“我从一名打字员走到总经理的位置上，有很多人问我是如何成功的。我说一要用心，二要没私心。确实，现在很多人一面在为公司工作，一面打着个人的小算盘，怎么能在公司有更好的发展呢？世上有些道理本是相通的。比如：夫妻双方应该彼此忠诚，家庭才能和顺。同样，员工与公司也应该彼此忠诚，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本！”
IBM公司的创始人老沃森对“忠诚”极为看重，并将“忠诚”作为公司永不终止的信条和追求。他认为：加入一个公司是一种要求绝对忠诚的行为，忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，不仅仅是忠诚于一个企业，而是忠诚于人类的幸福。
老沃森曾对员工说：“如果你是忠诚的，你就会成功。只要热爱工作，就会提高工作水平。忠诚和努力是融合在一起的，忠诚是生命的润滑剂。对工作忠诚的人没有苦恼，也不会因动摇而困惑，他坚守着航船，如果船要沉没，他会像一个英雄那样在乐队的演奏声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。”
一切商业经营活动，老板承担的风险是最大的。企业破产了，老板可能要跳楼，员工则可以跳槽。因此，许多老板常常反复考察员工的忠诚度，为公司出现危机时做好充分准备。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”你的老板不断折腾你，也许正是器重你的信号，他正在考验你的忠诚度，以便为其重用。
忠诚不是用嘴巴说出来的，它要用你的行动来证明。在公司经营出现问题的时候，是考验一个员工是否忠诚的最佳时机。当公司经营产生困境或内部高层倾轧、危机重重之际，你若能坚守岗位与老板站在一起，为他分忧解劳、鼓励他、支持他、与他同舟共济、共同进退，并帮他找回自信心、东山再起，那么在公司恢复正常营运时，老板一定会对你感激而给予回报，视你为左右手而提拔你。
西方有句谚语是这样说的：“世界上最可靠的东西有三种，即是家犬、现钞及老妻。”这句话很现实，也很真实。因此，在职场中，想赢得老板的信任与重用，视你为心腹或常伴左右的得力助手，则建议你学习家犬的忠诚品质，相信会对你有莫大的帮助。
8．以主人翁心态对待工作
某大型IT企业对内部员工进行企业核心价值观培训，讲师讲了这样一则故事：
有位新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“你们”家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷“我们”家米吃！讲到这儿，讲师点出了要旨：每位员工进入公司后，都应有新娘的这种“过门”心态，树立主人翁精神！
作为公司的员工，应该把自己的位置摆正，充分发挥主人翁的精神，在工作中积极思考、灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”的意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。
一家大公司推出了新的产品，需要更新品牌，公司所有员工都为更换品牌的事情忙得不亦乐乎。其中公司在全国有七八十块的路牌广告全部要更换刷新。有一天，公司品牌更换计划的负责人苏涯跑来跟总经理说，他认为原计划3万元的经费可以省下来，因为这七十几块路牌大小都不一样，公司美工加班加点做个一二天就可以做完，不必找广告公司代理。
现实中很多人认为：公司是老板的，我只是替别人工作。工作得再出色，得到好处的还是老板，于我何益？但是，要想取得职场人生的成功，我们就要比老板更积极主动地工作。
其实，存在上述想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作、缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
那么，怎样才能够把自己当作老板的想法表现于行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
杰克是一位国际市场部总经理助理。他接到了一项紧急任务：根据老板的笔记准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”杰克知道，事实恰恰相反。于是便通报老板，告知已经纠正了这一错误。
老板很感谢杰克发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫纰漏后，老板对杰克做出的努力再次道谢。不久，杰克发现自己的薪酬有所增加。
事实上，公司的管理者并非全才，在工作中也会遇到许多难题，也有很多自身无法解决的问题。这些难题也许不是你的分内工作，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进，如果你能够积极主动帮助管理层解决这些难题，那么你在成功的路上就会进展得更快。
主人翁精神对于一个企业的竞争力是非常重要的。如果每一个人都有主人翁精神，都把公司内部的事当作自己的事来做的话，无形当中公司的竞争力就会提升。
在这个社会中，绝大多数的人都必须从一个员工做起，在某个公司中奠定自己职业生涯的基础。只要你是公司里的一员，就应抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，将身心彻底融入公司、尽职尽责、处处为公司着想。倘若如此，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。乔治是一家钢铁公司主管过磅称重的小职员，到这家公司工作还不到一个月，就发现很多的矿石并没有完全充分地冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司将会有很大的损失。
于是，他找到负责这项工作的工人跟他说明了问题。这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师跟我说过，说明现在没有问题。”
乔治又找到负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他的话当一回事，还暗自认为一个刚刚毕业的大学生能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧？
但是乔治认为这是个很大的问题。于是他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？”
总工程师看了一眼，说；“没错，年轻人你说得对。哪里来的矿石？”
乔治说：“我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零部件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事后。不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师没有一个人发现问题，有人提出了问题他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有主人翁精神的人才。”
