一个人的成功，有时并不需要波涛汹涌的艰难历程，而是包含在最日常的言行和细节之间。也许，一句亲切的话语，一个友善的致意或一项小小的援助计划，本身就蕴藏着成功的道理。由此，懂得处处为别人奉献你的爱和真诚，不经意间你就有可能遇到了幸运之神。
感恩是一个人，一个团队，一个企业成功的基石。懂得感恩才能慢慢地超越自我，逐步迈向成功。
爱默生说：“人生最美丽的补偿之一，就是人们在真诚地帮助别人之后，也帮助了自己。”所以，伸出你的手去帮助别人，不要伸出脚去试图绊倒他们。一个与人为善、一心做事的人，也许暂时会吃一些亏、遭遇一些磨难，也可能被称为傻子，但胜利最终是属于他们的。
实际生活中，人们常常只是记得感谢给自己关心、帮助、掌声的人，在他们需要帮助的时候也会助一臂之力，却很少去感谢伤害、欺骗、打击过自己的人，反而常常对他们是报以怨恨。其实，对那些伤害过自己、带给自己疼痛的人，你也应该感恩，正是他们让你对这个世界有了一个更深刻的认识，你不仅要学会用一颗感恩的心去体会真情，更要学会用一颗感恩的心去驱逐伤害。
李洁毕业于哈佛大学商学院，曾就职于美国西南航空公司。与她相处过的同事都对她的微笑、善良和勤劳留有深刻的印象，几乎每一个和她相处过的人都成了她的朋友。
有人不解，问李洁有什么和人相处的秘诀。
李洁微笑着说：“一切应该归功于我的父亲。在我很小的时候他就教导我，对周围任何人的赋予，都应该抱有感恩的心态，而且要永远铭记，要使自己尽快忘记那些不快。
“我幸运地获得了这份工作，有很多友善的同事，虽然上司对我的要求很严格，但在生活方面对我很照顾。所有的这一切，我都铭记在心，对他们心存感激。
“我一直带着这种感激的态度去工作，很快我就发现，一切都美好起来，一些微不足道的不快也很快过去。我总是工作得很开心，大家都很乐意帮助我。”
所有同事都更愿意帮助那些知恩图报的人，老板也更愿意提携那些一直对公司抱有感恩心态的员工，因为这些员工更容易相处，对工作更富有热情，对公司更忠诚！
感恩是一种积极的心态，是一种随时准备奉献的精神体现，它更是一种力量。
张国辉是美国某知名广告公司的一名设计师，有一次，他被公司总部安排前往日本工作。与美国轻松、自由的工作氛围相比，日本的工作环境显得紧张、严肃，这让张国辉很不适应。
“这边简直糟透了，我就像一条被放在死海里的鱼，连呼吸都困难！”张国辉向上司抱怨。上司是一位在日本工作多年的美国人，他完全能理解张国辉的感受。
“我教你一个简单的方法，每天至少说40遍‘我很感激’或者‘谢谢你’，记住，要面带微笑，要发自内心。”
张国辉抱着试试看的态度，一开始还觉得很别扭，要知道“刻意地发自内心”可不是一件容易的事情。可是几天下来，张国辉觉得周围的同事似乎友善了许多，而且自己在说“谢谢你”的时候也越来越自然，因为感激已经像种子一样在他心里悄悄发芽。
逐渐，张国辉发现周围的事情并不像自己原来想象的那么糟糕。
到最后，张国辉发现在日本工作也是一件让人愉快的事情。
是感恩的态度改变了这一切！
“谢谢你”、“我很感激”，当你微笑而真诚地把这些话说出去之后，在你自己和别人的心里就已经埋下了快乐的种子，而快乐是比任何物质奖励都宝贵的礼物！
当你带着感恩的心情去工作时，你的态度无疑会是快乐而积极的！
学会感恩，不仅仅意味着要拥有一种宽广的胸襟和高贵的德行，实际上，它更应是一种深刻的、能愉悦自我的智慧。感恩是积极向上的思考和谦卑的态度，当一个人懂得感恩时，便会将感恩化作一种充满爱意的行动，在生活中实践。感恩不是简单的报恩，它更是一种责任，一种追求阳光人生的精神境界！一个人会因感恩而感到快乐，一颗感恩的心，就是一粒和谐的种子。只要怀有一颗感恩的心，你就能发现生活的美好、世界的美丽，就能永远快乐地生活在真情的阳光里！
就像每一粒种子都不会把春天遗忘一样，每一个员工也不该把自己的公司遗忘。一颗感恩的心，就是一粒爱的种子，承载着责任，承载着能力，承载着希望和发展。感恩和责任作为职业精神的源头，是现代企业和员工实现和谐发展的核心动力。
作为企业的一分子，无论是才华出众的领导人物，还是默默无闻的小职员，都应当对自己的工作、对企业、对老板抱着感恩的态度。始终抱有感恩的态度，你就很容易成为一个品德高尚的人，也就会更有亲和力和影响力，这会为你的工作带来很大的益处，让你在自己的工作中不断地超越自我，收获成功。
感恩让团队更具竞争力
