有些人在一个职场环境中如鱼得水，能充分发挥自己的能力，而到了新的环境中就怀才不遇了。其实，很多怀才不遇的人都缺乏与单位中其他人员建立良好关系的能力。有的在一个环境中成为骨干，是因为那个环境中他与其他员工相处默契，而换个环境，他的能力就发挥不出来了。
不能重新组建客户圈子
很多从事外部业务关系工作的人，他们在原来的工作环境中表现得非常出色，基本上是由于多年来发展的良好外界业务关系。由于有固定的客户群和业务圈子，所以他的工作能顺利的开展。有的人能认识到这一点，而另外一些人却忽略了这个因素，固执地认为他的业绩全是靠自己的才能打拼出来的，这不能不说是一种自欺欺人的想法，这种人最容易产生怀才不遇的想法。
验证自己是否有开拓业务的能力，最直接的办法就是换一个全新的环境，如果能适应新环境，并且还能重新打拼出一片天地，那才是真才能。而一些固执的抱怨者一方面做不到这一点，面对全新的工作和环境无所适从，另一方面又自己叹息怀才不遇，着实可悲。
依恋旧制度的心理
很多人向往随遇而安的状态，其实随遇而安的本质就是能适应不同的环境。而大部分人却表现出对一种固定环境的强烈依赖性。对于职场中的抱怨者，往往是对过去的日子念念不忘，因为他们曾经辉煌过。他们中，更多的是对曾经制度的依恋。
譬如在国企改制的过程中，很多人未被裁员，却不复存在昔日的辉煌，由此闷闷不乐。再譬如由国企跳槽到外企的人，或者由外企进入事业单位的人，他们都表现出一个特征：用过去单位的制度和人文环境来衡量现在的单位。
由于这种心理，他们不愿意去思考自己如何改变处事态度，积极地适应新环境，而是抱怨制度的不合理。由此，抱怨者与其嗟叹自己生不逢时，还不如加强自己的适应能力。
抱怨者盲目自信
前面说过抱怨怀才不遇的人分为两种，一种是真的很有才华，但是因为某种原因，或客观原因或自身性格或经验不足等等没有施展的机会。另外一种就是自以为是有才能的人，其实才能一般，过高的估计了自己的才能。
无论真有才还是假有才，他们都有一个共同特点：即极端坚持自我，认为自己不能够屈服于环境，应该让自己主宰自己的命运。只要有才华，到什么地方、在任何时候都会获得成功。
可以说，这个思想基调后半段落还是正确的，但是前者就属于错误的思想，因为它过于满目自信。自信是好的事情，但是过于自信就走入了诸多误区，过于自信的人会碰到以下诸多麻烦。
过于自信的人容易思虑不周
许多人都非常自信，特别是能力超常的人在进行了完美的规划后更会如此。在心理学上有一种理论，叫做“规划误区”。格里芬和罗斯曾经做过一个实验：让学生们估计完成一篇论文需要多少天，在三种情况下估计。1.平均时间2.一切顺利的情况下，最快多长时间3.发生诸多问题情况下，最迟多长时间。
最终学生们认为1.平均时间34天。2.最快28天。3.最迟49天。结果如何？学生们普遍完成论文的时间用了49天。
不要说作为个人，不可能把任何事情考虑得天衣无缝，就是国家都办不到。澳大利亚悉尼歌剧院在1957年开建，原本计划用7年时间建成，预算为700万美元。没想到，建设工期竟然用了17年，超支将近1个亿。更可笑的是，原本一对恋人准备在竣工的时候结婚，不想竣工的时候，二人已经离婚了。
由此，我们可以知道：对于风险控制是非常难的。一个国家尚且不能保证自己的规划完全实现，更何况个人呢？因此，个人千万不要过于自信，把问题想得更复杂一些，备用方案设计得更多一些，在某些情况下非常必要。
过于自信的人容易固执己见
自信会使人充满活力，因此更加积极向上、快乐，更可以吸引他人的注意。然而，过于自信则会使问题变得更糟，他会使有能力的人变得过于固执而不可理喻。
