半年后的一天，领导向办公室主任要香港会议上所用的资料。办公室主任有些慌了，他前两天给职员小张交代了一下，因为领导后天去香港，也就没催促他快点完成，现在好像还没做好呢。“临时有了变动，今天下午就要去的。还没准备好吗？我不是前两天就给你说了吗？你自己想办法解决！”领导忍不住发了火。
正在办公室主任一筹莫展的时候，小翠拿出自己准备的那份资料交给了他：“我准备的，您看一下吧。”主任一看，比以前小张准备的还要整齐、全面，于是赶忙给领导送了去。“这是谁准备的？”领导看了看问。“一个临时职员，我看还非常全面。”主任连忙回答。“嗯，不错，能够提前做好准备，是个做事情的料。”看来领导很满意。
几天后，领导从香港回来，第一件事就是把小翠转为正式职员。现在，她已经是领导的办公室助理，协助领导打理生意上的很多事务。
在还没有得到这个职位以前就已经身在其位了，凡事比别人快一步，主动去做上司没有交代的事，并把这些事做好，这就是小谢获得提升的原因。
任何老板，都需要那些自发寻找任务、自发完成任务、自发创造财富的员工。他们总是以更高的标准来要求自己，在工作中积极主动、时刻以公司制定的长期目标为导向，把握每一个表现自己的机会，主动承担责任，设身处地地为老板、上司着想，主动思考提高产量、降低成本、增加销售额、创造更大利润的切入点，主动提出并实施有益于公司发展的项目和业务。
当你主动给自己更高的定位，并主动把这些事情做好时，你就会比同事走得更快、更好，你在老板心目中的位置也会随之升高，带给你的也将是更多的发展机会。
把自己变成“名牌”
想成为深受老板喜欢、器重的员工，就一定要把自己变成“名牌”，让自己成为周围人的榜样，成为企业中最优秀的员工，表现得要比其他员工更好更出色。就如同摆放在商场中同一种类型的商品，不同厂家的价格是绝不可能一样的，最高的价格与最低的价格之间可能有十几倍的差别。
譬如同样是手表，有的只需十几元，有的却要成千上万元。更值得关注的是，人们却没有因此而大惊小怪，能够坦然地接受。你或许会说那些价格成千上万元的手表是名牌啊！不错！正是因为如此才造成了同一类型产品价格之间不同的差别，那些成百上千元的能被人所接受，便是因为它的做工精细，品质优良。其实，这个道理同样适用于职场，如果我们想成为深受老板喜欢、器重的员工，就一定要把自己打造成“名牌”，让自己成为周围人的榜样，成为企业中最优秀的员工，表现得更好更出色。
管理专家指出，老板在加薪或提拔时所考虑最多的，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应该经常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到上司舍不得放弃的程度？
马丁·路德·金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比！”对一名优秀的员工来说，就需要拥有这种敬业精神，有要让自己成为周围人榜样的毅力和志气。
曹阳是一个凡事力求尽善尽美的人。上学时，他每次考试都能拿到年级前三；工作后，他每次都能出色地完成任务。尽管这样，曹阳还是觉得自己做得不够好，有些地方还可以再改进一些。
曹阳凡事力尽完美的态度引起了总裁的注意，他问曹阳为什么对自己这么严格。曹阳说：“只有这样，才能将自身的潜能挖掘出来。”后来，曹阳成了总裁的助手。
我们只有做的比别人更好、更出色，才能脱颖而出，才能在竞争激烈的职场里立于不败之地。不要满足于眼前的工作表现，要做最好的，才能成为不可或缺的人物，才能让自己成为周围人的榜样。
人类永远不能做到完美无缺，但是在不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的标准会越来越高，我们就能比原来做得更好更出色。这是人类精神的永恒本性。对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的。平庸是你我的最后一条路。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢？为什么我们不能超越平庸？
