我所目睹的所有组织中最严重的人力资源浪费就是失败的提拔。成功的秘诀是，迫使他们思考新职位对他们提出的新要求，没有一个人能够自己发现这个秘诀，都需要有人点拨。这样做并不需要高人一筹的学问和才干，而只需要把注意力集中在新职位、新挑战、新工作的任务的关键因素上。
——彼得·F·德鲁克
同事的眼光也都怪怪的，回到座位，许玲玲抬头对我说：“老板刚刚打电话过来，叫你到他办公室去一下。”
条件反射般，我闻言赶紧找到一张请假单，把昨天下午的假补写了上去。然后走出去敲了敲总经理室的门。
总经理室。
“最近你觉得工作怎么样？”和原来一样的开场白，不过这次这句话不是戴维坐在大班台后面说出来的。他现在和我并排坐在班台对面的沙发上，我开始嗅出一股奇异的关心。
……
“哦。”如我所料，他显然没有倾听工作报告的准备，于是干脆跳过，直接进入谈话主题，他问，“最近是不是觉得上面布置的任务很难执行下去啊？”
“有点！销售部和财务部都催了好几遍了，根本没用。”我说，“我发的是群发邮件，也CC给你的。”心想，这些人不看僧面看佛面，也得给你交差吧！
“你有没有跟他们的主管商量过呢，你有没有跟他们的主管催促过呢？”
“这……”我懵了一下，说，“没。”
戴维叹了口气，说：“我再问你，这周有没有人来问你关于人事方面的问题？你又是怎么回答的？”
“前几天中午你们在餐厅吃饭的时候，”戴维继续提示道，“她们问你公司福利的问题，你是怎么回答的？”
晕眩！原来时刻都有眼线跟着我！多么大的讽刺！我当初走马上任的时候，戴维对我最大的要求就是要把我培养成他的眼线，要将员工的一举一动都向他汇报，没想到现在情况是我的一举一动却被人向他汇报了！
更可恨原来艾丽尔是故意找茬，那饭桌上的人都是她一帮的！
“我不是针对她，而是真的……”说到这里，我猛然顿悟，所谓办公室政治的那条隐线，老板的隐形的翅膀原来如此——公司的那些不合理的流程是老板默默纵容和指使的，其目的不过是为了更好地控制销售。我叹了口气，“我现在明白了，原来……”
戴维打断了我的话：“以她的资格想影响罗伯特他们，还差得远呢！你不要总朝这方面去钻牛角尖，一个人在一个环境中如果被绝大多数人所排斥和反感，就要反思一下自己的所作所为了。”
“但是每个单位的人事经理都是员工所讨厌的，但是别的单位的人事经理都是老板的心腹……”我没有把下面的话说出来，你是很重视我，但是你的心腹太多了！
“可是你现在的工作根本无法执行！”戴维说。其实他不用说出来，我脑子里面正想到这句话。
“方法错了！”戴维叹息道，“像这种半生不熟的饭，后面很难煮下去了。”他站起身从大班台拿了几张写满字的A4纸放在我面前的茶几上，翻到最后一页，我看到了密密麻麻的员工签字——我的眼前顿时一片模糊……