爱和责任构成了人类社会的基础。每个人都因爱和责任而生，一生下来便与爱和责任结下了不解之缘。爱和责任，从来就不是一个人的事，通过施爱和被爱，通过互相感恩、共担责任，家庭成员、亲朋好友、同一个团队的人们就形成了一组同心圆。
有人作过这样一个形象的比喻：每个人都是一个圆心，被许多同心圆所环绕。从自己的圆心出发，第一层圈出现了——这是由家庭与亲朋组成的圈；第二层圈是由所在企业中的领导、同事、朋友组成的圈；第三层圈是由所生存社会中的人组成的圈，然后是由身边的同胞、民族、国家所组成的圈；最后，由整个人类以及生存环境等所组成的圈。每一个圈都靠爱和责任来维系，并靠爱和责任向外延伸。
在企业中，同事之间相互称呼时有时会用到“同人”这个词，当然这个词的含义远不止是一个称谓，它背后更深刻的含义是揭示了人与人交往时应持有的同心同德、感恩互助的态度。
如果企业里面的成员能够彼此友爱、互相感恩、共担责任，那么企业之树必将枝繁叶茂，企业之师也必将无坚不摧。
彼此友爱、互相感恩、共担责任是企业常青的三大支柱。员工因为彼此友爱，才会互助合作，因互助合作而互相感恩，因互相感恩而共同担责，像战场中的兄弟连一样共进共退。奉行这种职业精神的企业，即便刚开始只是一个三五人的小团队，最终也能成为像微软、联想、海尔这样的大型跨国集团。
蒙牛集团有这样一组数据：销售收入从1999年的0.37亿元飙升至2003年的40.7亿元，后者是前者的110倍；年平均发展速度高达323％；在中国乳制品企业中的排名由第1116位上升为第2位；创造了在诞生之初1000多天里平均一天超越一个乳品企业的营销奇迹！
是感恩文化缔造了“蒙牛速度”。感恩文化孕育和激发了蒙牛员工的责任心，责任心驱动了执行力，执行力制造了业绩，业绩创造了价值，价值催生了利润，利润保证了发展，发展又为企业凝聚了更多的资源和机会，更好的发展和更强大的实力使蒙牛能够为客户、员工、社会提供更好的回报……一切源于感恩，又回归于感恩，这就形成了蒙牛的“感恩—责任—财富”的价值循环。
蒙牛根据自己的企业文化，精心设计了每年的两个独特节日：7月19日的学习节——将学习成果与半年工作成果总结相结合的一次团队分享共赢的节日；11月份最后一个周五的感恩节——蒙牛将这一天作为一个特别重要的节日，对蒙牛的合作者、支持者、消费者进行真诚答谢和感恩活动。
蒙牛集团总裁牛根生认为，经营人心是蒙牛的终极目标，而感恩之心是蒙牛文化的灵魂。蒙牛举办感恩节的目的是：关注员工的健康，提高生活的质量；营造心灵之间的感动，实现蒙牛人的伟大使命。牛根生曾说，什么是中国人最深层的文化呢？那就是一颗真诚的感恩之心。“以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有”源自对员工的感恩；“提供绿色乳品，传播健康理念”源自对消费者的感恩；“市场在变，诚信永远不变”源自对客户的感恩；“财散人聚，财聚人散”源自对股东的感恩；“关注环保，回报社会”源自对社会的感恩；“98％的品牌是文化，98％的矛盾是误会”源自蒙牛事业整个价值链条之间的相互感恩。
2003年，抗击“非典”，蒙牛捐款捐奶总计价值1200万元；捐助赤峰地震灾区，蒙牛将价值30万元的10000箱蒙牛纯牛奶直接送到灾民手中；温情教师节，蒙牛牛奶大派送，向全国17个省市的120多万名教职工赠送牛奶……
2004年11月，在蒙牛感恩节上，牛根生说过这么一段感人肺腑的话：“亲爱的新员工，当你漫步在绿草如茵的厂区时，你是否想过老员工创业之初的艰辛和内心所承受的风险？面对他们，我们是否应该真诚地道一声谢谢？尊敬的老员工，你为蒙牛的发展立下了汗马功劳，然而你注意过新员工的目光中对你含有多少厚望、感恩和尊敬吗？面对他们，我们是否应该真诚地道一声谢谢？所有的蒙牛新老员工，当我们专心专注地学习、工作、成长的时候，是否应该向我们的父母、儿女、妻子、丈夫真诚地道一声谢谢？当蒙牛产品深受消费者欢迎，在市场上供不应求的时候，我们是否应该向蒙牛的供应商、经销商及帮助与支持蒙牛事业的所有朋友鞠躬致谢？”
蒙牛怀着一颗深厚的感恩之心，凭感恩的企业文化拥有了一流的生产工艺技术，这是蒙牛成功的本质和蒙牛可持续发展的源泉。蒙牛的感恩文化和“蒙牛速度”一样让人感动和震撼。
情感凝聚力量，团结孕育兴旺。感恩是增进企业凝聚力，增强员工归属感，提升团队战斗力的重要途径。一个不懂感恩的人很难获得他人的帮助，也很难做出什么成绩。同样，一个不懂得感恩的团队，必定是一个松散、缺乏合力的团队。只有成员相互感恩、心心相印的团队才是最具竞争力的团队。