如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的，一定要从内心决定做第一，让自己成为他人心目中的名牌。这样在你的意识中你会有信心做到完美，你的个性也才会真正成熟起来。
“超越平庸，选择完美。”这是一句值得每个人铭记一生的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终其一生平庸度过，不能出类拔萃。
人类的历史充满着由于疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率而造成的可怕惨剧。在美国宾夕法尼亚的奥斯汀镇发生过这样一件事，因为筑堤工人没有照着设计去筑造石基，结果堤岸溃决，全镇都被淹没，许多人死于非命。像这种因工作疏忽而引发悲剧的事实，随时都有可能发生。无论什么地方，都有人犯疏忽、敷衍、偷懒的错误。每个人如果都能凭着良心做事，并且不怕困难、不半途而废，则不但可以减少不少惨剧的发生，而且可使每个人都具有高尚的人格。
养成敷衍了事的恶习后，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。所以，粗劣的工作，是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的仇敌。
许多员工做事不精益求精，只求差不多。尽管从表面看来，他们也很努力、很敬业，但结果总是无法令人满意。
一旦这种人成为领导，其恶习必定会传染给下属——看到上司是一个马马虎虎的人，员工们就会竞相效仿，放松对自己的要求。这样一来，每个人的缺陷和弱点就会渗透到公司上下，影响整个事业的发展。如果他是作家，文章必定漏洞百出；如果他是一位管理者，部门工作必定一塌糊涂。
有一个管理上千名员工的经理，以前不过是一家家具店的学徒工。“不要在这件事上浪费时间了，它是毫无价值和意义的，查理！”他的老板常常对他说。这个学徒一有空闲，就琢磨修理家具，很快他就熟练地掌握了修理家具的精湛技术。他如此认真仔细，甚至连店主都觉得有些过分。不满足于良好状态，坚持每一件事都做到尽善尽美——这是他的工作习惯。正是这种良好的习惯将这位年轻人推上一个又一个重要的位置。
当你工作时，应该这样要求自己忠实履行日常工作的职责，尽职尽责地做好目前的工作，能做到最好就不要做到差不多；以一种更高的标准要求自己。
现在企业里，有很多人都抱着这样的心思，别人不做自己也不做，不要出风头，这样想的员工永远都不可能成为优秀员工，优秀员工都知道要从自己做起，自己就是大家的带头人，自己就是名牌。
积极进取，挖掘潜力
跨国公司员工的第一个良好习惯是积极进取。积极进取是一种人生态度，更是一种做事方法。积极进取主要强调每个人对自我的正确认识、对周边环境的正确对待、对人生道路的信心和希望。
这些企业的员工之所以养成积极进取的习惯，是因为他们处在国际市场的激烈竞争中，稍有懈怠就有可能被淘汰。
在动物界有这样一件有意思的事情：在美丽的非洲大草原上，生活着羚羊和狮子。羚羊每天一早醒来，就在思考，如何跑得更快一些，才能不被狮子吃掉；同样，狮子每天一早醒来，也在思考如何能比跑得最慢的羚羊更快一些，才不会饿死。
羚羊和狮子的故事告诉我们，工作、生活就是这样，不论你是羚羊还是狮子，每当太阳升起的时候，就要毫不迟疑地迎着朝阳向前奔跑！
昨天不等于今天，过去不等于未来。生活在美丽非洲草原的羚羊和狮子，两者相比之下，弱者羚羊，为了生存别无选择。只有面对现实，勇于挑战、用心挑战，才能超越自我、获取食物、战胜对手、不断进步，才能在美丽的非洲大草原上天长地久。
