公司聘用人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，则看他能不能认真地对待工作。
丽贝特·博伊尔（美国联邦储备银行前总裁）
来自哈佛大学的一项研究发现，在一个人的成功中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些积极的态度因素占80%左右。无论你选择何种领域的工作，成功的基础都是你的态度，也可以这么说：态度决定结果。
态度作用于生活的各个领域，包括一个人的私生活和职业生活。对待工作的态度，是一个道德问题职业道德。有些员工总是认为工作只是为了公司，而自己从中并没有得到太多的好处，既然对自己没好处，那就随便应付一下完成了就可以了。
如果一个人本职工作做不好，就会失去信誉，他再找别的工作，做其他事情时都没有了可信度。如果认真地做好一个工作，往往还有更好的、更有成就的工作等着他去做，这就是良性发展，也就因而拥有更高的信誉和业绩！
一般说来，人的智力相差无几，工作成效的高低往往取决于对工作的态度。一项调查显示：学术资格已不是公司招聘首先考虑的条件，更重要的是新招来的员工是否有正确的工作态度。大多数领导认为，迄今为止，这是公司在招聘工作人员时最优先考虑的，其次是工作人员应该具有职业技能，接着是工作经验。工作态度已被视为组织遴选人才时的第一标准。
敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人，却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。
无论我们做什么工作，有多么远大的理想，首先是要把我们的本职工作做好。即使是很普通的人，也应有着很强的敬业精神。
美国加州马克西姆饭店的一个老招待，虽然做招待员已经40多年了，但是他做这份工作感觉非常愉快，他认为自己没有受过高等教育，能做这份工作已经很满足了。他自己的心态很平和，就他所做的招待这份工作来说，他做得非常出色，非常具有敬业精神。
管理学家麦格雷斯，从敬业的角度把员工区分为X型人和Y型人。X型人比较懒惰、对工作没兴趣、需要鞭策、追求保障，并且对冒险没兴趣。Y型人渴望工作、能自动自发、希望有所成就，并且对挑战非常有兴趣。
X型人认为工作是件苦差事，对Y型人来说，工作是一种挑战。问题是：对待工作，你属于哪一种人？
大多数员工属于Y型人，他们会自动自发地做事，不需要管理者过多地发号施令；喜欢工作而且会多做事，不需要管理者多做工作分配和追踪；喜欢接触新工作，或是会采用新方法去做旧的工作，用不着管理者在做变动的时候多费唇舌。这样做不但可以使工作变得更有趣，管理工作变得更简单，工作效率也会大大提高，而且还可以深受管理者的喜爱和提拔。
对我们个人来讲，要保住自己的饭碗，还想升职加薪，就要兢兢业业做好眼前的这份工作。没有一个公司的老板会喜欢聘一个工作吊儿郎当、业务一塌糊涂的职员，我们没有理由不敬业。
敬业精神应该是一种自觉的工作，是现代人应该具备的职业道德，如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