在这种情况下的人们往往自以为是，听不进别人的意见，只想让别人接受自己的观点。以为自己处处都比别人高明，自觉不自觉地把自己凌驾于他人之上。这时，无论你再有才华，都难以赢得别人的理解和信任，甚至会造成别人的反感，从而在交往中无形的产生一种“心理对抗”，从而影响与人的友好交流与和睦的相处。
过于自信的人容易僵化，不能与时俱进
21世纪有人说是网络世纪，因为在这个时代里，升级换代的速度太快了。几乎什么都需要更新，思想、技术、知识等。有些人的才华确实比较高，但是不能与时俱进。社会不喜欢、不需要这种思想、技术，而你却偏偏非要叫这个真儿，那么被伤害的人肯定是你而不是社会。因为社会缺少任何一个人都会进步，缺少任何一种思想都会前行。
比如说，有人喜欢文学。但总想用旧体诗、旧的文学形式来打动读者与出版商，这种行为能够成功吗？显然不可能的。随着时间的推移，旧体诗、旧体文学形式已经失去了欣赏群体。做个喜好还可以，但是作为理想、事业显然缺少足够大的需求群。
在经济社会里，所有人都知道产品是为了消费者生产的。消费者不认可的产品，即使他再好也属于废品。
过于自信的人不讲究实际，缺乏对社会的观察和理解
有个销售员，在工作中兢兢业业、业务知识娴熟、对待客户非常好而且体贴，因此，他便自信于对客户的感染力。
一次，公司现金流紧张，急需一笔将要到期的欠款弥补。销售员便向客户问询到时候能否把欠款还回，客户向其保证说绝对没有问题。销售员一听非常自信地认为，客户知道自己的难处，一定会帮这个忙。再说，欠款也已经到期了，他本来就该还。
可是问题出现了，到了还款期。公司的财务人员一查账，欠款还没有到账。销售员连忙去询问，客户告诉他一时疏忽，今天下午一定去打款。销售员自信地告诉公司领导一定没问题。
第二天财务人员再去一看，欠款还是没有到账。销售员非常气愤的给客户打电话，客户连声道歉之后答应明天一定打款。结果第三天再一看，欠款仍然没有到账。之后再去电话，客户就从未接过。销售员非常气愤，后来，他听说那位客户已经和另外一家竞争者合作了。
对于这件事，公司的领导对于销售员非常不满，只好变卖了一些办公设备临时填补了现金流漏洞，这才使得危机过去。自此，公司领导再也没有信任过销售员。为此，销售员非常的伤心，后悔自己过于自信，没有做好其它预备方案，没有察觉到客户的异心。
讲究实际有时比自信更重要，有的人过于自信自己的魅力，往往忽视人们的实际心理。
以上就是抱怨的种种具体表现，因为呼知道一味地抱怨出现的状况，而从不知道从自身去找原因，所以陷入恶性循环，难以自拔。
抱怨者自我推销能力差
人在社会上生活、工作就是做人做事的过程，对于人和事总会从陌生到熟悉。而陌生到熟悉之间除了时间的消磨外，就要靠自我推销。
找工作面试的时候是一种推销，向老板、管理者毛遂自荐但当某件事情的重任是一种推销，销售是一种推销，别人（包括父母、亲朋好友、同事、客户）误解你你要解释其实这也是一种自我价值的推销，如此等等不一而足。
然而，抱怨者往往因为各种原因缺乏自我推销的能力。或者认为自己就是人才，别人理所当然的就应该信任我；或者因为过于专才而缺乏语言表达能力；或者因为性格原因造成腼腆；或者因为某些失败的经历使他们害怕与陌生人说话、交流等，原因有很多。但无论原因是什么都必须克服它，否则终将一事无成。
自我推销能力强的人，在人们面前会有如下好处。没有这种能力的人，人们就会得出相反的判断。它有什么好处呢？
勇于推销，可以让你找到伯乐，成就理想
世间千里马常有，而伯乐却不常有。之所以出现这样的情况，就是因为千里马本该先引起伯乐的重视，本该精神高涨的奔跑，但却萎靡不振。明明该立着它却卧着。因此，为了让伯乐注意到你，你就应该吸引他的目光。
在我们悠久的历史中，许多伯乐与千里马的故事，其实大多都是千里马去找伯乐。陈子昂的“念天地之悠悠，独怆然而涕下”的名句，千年来被后人无数次的引用并为之唏嘘不已。当年他刚到长安的时候，虽然诗写得很好，但却没有人注意到他。而这时他采取了一个令人诧异的行为。
