鲁国大夫臧文仲听说后，拜见了鲁君，劝告说；“国无小，不可易也；无备虽众，不可恃也。”意思是说：一个国家无论他多么弱小，也不能轻视；大国兵多将广，但没有准备，也不能依仗强大的力量而取胜。
但鲁君并没有采纳臧文仲的意见，后来鲁国果然被弱小的邾国打败。
可见，凡事不做好准备，即使是国大兵强，也难免要吃败仗。在工作中，自以为有取胜的把握而满不在乎，对小的困难等闲视之，最终会因准备不足而使工作受挫。所以，我们在一项工作之前一定要做好一切准备工作，想一想自己怎样做才能在工作的过程中不出漏洞，只有这样才能轻装上阵、一鸣惊人。
如果我们盼望充分发挥潜能，那么我们就要制定一个宏伟的工作目标，我们确信这个目标能让你在公司的地位再上一个台阶。但是工作目标的确立一定要注意以下两点：
第一，工作目标要明确。只有明确了工作目标，才能心无旁骛，集中全部的精力，勇往直前。这是成为上司心中晋升名单上的一员的第一步。
有这样一个小故事：有一个工头让一个工人拿一把铁锨，挖一个深洞后，工头让工人爬出来，到另外一个地方再挖。当工人挖到某一深度后，工头又不满意地摇摇头让工人到其他地方重新挖。如此反复了几次后，工人在挖第五个洞时终于扔下了铁锨，生气地对工头嚷道：“你究竟要干什么？挖！挖！挖！我不干了。”工头惊讶地说：“你急什么呢！我一直在找水管的破裂处啊！”工人的脸色缓和了下来，又拿起了铁锨，说：“原来如此，你怎么不早说啊！”
对啊，这个工头为何不在一开始的时候，就把挖洞的目标告诉工人呢？做任何工作，首要之事就是——工作目标要明确。
第二，要努力跟着工作目标前进。工作中不可避免地会出现那种无法完成任务和达成目标的恐慌。然而很多时候达成目标的技巧恰恰在于你是否努力跟着工作目标前进，因为人是有着无穷潜力的，关键在于是否勇于挑战自己。
美国成功学励志专家拿破仑·希尔把专心致志喻为人生成功的“神奇之钥”。在激烈的职场竞争中，如果你能向一个目标集中注意力，专心做好一件事，你获得成功的机会将大大增加。在专业化程度越来越高的现代社会，工作对个人的知识和经验不断提出了更高、更广、更深的要求。一个做事时总是摇摆不定、变来变去的人，只会将自己长时间积累的职业经验和资源最终都舍弃掉，无法强化自己的专业知识，无法形成自己的核心能力，也就无法超越他人。这样的人在职场中是没有立足之地的。
在春秋时候，楚国有个叫养叔的人，擅长射箭。他能在百步之外射中杨枝上的叶子，而且箭无虚发。楚王非常羡慕养叔这种“百步穿杨”的本领，就请养叔来教他射箭。楚王兴致勃勃地练习了好一阵子，渐渐能得心应手，于是就邀请养叔跟他一起到野外去打猎。
他们来到一片芦苇丛边，楚王叫人把躲在芦苇丛里的野鸭子赶出来。野鸭子被惊扰振翅飞出。楚王弯弓搭箭正要射时，忽然从他的身边跳出一只山羊。楚王心想，一箭射中山羊，可比射死一只野鸭子划算多了！于是楚王把箭头对准了山羊，准备射它。但就在此时，又突然从楚王身边跳出一只梅花鹿。楚王又想，若是射中梅花鹿，岂不更好，于是楚王又把箭头对准了梅花鹿。忽然大家一阵惊呼，原来从树林飞出了一只珍贵的苍鹰。楚王觉得还是射苍鹰最好。
可是当他正要瞄准苍鹰时，苍鹰已迅速地飞走了。楚王只好回头来射梅花鹿，可是梅花鹿早逃走了。再去找山羊，山羊也逃跑了，就连那一群野鸭子都不见踪影了。
楚王拿着弓箭比划了半天，结果什么也没有射着。
楚王的目标一直不停地变化，一会儿想射山羊，一会儿想射梅花鹿，一会儿又想射苍鹰，在他犹豫不决的时候，却错过了射箭的最好时机。可见，专心于一个目标是非常重要的，专心致志有助于集中精力，全力以赴。安德鲁·加德说过：“一个人应当一次只想一件东西，并持之以恒，这样便有希望得到它。但是我却什么都想，结果是什么也抓不着。每次我都发现，当一个所追求的东西唾手可得时，我正在追求别的东西。太晚了。”
一个人的精力和时间都是有限的，不可能成为无所不知、无所不能的超人。我们必须集中力量攻其一点，才有可能达到某种高度。有些人拥有很强的企图心和欲望，以为自己无所不能，于是想在各个方面都出人头地，成为人人欣羡的名人。他们觉得自己既可以当演员，又可以做作家；既可以是演说家，又能是主持人；既可以做一名合格的职业经理人，更能投资开公司、当老板……但最后的结果往往是竹篮打水一场空。
