老板是位60岁的坏脾气、黑脸膛的老头，那天他出乎意料地很有耐心地听完了我的话，他说他做老板11年，这11年来，公司招收新职员时，他们关心的问题大多是薪资、福利，只有少数人问过公司会怎样培养他们成为一个能长足进步的技术人员。他说在这少数人中，我属更特别的一个。他说你能有上进心固然是好事，但为什么不能换个思路来考虑这个问题呢？比如潜心做好现在的工作，拥有一项关键能力，成为这个方面不可多得且不可或缺的人物。他说公司随后还要扩大生产，添加辅机，如果我能真正成为这方面的权威，不仅在这个公司，就是将来出去在这个行业也将是独领风骚的，也会得到相应的地位与报酬。他说在当今社会，年轻人所缺乏的不是广泛的经历，而是真正的技术。
我到深圳本是为了离开辅机，结果却是决定了在辅机上做下去。写信将此事告诉了父母，母亲说那不是和在内地没区别嘛，我说有，这区别就是深圳有人会有力度地告诉你你为什么应该还在辅机上干。
迄今为止我都视这位老板为我的恩师，尽管他没有教过我哪怕一个螺丝的位置，但仅凭“拥有一项关键能力，成为这个方面不可多得且不可或缺的人物”一句话，它就会恩泽我一生，因为它带给我的是一种不会过时的思维方式和认真投入的行事态度。
拥有一项关键能力，成为某个方面不可多得且不可或缺的人物非常重要，更为重要的是拥有一种不会过时的思维方式和认真投入的行事态度，那将成为我们每个人一生的财富。
在别人看来再一无是处的人，也有自己拿得出手的东西，所以我们要满怀信心地努力发掘自己身上最有价值的部分，培养一项人无我有的能力，打造一生成功的“芯片”。
人生并不只是像它表现出来的一般光华夺目，这背后有着你无法轻易领略的风景。对于那些不停地抱怨现实恶劣的人来说，不称心如意的现实，就如同生活的牢笼，束缚手脚，又束缚身心。因此常屈从于现实的压力，成为懦弱者。而那些成大事的人，则敢于抗争现实，在现实中磨炼自己的生存能力，能人所不能，这就是强者！
在这个世界上，没有谁能够抵挡一个足够卓越的人崛起的头颅，许多人流于平庸的原因无非是自己并没有做到出类拔萃，动辄便淹没在汹涌的人海之中。因此，只有不断地提高自己的能力，做到人无我有，扩大自身的影响力，能人所不能，才能成为众人瞩目的焦点。
优秀源自不断地学习
人的生命是短暂的，如果想让生命永恒则需要有成功的事业来做支撑，而一个成功的事业则需要靠学习来铺垫这条通往成功的道路。所以，一个优秀的人非常懂得不断学习的重要性和必要性。
一个优秀的人首先必须要有学问。一个人无论他的目标是什么，如果他没有知识，那么这一目标只能是海市蜃楼。即使是一个智力平平的人，如果储备足够多的知识，并将之转化为行动的力量，也同样可以做出出类拔萃的事情来。
福特少年时，曾在一家机械商店里当店员，周薪只有两美元多一点儿。但他自幼好学，对机械方面的书籍更是着迷。因此他每星期都花两美元来买书，孜孜不倦地研读，从未间断过。当他结婚时，只有一大堆五花八门的机械杂志和书籍，其他值钱的东西则一无所有。但他已拥有了比金钱更宝贵、更有价值的机械知识。
几年后，父亲给了他两百多平方米的土地和一栋房屋。如果他未研读机械方面的杂志书籍，终其一生，也许只是一个平凡的农夫而已。但“水向低处流，人往高处走”已具有丰富机械知识、胸怀大志的福特，却朝他向往已久的机械世界迈进。此时，从书本上得来的知识，便助他开创出了一番大事业。
功成名就后的福特说：“积累金钱虽好，积累知识更重要，它是你成功的资本。”
在知识经济时代，知识一方面急剧地呈爆炸式增长，另一方面又急剧地老化和失效，可以说知识的半衰期以惊人的速度在缩短。如果依现在公认的知识的半衰期为6年计算，一个大学毕业生，当他大学毕业之时，他4年内所学的知识也许已老化了将近30%。一个知识渊博的人如果不再学习，他很快就会变成一个知识贫乏的人。在学校学习的知识只是为其提供了一个学习的基础，未来的工作中所需要的知识必须依靠在工作中不断学习所获得。于是终身学习已不再是一个时髦的口号，而成了每个人的迫切的需要和真实的行动。对管理者来说尤其如此。知识经济社会必定是一个学习的社会。任何个人、任何组织都要不断学习才能掌握大量的知识，否则就要被社会所淘汰。管理者更应该是一个站在时代前列的人，一个善于学习的人，因此学习能力已成为管理者最重要的核心能力之一。
