其次，你还必须考虑你想从合伙人那里得到什么。你应该清楚地知道你需要从合伙人那里得到的是资金、技术、关系、销售网、土地、经营场所或是其他经营中必不可少的因素，而这些又是你自己一时难以解决的问题。如果你已经清楚地知道这些问题，你就可以大胆合伙创业了，如果你还是模糊不清的话，你就应该再仔细地斟酌有无合伙创业的必要。一位从政府部门辞职下海的年轻人，开始时独资创建了一家公司，生意做得红红火火。但他不愿安于现状当一个小老板，想把自己的事业做得更大。他一直在寻找新的项目，希望能够独树一帜，迅速发展。经人介绍，他认识了一位医术精湛的老人。这位老人出身于名医之家，几十年来历经坎坷，行医于民间，积累了丰富的经验，并摸索出了一种极有市场价值的保健药品。但是这位老人脾气怪，性格倔强，不愿与人合作。年轻人却认为精诚所至，金石为开，只要自己真心地同他合伙，老人会同意的，况且这样的技术正是自己苦苦寻觅了很久而得不到的，也不是任何人都可以发明出来的。只有通过这样的合伙，才能即使公司迅速成长，又能造福于社会。在多次与老人接触交谈之后，老人终于被年轻人的诚意所打动，同意了合伙的建议。现在这家公司已经发展起来，成为当地最有实力的企业。
最后，你还必须考虑你个人的性格是否适合合伙创业。独资企业只有一个人当老板，其余的人都是雇员，老板一个人说了算，而合伙企业中，合伙人都是企业的老板，合伙人地位平等，不能一个人说了算。合伙企业中的合伙人之间的关系不同于企业中老板与雇员的关系，合伙人之间更强调相互尊重、团结合作、互谅互让。合伙人之间的关系比平常人之间的关系更复杂、更难处理。因此，那些刚愎自用、缺乏团队精神、喜欢发号施令，合作意识差的人都不适合合伙经营。
突破创业的颈和规避市场风险
创业历程中，或多或少会碰到一些困难，有些由于事前没有预料，成了制约创业进程的瓶颈，令创业者一筹莫展。那么创业中可能出现哪些瓶颈呢？我们该如何规避这些麻烦呢？
政策：有的创业者当初进入一个行业，无非是看好那个行业的某些鼓励措施和优惠政策。但圈地盖好厂房不久，这些政策却忽然发生了调整，一些原有的优惠条件不复存在，工厂的竞争力或者盈利能力大打折扣。怎样规避这种情况的发生呢？
在创业之前，创业者应该仔细咨询当地政府或招商办，政策是否有保证，以及怎样来保障这些有利条件能够被享受。可以通过与上述机构签订合约，以法律形式来保障自己的合法权益。当然，这局限于地方政府的某些招商条件，如果国家的某些政策发生重大调整该怎么办呢？这就要求创业者或投资者在进入之前就要对相关政策有一定的研究预测，避免假的或短暂的好消息，不盲目投资，咨询律师、权威人士和相关部门是一个不错的方法。
市场：一家产品主要出口日本的企业，如果遇到了政治纠纷或者被指控倾销等麻烦，时间过长就有可能导致企业破产。创业者在创业之前要根据自己所在的行业和主要市场做一些预测。出口企业遇到人力不可抗拒的情况发生时，如何面对？做内贸的在遭遇市场变化时，如何面对？这些都是关系企业生存的问题，不容小觑。创业者对市场风险的理解和警惕性会直接关系到创业的顺利与否。一个做好市场预测、有多条销售渠道、不依赖局部市场的企业，它的风险无疑比那些没有准备的企业小得多。创业者在掌握某种资源后，要借助资源发展企业规模，但不能长期依赖资源。只有在资源利用上形成良性循环，创业才会成功。“不把鸡蛋放在一个篮子里”是每个创业者所必须重视的原则。
渠道：这里主要是指相对于市场的供应渠道发生了变化，工厂开业有了很多的定单，很多预付款也及时到位，但生产却无法正常运转，为什么？原材料供给出现了短缺。
由于没有重视在采购工作上的投入，大规模生产可能遭遇到原材料短缺的尴尬，这要求创业者要于创业之前就做好供应链的准备工作，而且常常要根据企业将来的市场表现，准备不同层次的供货商。零星采购和大规模采购的供货商要被区分，对供货商的资质和保障能力要有事先的评估。
人事：人事变化的不可预料性往往令创业者措手不及，团队的解体使得很多工作无法执行或执行中断，这对于征途上的创业者而言几乎是致命的打击，因为如今的人事变化不再是跳槽那么简单了。