爱默生说过：“生活中有件明智之事，就是精神集中；有一件坏事，就是精力涣散。”在专一的用心面前，智慧的大脑、优势的体格节节败退！专心致志能够保证工作效率的最大的发挥，为了专心做好一件事，必须远离那些使你分散注意力的事情，集中精力选准主攻目标，专心致志地从事你的事业，这样才可能取得成功。
职场吉言
成功的谋划要随机应变，具有弹性。突发事件经常存在，当它在一个本该成功实施的谋划中出现时，由于它的变化迅速，会对谋划产生巨大影响。面对这一谋划大敌，惟一的方法只能是尽量对各种可能性进行分析，从而增加谋划的灵活性，使谋划对突发事件有足够的应变力。
第35讲：有些事，不必老板交待——履虎尾，不呸人，亨
一个和尚在寺庙里已经待了好几年，可还是做端茶、扫地的工作，有一天他越想越气，去找方丈说理。
“我在这辛辛苦苦干了几年了，为什么还是让我端茶、扫地？！太没道理了！”
方丈抚了抚胡子，慢条斯理地说：“你没发现你端茶时从来不知道把桌子上的灰尘抹掉，扫地也不知道把垃圾处理掉吗？”
这个和尚没有得到提升，失败就在于：他没有主动精神，不知道主动做一些没有人交代他做的事情。在现代社会，虽然听命行事能力相当重要，但个人的主动进取精神更应受到重视。
《易经》履卦中说：“履虎尾，不呸人，亨。”意思是说采取行动的人，就像难免会像踩着老虎的尾巴一样会出些差错，但是这没什么关系，老虎不会咬这样履行职责、尽职尽责的人，所以还是很亨通吉利的。这是告诉我们，做任何事都应积极主动。现在许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动工作，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事。
微软前副总裁李开复曾说：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”
小李和小莫差不多同时受雇于台资超市，开始大家都一样，从最低层做起。可不久小李就受到总经理的青睐，一再被提升，从销售员一直升到部门经理。小莫却象被人遗忘了一般，还在最低层混，终于有一天，小莫忍无可忍，向总经理提出辞职，并唠叨总经理用人不公。
听完小莫的话，总经理说：“你马上到集市上去，看看商场上在卖什么。”
小莫很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车西红柿在卖。
“一车大约有多少袋，有多重？”总经理问。小莫又跑去，回来说有15袋。
“价格多少？”小莫再次跑到集市。
总经理望着跑得气喘吁吁的小莫说：“请休息一会吧，你可以看看小李是怎么做的。”
说完他叫来小李：“请你马上到集市上去，看看今天市场上在卖什么。”
小李很快就从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖西红柿，有15袋，价格适中，质量很好，他还带回几个让经理看。这个农民一会还将弄几箱胡萝卜上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的胡萝卜经理大约会要，所以他不仅带回来几个胡萝卜作样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢！
总经理看了一眼红了脸的小莫，说：“你现在肯定知道为什么小李的工资比你高了吧？”
主动性是最能体现是优秀员工还是普通员工差异的地方，积极主动的员工，才是一个能把任何事都做得圆圆满满的员工，才是老板所倚重的员工。有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会只按别人的吩咐机械地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。向老板详细地汇报几种蔬菜的市场信息，看似简单，但都要求员工具备一种脚踏实地的务实态度，一种积极主动的责任心，一种为老板细心考虑的忠诚。也正是这些品质，让他们在各种各样的工作中找到了超越他人的机会，并在其中表现出胜任上一级工作的素质和能力，这样，责任和报酬就接踵而至了。
做事主动的员工，不管他是扫地的，还是一个高级程序员，任何事情都会做得漂漂亮亮。这样的人不仅能把事情做好，他还经常对上司说：“我还有一个想法能做得更好。”积极主动、喜欢找事做的员工，做什么事都容易成功。而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则，很少在工作中投入自己的热情和智慧。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！
