以请教的方式向上司提出意见
在公司召开会议，讨论有关经营方针等重要事项时，为人属下者若直接提出自己的意见，有时往往会遭到猛烈的反击。因为，当属下侃侃谈论如此重大的问题，往往使上司感觉很没面子，因而产生反感，认为这位属下是个很骄傲自大的人。
因此，在提出自己的意见时，不妨采用请教的方式，例如：“关于这一点，我有点疑问，不知是否能指示我一个方向？……”如此一来，不仅保住了上司的面子，也可使上司产生优越感，而后再提出自己的意见，上司多半会注意倾听。
这种提出意见的方式，除了可使上司聆听自己的意见之外，还具有另一项优点。那就是不论自己的意见是优是劣，总会留给上司“这个人对公司很尽心”的印象，而对自己的能力更加地注意。或许此种方法多少必须抹杀自己的尊严，但是却可使上司对你产生好感，使你的意见更加突出，且容易被接纳。
但是，若是有关自己负责的问题，不坦率地表白自己的意见反而会被认为是个无能的人。
报告要先汇报结果
居于上位的人大多都是比较忙碌的人，因而心理往往呈现焦躁的状态，凡事只想快速地知道结果。
因此，身当属下的人不须将工作的过程或是理由逐项地向上司报告，只要将工作的成果——是成功或是失败报告给上司，因而容易获得上司的赏识。
尤其是工作失败时，简单地报告“失败了”，反而会使上司留下好印象，因为上司想听的不是理由，而是结果。至于失败的理由，留待以后再说即可。同样是失败的结果，先报告结论与先说明过程和理由，给上司的印象就完全不同。
在会议上也是如此，像王大娘的裹脚布般又臭又长的报告，只有使人觉得如坐针毡般的难受。若能先提出结论，而后再扼要地说明理由，不仅是上司，连其他的人也会对你留下能干的印象。
保持魅力
对于自己了解的人，总是不易于产生尊敬之心。
常听说职员和上司应保持亲密的关系，如果疏远了上司，往往会冲淡对方对你的关心。积极地跟上司接触，让上司的记忆里常常有你的存在。从这一角度而言，还是出风头较好。而胆怯、客气，都是不应该的。不管是什么事，都要积极地去推销自己，使自己的存在更为明确。一个被上司遗忘的人，既无意义也太可惜，这种人甚至会失去被提升的机会。
将自己所拥有的一切，全然地奉献，已经没有东西可以再奉献的时候，被遗弃自是无话可说。因为不令对方感到厌腻，必须要有新的魅力，具有这种生生不绝的源泉，才能吸引人。而魅力并不纯粹指身体而言。
上司和部下的关系也是如此，部下向上司奉献自己所拥有的能力，上司也会对你表示亲切。如果你将一切都奉献完毕，再也无任何才华可以奉献时，上司就会逐渐疏远你，而觉得已无法由你那里得到好处，就不会再对你感兴趣了。
你应该牢牢记住这一点，用你的优点去获取上司的信赖和亲切，同时不要沾沾自喜，要常常反省自己，是不是有无穷的宝藏供人挖取？是不是让对方有求必应？
如果你已把一切都奉献出去，那么你的宝库已空，你就要尽快再由外面吸收一些宝物，那就是“情报”，也就是“意见”，同时要“读书”，“自我反省”。
在态度上，经常都保持低姿势的你，有时也要让他感觉到你有才华的一面。当上司认为再也无法向你要求什么时，如果你能说“我想，这种看法应该行得通，你认为如何？”或“从那个角度来看，可能会产生这种结果”等，把你的看法说出来。如果你能有如此不断的变化，则上司不但不会对你感到厌腻，反而会觉得你愈来愈有新鲜的魅力，而不敢放弃你。
想要得到上司的永久信赖，就必须如此，要有未卜先知的魅力才行。千万不要像一个被遗弃的女人一样，一切都奉献殆尽，你应经常都有十足的魅力。
不要把上司逼入死角
要爽快地接受上司的意见，的确是一件很不容易的事。但是，如果是你的意见比较占优势，而上司想要逃避责任的话，这又该如何是好？这样的情况比起自己爽快地接受上司的意见难得多了。
