面试就决定录用应聘者。有些企业使用个人面试时，基本上要做5到6轮。当然，这和应聘者申请的职位高低也有很大关系。
小组面试是应用最多的一种面试方式。一群主考官对一位应聘者。这种面试方法，往往给应聘者有较大压力。但是，从面试官的角度来说，这种面试方式也有一定问题，就是不同面试官的提问思路往往不一样，当大家交替提问时，容易互相打乱思路，影响提问的效果。所以，在实际应用中，对于小组面试，往往有一个主考官，以他为主提问，其他人是在他提问的基础上进行补充。小组面试可以有更多的观察者，在面试结束后也能大家一起商量对应聘者的判断，有助于更准确的把握应聘者。
无领导小组讨论的面试方法，是这些年发展起来的一种面试方法，实质上是一种多对多的面试方式。在形式上，和考电影学院时分组做小品的方式很类似。面试官给应聘者分组，给每个小组一个案例或一个题目，让大家进行讨论。在讨论过程中，面试官不去干涉求职者，而是在旁边观察每个应聘者的表现，包括他们的沟通能力、组织能力、思维的逻辑性、总结能力、表达能力，等等。关于这种方法的使用，我们将在后面详细讨论。
此外，还可以从面试的方式来方法分类，包括非结构化面试、结构化面试、情境面试法、行为面试法和压力面试的方法。下面，本书将对这些常用的方法一一进行详细介绍。
