在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为。如果一个人不努力，他是无法从人生中受益的。
马加腾（腾讯公司CEO）
在这个社会中，坚守责任是坚守我们自己最根本的人生义务。责任是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。
很多人，尤其是年轻人，他们或者回避这样一个问题，或者干脆不去想它，只想着报酬，却很少想付出，更不愿意承担责任。责任是付出，是勇气，是挑战一切的决心，做人要勇于承担自己的责任。
一个大雪天的夜晚，约翰·格林中士正匆匆忙忙地往家赶。经过公园的时候，他听到一个孩子在哭。格林问他为什么不回家，孩子说，和他一起玩儿的那些孩子都不知道跑到哪里去了，大概都回家了。他是士兵，他在站岗，没有命令他不能离开这里，站岗是他的责任。
格林中士的心为之一振，向孩子敬了一个军礼，说道：“下士先生，我是中士约翰·格林，我命令你回家，立刻。”
“是，中士先生。”小孩高兴地回答，然后还向格林敬了一个不太标准的军礼，撒腿就跑了。格林中士望着孩子的背影直到消失，自言自语地说：“他值得我学习。”
也许你觉得小男孩的倔强和坚持看起来似乎有些幼稚，但在这个孩子身上体现的，对于责任的坚守却是很多成人无法做到的。这个世界需要一种深深的责任感，我们不仅对自己负有责任，我们还要对别人负有责任，正是责任把所有的人联结在一起，任何一个人对责任的懈怠都会导致整个社会链的不平衡。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。作为员工，不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任，当工作指派给自己时，不妨视之为一种机遇。
其实，每一个老板都清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表了一个公司的整体。所以，身为员工，不要以为自己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，对整个企业而言，同样有很大的意义。
组织无论大小，无论小型社区或协会，或白手起家的服务公司，抑或富可敌国的跨国集团，成功永远取决于组织中的个人是否对自己负责，是否彼此负责。作为组织中的一个成员，我们责无旁贷，必须遵守对彼此的承诺，各司其职。在一个组织或者团队中，如果其中的成员能够对自己负责，并能彼此负责，作为管理者就可以放心，因为他们也一定能够为整个团队的兴衰承担起责任，因为他们知道自己与团队系于一脉。
主动承担责任是快乐的，而被动承担责任总是会生出抱怨和不情愿，就不会有快乐的感觉，因为在这样的人看来，责任就是一种压力和负担，能甩掉就甩掉，不承担更好。所以说，主动承担责任是一种境界。
每一个人都以不同的方式承担着责任，无论是在工作还是生活上。在一企业中，每一个员工都希望自己对于企业而言是不可或缺的。只有当员工在为自己的企业承担责任时，他才会意识到自己在企业中是重要的，他才真正感觉到自己在企业中是有位置的一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲，因为你已经向别人证明，你比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。一个人承担的责任越多、越大，证明你的价值就越大。所以，应该为你所承担的一切感到自豪。你不仅向自己证明了自己存在的价值，同时还向社会证明你能行，你很出色。
如果你有勇气，就准备承担将要承担的责任吧，你会从此明白你存在的价值。还有比担当责任更让人骄傲的吗？当你从心底改变了自己对承担责任的理解，认识到责任不仅是对企业的一种负责，也是对自己的一种负责，并在这种负责中感受到自身的价值，和自己所获得的尊重和认同，你会从承担责任中获得满足。
承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力，而是一种快乐和幸福；对企业而言，你是可以真正放心的员工。