这个时候，最差劲的就是逼得上司喘不过气，或说不出半句话，这也就是所谓的“赶狗入穷巷”。上司被你逼得走投无路的时候，只好抓你的语病反击。如果在这种情况之下，你还不懂得给对方留些余地，对方表面上可能表现得很宽容，匆匆地随便找个台阶下，但内心的煎熬却不像表面的那样，这种屈辱一旦有机会，他一定会讨回来。
如果你能够遇到一位心胸宽大，且真正欣赏你的上司：“我这位部属真的很能干，我可以完全地信赖他。”这是你的福气，你要心存感谢。千万不要因为这样就趾高气昂地不可一世。孙子兵法中也说过，攻敌时要留一条退路给敌人，若是把敌人团团围住而不留下一条活路，敌人在走投无路的情况之下只好决一死战，倾全力反击，这样反而对自己不利。
当对方屈居下风的时候，别忘了给对方一个台阶下，让对方保有最起码的自尊心，这也是做人的基本道理。
当你陪同上司拜访别的公司时
有时候你会陪同上司拜访其他公司，这个时候有一些程序你不可以不知道。
如果这是你曾经访问过或是很熟悉的公司，而你的上司却不曾到过，这个时候你必须负责所有的情况，为上司担任向导的工作。
首先，在打开大门之后，你先进入然后再转身按住门让上司进来，当你和上司一同站在大厅等待时，虽然看起来你和上司是并肩而行，其实是以你为优先。搭乘电梯的时候，你先进入电梯，并按住开门钮请上司进入，待上司进入后再按欲前往楼层电钮。电梯到达后，让上司先出去，你再出去。出了电梯之后，你走在前面带领上司到目的地。
如果你们前往拜访的公司需要先在接待室登记时，你前往登记即可，但要告诉对方：“是和敝公司××经理一同拜访。”这样也才好让对方采取适当的方式来接待。
进入接待室之后难免要稍等一会儿。当对方进入接待室之后，立刻站起来向对方介绍自己的上司：“这是敝公司的××经理。”
然后对方会和上司交换名片。当对方说“请坐！”时，要等上司坐下后，你再坐下。
这个顺序不能弄错了，不可以光向上司介绍对方：“这是××先生。”这样很不礼貌。通常在这个时候不必特别向上司介绍对方。如果因需要必须向上司介绍对方时，你不妨这么介绍：“这位××先生平常很照顾我们公司。”这样就可以表现得既不生硬而又婉转。
不要推荐自己常去的地方
有时候，你的上司会邀你一起去喝酒。这时，你必须要体会对方的心意。
在这种情况下，上司往往会脱去平时工作时的严肃外衣，和你谈谈真心话，所以这可是个很好的情报收集机会。不但如此，你更可以借这个机会深入了解上司的心情与性格，所以你必须好好地把握机会，与之交往。
首先要避免的是不要带上司到自己常去的酒店。因为在你和酒店服务员熟识的情况下，如果服务员和你之间的对话比较多而热闹，上司可就会觉得很无聊了。但是如果服务员对上司表示比较热情的话，你又会认为：“搞什么嘛！我才是常客呀！”而显得不太高兴。
自己常去的地方应该是属于自己的“神秘场所”，你有时可以在这儿发泄自己心中的不满，或是抱怨一下上司的不是，借以消除自己工作上的疲惫。如果你把这么重要的“神秘场所”向上司公开，就等于是把自己的情绪渲泄口给堵了起来一样，自己以后再也不能在这儿一吐心中不快了。
一旦上司也很中意这个地方，以后也成了这儿的常客，你曾经在这儿说过的话，或多或少都会传到上司的耳朵里。有时候只是一件微不足道的小事，却可能在开玩笑或无意间被说了出来，在上司眼里未必是件小事，而你在上司心目中的地位自然会大打折扣。如果上司不中意这个地方，或是觉得这个地方的格调不佳，连带的也会对你的评价有所影响，这么一来岂不是自讨没趣吗？
学会“和稀泥”
你不是和事佬，负责排难解纷，而是要使工作在任何情况下能畅顺地进行，职员能发挥其最佳效率，让成绩不断攀升。所以，你不能容许有人阻碍你的工作。
事情愈来愈不妙，你有必要召见闹纷争的双方。公正乃是大前提。