人力资源或合作者在获取创业者的某些资源后，常常会另起炉灶，公然做出损害创业者利益的事，这种情况可以考虑通过以下几个方面来规避。
首先要有合作或雇用合约，以书面方式来规定双方的责、权、利，其中涉及跳槽后的规定年限内不得从事同一行业，或者对某些机密有保密的义务等等，设置违约赔偿条款。
其次，不要在管理上太苛刻，管理制度宜健全，但在国内，很多情况下是“水至清则无鱼”，制度的苛刻通常是引起雇用双方矛盾的主要因素。制度一定要人性化，要公平。
对于重要的人事岗位，要有一定的人事储备，这点甚至在首次人力资源招聘时就要完成。争取和那些当时没有被录用，但也很适合的人选保持联络，这样可以争取在人事发生变化的最短时间内使工作得以延续。
导致失败的主要心理特征
害怕失败者难以成功
害怕失败，会对人的心理造成各种消极影响，主要有以下几个方面：
（1）害怕失败使得人们谨小慎微，行动过于保守，往往坐失良机。由于害怕失败，人们力求风险尽可能地小，尽可能没有风险。但是没有风险的事情，就是做已做过的事情，这往往也是利润较小的事情，这也不是你的目标和愿望。人们如果做的事情是高利润、创新性强的事情，这就具有风险。
（2）害怕失败，不敢给自己所做的事情以足够的投入，这就影响了目标的实现，严重的甚至会造成失败。
由于害怕失败，人们往往不敢对所做的事情从资金、精力、时间上以全力投入，而是分散或保留一部分。这样，由于投入不足，影响了产出，甚至造成没有产出，导致失败。
（3）害怕失败，就会在人的潜意识里种下失败的种子。这样，总要自己相信那是别人的错。即使潜意识里知晓失败的责任所在，他们还是惯于相信错误出在别人身上。
总而言之，采用“犹豫不决”的方法是毁灭你内心自我的元凶。
站着不动，你就无法修正路线；不做事，你也无法改变或矫正。你必须考虑实际情况，预想各种行动方针的可能结果，选择你认为最好的解决方法并且大胆地冒个风险，一面前进一面矫正你的方向。
克服犹豫不决的另一个方法是认识自尊，并认识自尊在犹豫不决中的实际保护作用。很多人怕做错事而丧失自尊，所以他们犹豫不决。要利用自尊，不要使自尊成为前进的绊脚石，因此你必须认清一个事实：大人物与伟人都会犯错并且勇于认错，只有小人物才怕犯错。不经过无数的大错，一个人是无法伟大起来的。我们能从失败中比从成功中得来更多的智慧。我们时常在不想做的事情中找到要做的事，从不犯错的人却不可能有任何的发现。爱迪生夫人说：“如果有人问爱迪生是否因为太多的途径行不通而感到泄气，他一定答道：‘不，我才不会泄气！每抛弃了一种错误的方法，我也就向前跨进了一步。’”
消极动机将酝酿失败苦果
除了精神病人和梦游者之外，人们做每件事都是有动机的，甚至什么事情都不做也有动机。这听起来似乎很荒唐，但事实确实如此。
拿破仑·希尔认为，我们的每一种行为都是由某种动机导致的，什么都不做也是一种行为。这些人的动机是消极动机，消极动机使他们对什么都不感兴趣，什么都不愿去做，当然也就与成功无缘。
怀着消极动机的人意志低落，受制于自己的不安全感和过去失败的经验。他们遇到事情总爱钻牛角尖，总爱想到事情可能发生的最坏结果；他们总是怨天尤人，做事有始无终，一再重蹈覆辙，没有一件事能善始善终。最可怜的是他们不知道自己有多么消极，总是找些借口来安慰自己。
拿破仑·希尔认为，造成消极动机和低落意志的原因，主要是过于追求舒适安稳并且害怕失败。恐惧虽然有时可能形成一种动力，产生正面影响，但大多数情况下，它的影响还是负面的，它使我们遇到问题时总是逃避，当然也就不能获得克服困难的满足感。总的来说，害怕使我们形成消极反应而不是积极反应。
追求安适平稳也是造成人们消极的原因。希尔做过一个比喻：“积极的人生就像在不断地攀登崇山峻岭，虽然有失足的危险，但只要战胜了这些困难，就可以不断有新的发现，到达更高点。”
