进入这个家具公司已经两年了，时间过得很快，梨花还清楚的记得刚进入公司的样子，那是自己孤身一人来到这座城市，身无分文、居无定所的时候好不容易找到的工作，最开始这个公司最吸引自己的地方是包吃包住，因为那时的自己迫切需要满足人类最基本的生活要求。美国心里学家亚伯拉罕`马斯洛提出了人类的基本五大需求，从最基本的生理需要---安全需求---社交爱情需要---自尊与受人尊重需求---自我实现的需求。对这个解决自己最基本生理需求的公司，梨花充满了感激之情，内心许诺要在这里努力的工作。
这两年时间，梨花从分厂里的一个小统计员，到事业部文员，再到总公司总监的文员，一路遇到很多好的同事朋友，日子过得还算稳定平淡。
现在梨花的心里已经并不满足只做个文员了，也希望能不断升职加薪，但是要在这个人才济济、关系繁杂的办公室有所作为，对平凡普通和能力算不上很出众的梨花来说，是相当不容易的。想通过外貌和关系这些升职是完全不可能的，唯有另辟蹊径，通过辛勤努力去争取。
当总监文员的好处是，总监处理的所有大大小小的文件，都要经过文员的手，这样能第一时间知道很多公司的决策信息。今天一份新厂建设人员规划的文件落入了梨花的眼里，梨花拿起这份文件仔细看了看，心里暗暗决定一定要把握住这个机会。
第二天梨花打算去找一下新厂吕厂长详细了解一下新厂的人事安排情况，在过去虽然和这位吕厂长的交集不多，但自己当时能调到总监身边当文员，还真是多亏了这位吕厂长帮自己说话。梨花见吕厂长正准备离开办公室，梨花一路小跑到吕厂长面前面带微笑客气的说：“吕厂长，好啊，要出去啊？”
梨花虽然职位不高，但好歹是总监身边的文员，这些厂长也都对梨花挺客气的，偶尔还会拿点小恩小惠贿赂梨花，以便梨花能帮他们提醒总监尽早审批他们的文件，或者能告诉他们一些总监的小道消息。
吕厂长没接梨花的话，看了梨花一会儿，开玩笑道：“你不上班，跑这来偷懒啊？小心我去告状哟？”梨花乐呵呵的奉承道：“我们吕厂长哪是那样的小人呀？知道吕厂长这段时间忙着新厂建设，辛苦了，总监经常教育说像我们这种长期坐办公室的，完全体会不到做生产现场管理的辛苦，要多到分厂去学习，我这不响应他老人家的教育，专门到吕厂长您这里来学习了，还不知道吕厂长你不愿意教我呢？”