美国企业中所出现的一种现象就清楚地证明了这一点。
在美国企业界，高级主管人员20世纪以来文化程度的变化是巨大的。1900年仅有28%的人拥有大学学历，6.8%的人拥有科学学位或工程学位；到了1964年，有大学学历者上升到74.3%，33%的人拥有科学学位；到了80年代，全美500家最大公司中，竟有半数以上的公司总经理都具有高级学位，其中包括企业管理硕士学位（MBA）、法学学位、金融和商学学位等，而没有受过高等教育的则不到3%。
从上面的论述中我们可以看到学习对于一位现代企业的员工的重要意义。有学者进一步指出，学习的能力比知识的学习更加重要。现代人生活工作在信息的海洋中，信息的爆炸性增长，知识的迅速普及，使得学习成了非常艰难的事情。人脑接受和处理信息的速度和质量受到一定条件的制约，超过这个限度，在高速信息流的冲击下，超负荷的接受信息，人的思维就会出现混乱，难以容纳更多的信息，在知识的汪洋大海中感到迷惘。如何在知识的海洋中不迷失方向，学会学习就是把握方向与提供动力的风帆。
谁的学习力强，谁就能在同等条件下赶在竞争对手前面，成为赢家。而这里的学习力不是简单的课本知识、技术技能的学习，而是多方面的知识，比如企业组织建设、企业文化建设，而且要求是能够学以致用，学了能够创新，学了能够执行，执行才能够产生效益。
所以你不必担心你没钱，你要担心的应该是你的学习力够不够。只要你能学到组织金钱的能力，学到运用他人人力的能力，学到发现这个社会的趋势，那么当你拥有这些能力时你的周围就能够积累许多有形或无形的资源，那么你就能水到渠成，财富自动向你奔来了，你想拒也拒不了。
资源有限，价值无限
我们在工作中常会遇到资源匮乏的问题，但只要我们肯动脑、善创新，激发脑中的无限创意，就一定能够将问题圆满解决，这便是蓝海思维中的又一战略：让有限的资源产生无限的价值。
许多年以前，在美国某城市的大街上，有个人在卖一块铜，喊价28万美元。好奇的记者一打听，方知此人是个艺术家。不过，对于一块只值9美元的铜来说，他叫的价格简直令人不可思议。于是那位艺术家被请进电视台，讲述了他的道理：一块铜价值9美元，如果制成门柄，价值就增为21美元；如果制成工艺品，价值就变成300美元；如果制成纪念碑，就应该值28万美元。他的创新说法打动了华尔街的一位金融家，结果那块铜最终被制成一尊优美的铜像——也就是一位成功人士的纪念碑，价值30万美元。
艺术家的手中只有一块铜，但他可以用自己的创意使这块铜的价值从9美元增长到30万美元，其间的差额也就是他的创意价值。这也验证了“资源有限，创意无限”这句话。
年德国世界杯开战在即，酒吧成了看球的好去处。不过机会到来的同时也意味着激烈竞争的到来，许多酒吧想尽了办法吸引顾客。中国的大部分酒吧都走酒水降价促销的路线，但球迷的数量不会在短期内增多，而且还要面对新增酒吧的竞争，简单的降价只能带来少量的销售增长。怎样才能在竞争中真正获利，我们可以参考一下德国酒吧的做法。
德国有一个酒吧想出了一个新招，他们专门学习了世界杯决赛阶段各个参赛国的特色菜做法，推出了“世界杯主题套餐”，比如在荷兰队与阿根廷队比赛的当晚，酒吧会推出由荷兰特色菜与阿根廷特色菜组合到一起的套餐，让顾客在观看这两队比赛的同时，能够品尝到这两个国家的美食。平时就餐时，顾客也可以自由点选各国特色美食进行组合。这一招果然奏效了，世界杯还没正式开始，前来品尝及预订套餐的顾客就已经络绎不绝了。
此外，这个酒吧还增设了专门的家庭席位，顾客可以带着家人一同前来就餐，这还解决了很多男性足球爱好者看球和照顾家人的矛盾。为了给自己的国家助威，酒吧更是别出心裁地研究配制出上下分黑、红、黄三层的鸡尾酒，象征德国国旗的黑、红、黄三色。这些举措为这个酒吧在当地赢得了头彩。
原本主要是球迷的消费场所，增设了家庭席后就可以迎来球迷之外的顾客；国旗三色的鸡尾酒可以卖高价，但原料还是原有的酒和饮料。变了一下花样，同样的取材换来的却是不一样的价值。
蓝海思维认为无限的价值蕴涵在有限的资源当中。整天抱怨资源不足的人是不会具有创新观念，更不会进行创新实践的，当然也就无法发现其中的无限价值了。他们只会在竞争中处于被动地位，渐渐落后，最终走向失败。