而那些追求安稳的人，一生就像在体育场内绕着跑道跑，绝对安全，也可保持现状，但人生的场景也就只有这一个地方，人生也永远不能到达另一个高度。追求安稳的人用消极的态度面对生活中的所有事情，能逃避就尽量逃避，只要保持现状就好，然而长期下来的结果是一成不变的生活使他们厌倦，缺乏挑战的人生也让他们感到失落。
导致产生消极动机的还有其他一些不健康的思想方式，最典型的是那些以“只要什么什么，就可以怎样怎样”的借口来开脱自己软弱的人。比如说：“只要我中了500万元的奖券，我就会快乐。”“只要我能和一个有意思的人交往，我就不会那么无聊了！”“只要我得到一个又有趣又高薪的工作，我就可以发挥自己的才干了。”说出诸如此类的话的人，是幼稚而且没有实干精神的懒人。他们总是在找一个不费力就可以得到快乐与满足之道，可惜这种快乐与满足之道根本就不存在。等待“只要什么什么”其实是一种逃避的方法，满足于不努力，生活过得去就行，这种逃避的幻想在那些意志低落与自卑的人们中是最常见的。
现在你该检查一下自己的思维模式是否会使你受制于消极的动机，这种动机对你的成功与满足一点好处都没有。以下的想法就是生活目的不当、自尊低落、逃避困难的警告信号：
①我的问题是独一无二的，别人不可能有那么大的麻烦；②你绝不能告诉我，任何自己都还不知道的事；
③喜欢我的人越多越好，不然我就会很悲伤。只要有一个人不喜欢我，就说明我很差劲；④我有权利得到人生中想要的东西，我不该受到失败的痛苦；⑤这个世界应该要公平，特别是对我要公平；
⑥江山易改，本性难移，我天生就这样，改不过来了；⑦我的童年真是不愉快，家庭不和、父母离异，使我心里一直有阴影，所以现在就是这个样子了；⑧所有人都不应该是这个样子，他们太过分了；
⑨政府为百姓做得很不够，尤其没有为我做什么；
⑩我现在处境不好，是因为家里不够有钱，父母没有什么地位，而且也没有认识什么人；？我长得那么难看，天生就注定没什么作为；
我对每一个人都真诚相待，为什么他们却不是这样对我呢？
如果你经常有以上任何一种想法，那你就是自找烦恼。你在有意地寻找一些借口来安慰自己、放纵自己，其实你根本就没有采取任何实际行动来改善你的现状。
拿破仑·希尔说过：“生活是由思想造成的。”如果你一直在寻找这个世界上的厌烦之处，它会一直就这么令你讨厌。与其埋怨世事、埋怨他人、埋怨命运，为什么不先埋怨一下自己的软弱与懒惰呢？
以下有几个问题，可以帮助你从适当的角度来看待事情。一定要以自己的真实想法来回答这些问题：
①愿意自己的生活马马虎虎过得去就行吗？
②你想要在生活中有所满足吗？
③在你和别人的关系上，谁是使你感到满足的根源？
④如果你没有得到生活上的快乐和满足，你归咎于谁？
⑤当你获得成功并且从中获得满足时，你归功于谁？
⑥在你的生活中，如果没有满足，是谁在创造满足？以上问题的目的是要让你明白，你才是该为自己的生活快乐满足与否负责的人。你如果总想把自己目前的心情和处境归咎于旁人或环境，你就会被旁人和环境所摆布，失去了自我。你一定要认识到，只有自己才能掌握自己生活的质量，而且你也该相信自己能够做到这一点。如果自己不能掌握生活的质量，各种环境就会联合起来对付你。你不能抱着消极的态度，只要想着你自己可以改善生活的质量，你就会努力多做一点。生活是现实的，它就是你看到的样子，而不是你想象的样子。如果你希望生活有所改变，你就要有决心付诸行动。在压力之下，我们常常怀着一种深切的希望，希望得到赦免和解脱，希望有人来帮助我们做点什么。然而，客观现实并非如此宽宏大量，任何事不经自己努力都不会凭空而来。
你想要完成的每一件事情，一定要靠自己处理。要有积极的动机获得更大的成就，必须排除所有不健康的心态和思想。健康的心态和思想才能构成积极的动机，当你发现了采取行动的积极理由时，你就能顺利地获得成功与满足。
找借口会让你离成功越来越远
一旦养成找借口的习惯，你的工作就会变得拖拖拉拉、没有效率，做起事来就往往不诚实。这样的人不可能是好员工，他们也不可能有完美成功的人生。在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。