在职场里上，有两种人是永远都得不到提升的。一种人是做不好老板交待的事情，另一种人是只做老板交待的事情。这两种人都是老板首先要炒“鱿鱼”的人，或者是在卑微的工作岗位上耗尽终生的精力、而毫无成就的人。主动去做老板没有交待的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位。
要想在现代职场中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法。如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了。请记住：工作中与其被动地服从，不如主动地去完成。
职场吉言
任何一个老板都喜欢忠诚可靠的员工。一般来说，老板对于员工的品格，也知道得很详细，知道谁是专门在找寻偷懒机会的，哪个人的工作是只在他面前才起劲，等他走开之后就丢开不做的。最让老板所信任的员工，是无论有没有偷懒的机会或老板在不在他的面前，总是认真的工作。你如果想获得升职，第一步，需先得到老板的信任。任何老板，绝不会凭空提拔他所信任的人。他所信任的员工，是无论在他面前或背后都一样努力工作，甚至在他背后时，做事会更加起劲一些的员工。
第36讲：从平时做起——君子以顺德，积小以高大
《易经》升卦中说：“地中生木，升。君子以顺德，积小以高大。”意即要效仿树，谨慎自己的德行，不断进修，由小处着手，积累而成高大。要想晋升，就要从平时做起，从小事做起。人往高处走，水往低处流，这是事物发展的基本规律。做人要有上进心，要一步步踏踏实实地向上爬。
拿破仑·希尔曾聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。刚开始，她只是是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事此类工作的人的薪水大约相同。一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并让她用打字机把它打下来：“记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
这位年轻的女助手把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时，她说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。”
这件事在拿破仑·希尔脑中留下的印象不是特别深刻，但从那天起，拿破仑·希尔发现，这件事在她脑中却留下了极为深刻的印象。她开始在晚饭后回到办公室，做那些不是她份内而且也没有报酬的工作。并开始试着替拿破仑·希尔回复那些私人信件。她已经研究过拿破仑·希尔的写信风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。
她一直保持着这个习惯，后来，拿破仑·希尔的私人秘书辞职时，这位小姐也就理所当然地最有资格来弥补这个空缺。因为在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。
而且不只如此，这位年轻小姐的办事效率非常高。拿破仑·希尔已经多次提高她的薪水，她的薪水现在已是她当初来拿破仑·希尔这儿工作的薪水的4倍。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。
这位年轻的小姐只所以能脱颖而出，成为拿破仑·希尔不可缺少的助手，就是在于她的那份上进心，平时主动做事，而且还主动做并不属于自己份内的事，可以说是不在其位就已经谋其政了。
要想获得晋升，就应该踏踏实实地向前走，从平日一丝一毫的工作中努力向前奋斗。具体说来，我们在平时的工作中应做到以下几个方面：
第一要重视分内工作。做好本职工作，只有本职工作完成得出色，才能得到上司的信任，这也是升迁的基础。不要多次犯同样的错误。要学会积累经验教训，这样人才会有长进。
