劳动合同法草案周五下午在市青年活动中心有个对应讲座，邮件收到若干封，我都懒得去理。戴维打电话给我，说：“这个你一定得去听听！”
为了显示劳动合同法新法出台的必要性，培训老师的开场白是：“目前世界上哪个国家的劳资关系矛盾都没有我们国家这么激烈！当然大家也是钻原来劳动法的空子，劳动合同短期化，合同一年一签，用完了劳动者的青春，然后就让他走人。这种现象在上海尤其普遍，根据调查，这种劳动合同一年一签的情况占劳动力市场的66%以上……”
培训老师的话句句深入人心，仿佛将心中的郁结都解开，刚才进门时心头的阴霾一扫而尽：我多次帮助留住员工确实是在帮中国残缺变态的劳动政策买单，比如劳动合同一年一签，有几个人有劳动安全感？35岁青春用完，就在求职路上惨遭淘汰，这个时候的劳资关系矛盾不怨HR怨谁？
“很明显，”培训老师的话继续，“这部法是以保护劳动者的立场来制订的。像草案中提出的连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者要求，那么单位就必须同他签订无固定期限劳动合同，这样一来，宽进严出，用人成本增高，势必给各位在座的HR工作者带来很大的挑战……”
听到这里，我暗暗长叹了一口气，开场白时我差点都忘了自己是以什么身份来参加这个培训的，戴维知道这个又要骂我工会主席了。
想想这个过渡期，想想伊可兹，再想想新法，我的心不禁突突乱跳起来。
突突跳动的还有我的手机。
是小蔡发来的短消息：“老板找你，五点请赶回来！”
我松了一口气。三言两语将草案培训情况说了说：“别的公司一样也都很着急，合同法对应谁也没经验，大家只能尽量小心，不要冲上去当典型被抓住就行。”戴维若有所思地点点头。
到了办公室，因为周末的缘故，有不少人都在准备下班。戴维推开经理室门的时候转头对我说：“小苗，你把你的东西放好，到我办公室来一下，就几分钟，等会儿你也早点回去。”
这次，戴维更爽，不到两分钟就交代完了：史蒂夫迈克等将于本月二十七号来中国，你这边的事情要好好准备一下，到时由你直接向他们汇报！