为了吸引他人的注意，买下了价值千两的胡琴。结果众人哗然，陈子昂说自己琴弹得很好，邀请众人明天到某地去听。
结果如何？他当着众人面儿说自己很有才华却得不到众人的看重，可众人却对这破琴非常重视，真是令人气愤。因此，将千两白银买下的胡琴摔在了地上。之后，将自己的诗文给众人欣赏，就这样他名满京城。许多大文豪都为此要来他的诗文品评，众多伯乐蜂拥而至。
善于推销是自信的表现
善于推销的人在别人眼中是自信的人，为何自信？那是人家有能力。如果没有能力，谁敢于表现自信？特别是我们耳熟能详的姜太公钓鱼的故事，更是如此。
我们就以传说中的姜太公钓鱼愿者上钩的传说为例，其实更表明善于推销着是多么的自信，伯乐们的好奇心理使他们必然有自我展示的机会。
姜太公先用行为艺术的形式，告诉世人：我是一个怪人、能人。他用直钩钓鱼，而且还离着水面有一定的距离。这种行为，让任何有头脑的人看来都会知道这个人是在故弄玄虚。周文王作为一个部落首领，不可能不知道他是在等待伯乐。
因此，他便派去一个兵卒。其实，他的目的很简单，就是看看姜太公是否自信，如果不自信，一看到有人来了就会跟着走，来到文王面前展示自我。恐怕此时的文王，未必会见。因为，刚派了一个小兵就来了，能力恐怕有限。姜太公也果然按此应对：连理都不理，对着水面说：要钓的是大鱼，却来了小虾米。
周文王又派了官员去，姜太公呢？还是不理睬，仍然只对着水面说：要钓的是大鱼，却来了条小鱼。最终，周文王正式出面，与之交谈后大呼此人是人才呀！
由此，可以说，在众多人眼中。敢于自信的人必然会有些能力，因此，善于推销的人就会受到人们的重视。
只有主动进取，才能功成名就。
有的时候，抱怨者总是认为：自己有才是有目共睹的事情，一些紧急重要的事情，就应该由自己去做。例如某篇稿子明天就要见报，还有六七个小时就要印刷了，稿子却还没有。这个时候，有些怀才不遇的人就会认为，我这么有才领导肯定会把这个任务交给我。
正在抱怨者们自鸣得意，幻想着成功的时候。突然，一个名不见经传的后生小子站了出来：“领导，这篇文章我来吧！保证三个小时后给您，绝对完成任务！”领导于是给了他。结果如何？领导很满意。
在这种情况下，你能怪人家吗？显然不可能。人人都想出头，又没有规定紧急情况下就必须由你来写，任何有能力的人都可以自告奋勇、毛遂自荐。也许人家的才能真的不如你，他是靠许多朋友连夜开会、共同研讨的出来的文章。但那又如何呢？文章人家弄出来了，而且并不比你写得差。
抱怨者们也许会说，那又不是他一个人的能耐。但话又说回来了，人家之所以在深夜能够找到朋友帮忙，不更说明人家的人格魅力吗？相反，如果这个时候，有个人替你说句话：“领导，现在时间挺紧急的，小某水平不错让他来吧！”
也许只要有一个人出来这么说就可以得到任务，但为什么大家都不说呢？因此，怀才不遇者不要怨天怨地，要怨的首先就是自己。
抱怨者缺乏热情和胆识
抱怨者最大特点就是幻想太多而且不稳定，这其中的关键问题就是缺乏解决问题的热情和勇气。所以，当我们仔细审视抱怨者的时候，就会发现他们的意志力在某些方面是薄弱的。无论什么样的人，在他的一生中都会遇到各种困难，抱怨者最大的问题就在于不知道如何面对这些困难，一味的将其推给社会和他人。现在，我们就分析一下，抱怨者为什么会缺乏克服困难的热情和胆识。我们又应该如何避免这种情况发生在我们身上。
抱怨者其实很自卑
对于困难，抱怨者不仅仅感到困惑、为之心酸、慨叹，而且产生了痛不欲生的情怀。往往考虑自己如果要是如何如何，那就不会发生怎样怎样的感慨。例如有人古文基础好，便会说如果生在三百多年前，我肯定就是举人啦。再例如有的人诗词歌赋了得，也会发出如果生在唐宋，那我就成诗人、词人啦等等。