自然界对任何一种动物都是公平的，公平竞争，共同发展。社会对每一个人也是公平的，竞争合作，共创共享，强者生存，弱者淘汰是竞争的不二法则，不管你今天处在强者的位置还是弱者的地位，都要像羚羊和狮子一样，当崭新的一天开始的时候，在自己的岗位想方设法让自己进步，做到由弱者变强者，强者更强。只有这样，才能在激烈的市场竞争中，创造优秀的业绩；在激烈的岗位竞争中，立于不败之地。
在实际生活与工作中，还有很多人，稍微取得一点成绩就忘乎所以，不知道自己姓什么排老几了，开始倚老卖老，在工作上不思进取了。这些人完全忘记了自己当初为这份工作而付出了许多不眠之夜，等到他们失去工作时才悔恨自己没有积极进取。所以，我们每一个人都要积极进取，充分地将自己的才能发挥出来。
闻名世界的科学家牛顿，一生诲人不倦。有一次，他安排给助手一个问题，需要在很短的时间里解决。过了很长一段时间后，牛顿向助手要答案，助手一脸茫然地说道：“对不起，牛顿先生，这问题对我来说太难了，根本无法解决。”牛顿感到非常生气，他想：事情已经交给你很长时间了，即使问题再难也应该找到办法解决了。助手解释道：“我想，除了你没人能解决这个问题。”牛顿生气了：“你根本就没有去找人，也没有去想办法，你又怎么知道没人能够解决呢？我告诉你，这个问题除了你，其他所有人都能够解决。”最后，牛顿对他的助手说：“你这是没有积极进取的意识，怎么能一遇到问题就偃旗息鼓呢？你应该充分发挥你的才能，直到将问题解决为止。”
我们很多人，在工作中一遇到麻烦就偃旗息鼓，这确实是缺乏进取意识。其实，一个人的潜力是无限的，只要你愿意发挥，积极进取。
凯斯是意大利著名的科学家。凯斯小时候因家境贫寒，没有读多少书，而是直接进工厂当了一名车工。可是，对一个不满十五岁的小孩子来说，当车工并非一件简单的事情。刚开始的时候，他虽然一窍不通，但很勤奋，从来不错过任何学习的机会。逐渐地，凯斯成了一名技术娴熟的车工。可是，凯斯却不满足于现在的状况。他逐渐对生产机器产生了兴趣，并发现了其中的诸多不足。他决定通过自己的努力改变这些不足。经过数十年如一日的艰苦奋斗，凯斯不但成为一名非常有名的工程师，还成了拥有多项发明的科学家。而凯斯在自我评价时却说：“我天生条件很差，知识比较缺乏，我取得的成绩完全是靠自己的积极进取。但是，这至少也能说明我具有发明创造这方面的潜能。我通过积极地创造，将这些才能淋漓尽致地发挥出来了。”
任何一家单位都需要永远积极进取的员工，因为公司需要永远发展。我们或许能从下面这样一个员工的身上看到积极进取的巨大力量。
春妮是一家公司的业务员，在她接到裁员通知的那一刻，心好似被铁锤猛击了一下，整个人呆住了。在公司的洗手间里躲了半天，她的情绪才慢慢平静下来。
在公司的这几年，春妮一直踏踏实实、勤勤恳恳，本职工作做得非常好，同事们也喜欢这个手脚勤快、笑容甜甜的女孩子。
近几个月，公司的生意一直不景气，裁人在所难免。在本科生成堆的业务部里，中专毕业的杨首当其冲。不过，被裁人员一个月后才会正式离岗。
第二天上班，春妮依然笑容甜甜，同事们的眼神中却多了几分同情，语气中也多了几分客气。本来该杨做的事情，总有人主动揽过去，不用说，大家有点可怜倒霉的春妮。
一大早，有人在复印厚厚的一本技术资料。“还是我来吧。”春妮走到复印机前，拿起厚厚一杳资料。同事转过身，看到的是一张平静而诚恳的面容。同事犹豫了一下，离开了复印机。
一整天里，杨仍像往常一样，有条不紊地忙碌着，打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话……
渐渐地，同事们似乎忘记了春妮的遭遇，他们又像往常一样找杨，有的说：“帮我发份传真。”有的说；“快帮我查份资料。”有的说：“我出去一下，有人找，就帮我招呼一声。”
春妮连声答应着，把一件一件事情办好……
一个月很快就过去了，最后一天，春妮收到一份通知，公司老总亲笔写下一句话：“像春妮这样的员工，我们公司永不嫌多。”
如果你是老板，你也不会辞掉像春妮这样积极进取的员工。如果现在你不是老板，那你就应该做一个积极进取的员工，应该在工作中永远积极进取，因为你需要工作，因为你在等待收获。