乔治能获得职业生涯的第一步成功。就是得益于他具有主人翁精神，处处为公司的利益着想。
以老板的心态对待工作，就要像老板一样，把公司当成自己的事业。如果你是老板，你一定会希望员工能和自己一样，更加努力、更加勤奋、更加积极主动。因此，当你的老板提出这样的要求时，你就应当积极努力地、用心地、富有创造性地去执行。
谭丁是沃尔玛中国的总商品经理。1995年，沃尔玛中国开始筹备时，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界上最大的公司，担任采购员。由于对采购工作没有任何经验，当时的谭丁工作进行得极其艰难，但是她始终坚持一个原则，随时都想着为公司争取最大的利益。
正是有了这种心态，她在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，现在已经成为总商品经理。
有了老板的心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，把自己当成公司的主人了。以主人的心态去对待公司，处处为公司着想，把公司视为已有并尽职尽责的人，终将会赢得成功的奖赏。
9．不只为薪水而工作
我们时常听到一些人在抱怨：我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点工资，公司一年赚那么多钱，全是他一个人的。或者说：经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大截，他拿得多，就该干得多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。
这种人往往陷入这样一个误区：我们在为老板工作，薪水一定要和我的工作等价交换。也就是说，你在用钱购买我的劳动力，你出什么样的价钱，我就提供什么样的工作质量。
张桂中大学毕业在一家公司财务科任职。老板说：试用期是半年，干得好，半年以后加薪。
张桂中刚到公司上班时，干劲特别足，每天干的活一点也不比老职员少。可张桂中干了两个多月以后，觉得凭借自己在公司能独当一面的能力和工作量，完全可以获得更高的薪水，老板应该提前给她加薪，而不必等到半年以后。
自产生这个想法以后，张桂中对工作的态度来了个一百八十度的大转变，老板交给她的各项任务不再像以前那样认真、细致地完成，月末单位赶制财务报表需要加班加点时，她对同事们说：“你们加班是应该的，我的任务我白天已完成了。”
言下之意，我的薪水低，没理由和你们高薪族一起加班，还半开玩笑道：半年后，说不定我就会与你们一道并肩作战了。当然，这一切不会逃过老板的火眼金睛。
四个月过去了，还是没有加薪的迹象，她一气之下离开了那家公司。
后来同事跟她私下聊天：“真遗憾，你白白地错失了一个加薪晋升的良机。老板看你工作扎实，业务能力又强，本来想在第五个月就提前给你加薪，如果干得好，半年后，老板还有意提拔你做主管会计。”
像张桂中这类员工，如果不端正工作态度，只为薪水去工作，不管他到哪个公司、哪个部门，都不会受到老板的欢迎。
在职场中，有些人只为薪水去工作，奖金和薪水是他们唯一的工作动力。这样的员工自然在企业中难以有较好的发展，与成功也没有多大的缘分。毋庸讳言，人们是需要依靠金钱而生存的。金钱应该是工作的回报，而且应该是工作得越好，金钱的回报就越多。问题是：当你把注意力由工作转向金钱之后，分散了对工作的专注，偏离了工作原来的目标。急功近利的做事态度，使你直接地奔向金钱，而无心顾及理想，更无暇完成理想。
工作的目的与回报并不只是薪水。人需要工作，需要社会的归属感与认同，而且一个人的才干只有在工作的磨练中才有可能长进，也只有用积极愉快的心态去工作，才能在自身进步与工作成绩中获得成就和荣誉。比薪水更重要的是成功发展的良机。一个员工如果只为薪水工作，那就很容易错失成功发展的良机。
美国某教授有两个即将毕业的学生，两个人聪明能干，兴趣和爱好都很相似，对他们来说，找个有发展潜力的工作是轻而易举的事。当时，这个教授的朋友创办了一家小型公司，委托教授为他物色一个适当的人做助理。教授建议他的这两个学生去试试看。
这两个学生分别去应聘。第一位前去应聘的名叫墨尔，面谈结束几天后，他打电话向教授说：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪600美元，我才不去为他工作呢！现在，我已经在另一家公司上班了，月薪800美元。”
后来去的学生叫尼克，尽管开出的薪水也是600美元，尽管他有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉教授时，教授问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”
尼克说：“我当然想赚更多的钱，但是我对你朋友的印象十分深刻，我觉得只要从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”
那是多年前的事情了。墨尔当时在另一家公司的薪水是年薪9600美元，目前他也只能赚到11000美元，而最初薪水只有7200美元的尼克，现在的固定薪水是25000美元，外加红利。
这两个人的差异到底在哪里呢？墨尔被最初的赚钱机会蒙蔽了，而尼克却基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择。
工作的报酬远不只是薪水，因为它只是工作的一种最直接、最表面、也是最低级的报酬方式。只为薪水而工作是一种短视行为，受害最深的不是别人，而是你自己。我们要意识到金钱只是埋藏在精神底下的物质因素，它和发展机会的多少、自我实现的机率等等才是构成衡量薪水高低的标准。
因此，当你工作的时候，你要告诉自己，我要为自己的现在和将来努力工作，不论自己得到的薪水是多还是少。注重才能和经验的积累远比关注薪水的多寡更重要，因为它们是可以创造资产的资本，它们的价值永远超过了你现在所积累的货币资产，是你最厚重的生存资本。
其实有很多商业界的名人开始工作时收入都不是很高，但是他们从来没有将眼光局限于眼前的利益，他们依然努力工作。在他们看来，缺少的不是钱，而是能力、经验和机会。最后当他们事业成功的时候，谁又能衡量得出他们的真正收入是多少呢！正所谓：不计报酬，报酬更多。
克拉克受命去采访著名的石油大王哈默。克拉克很珍惜这次采访机会，为此他做了精心准备。那天，他发挥得很出色，采访大获成功。采访结束后，哈默饶有兴趣地问克拉克：“小伙子，你的月薪是多少？”
“薪水很低，才一千美元。”克拉克羞涩地答道。
“很好！虽然你现在的薪水只有一千美元，但是你知道吗，你的薪水永远不止这个数字。”哈默微笑地对他说。
克拉克听后，很是疑惑。哈默接着说道：“年轻人，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也同样能争取到采访其他名人的机会。把钱存进银行是会生利息的。同样，如果你能多多积累这方面的才能和经验，那么你的才能也会在社会的银行里生利息，将来它会连本带利地还给你。”哈默的一番话，使得克拉克茅塞顿开。
没过几年，克拉克成了报社的社长。
