放弃忠诚就等于放弃成功
忠诚蕴涵着巨大的经济价值和社会价值，一个人任何时候都应该信守忠诚，放弃忠诚就等于放弃成功。忠诚的员工可以赢得老板的信赖和重用，相反，对企业不忠诚的员工只会落得“此处不留人”的下场。一个人如果背叛企业，那就是等于背叛自己，将自己推入了万劫不复的火坑。
影响事业成功的因素成千上万，但是有一点是不可以忽略的，那就是忠诚的品质。多数事业有成的人都是忠诚的人。因为，只有忠诚的人才能迎来发展的机会，也只有忠诚的人才能够毫不保留地贡献自己的才华于事业，并最终取得成功。
互联网上曾经报道过有关大学生零工资求职的新闻，现在人才市场出现了供过于求的现象，大学生就业率越来越低，这就有了大学生用零工资的条件换取一个就业机会的现象发生。由此可见，现在要获得一个发展的机会是多么的难。不要以为进入了企业就有了机会，也不要以为职业技能好就有了机会，其实，大多数的机会只有那些忠诚者才能够获得，放弃忠诚很可能就放弃了发展的机会，从而间接地放弃了成功。
忠诚可以帮助你取得事业的成功，这是不争的事实，有许多员工就因为在关键时刻表现出了忠诚，最终获得了展现自己才华的机会，并取得了事业上的巨大成绩。
羽毛球世界冠军张宁曾经也有过退役的念头。2004年，当她在雅典奥运会上把金牌挂在胸前的时候，已经29岁了。作为一个浑身有着伤病的老运动员，她在那个时候功成身退是理所当然的事情。可张宁怀着对羽毛球事业的热爱，对祖国的忠诚，听从了教练的话，继续留在国家羽毛球队训练，迎接2008年北京奥运会的到来。怀着对事业的高度忠诚和敬业精神，又经过四年的艰苦训练，她又一次把奥运金牌戴在了自己的胸前。这不仅是祖国的骄傲，更是她个人的骄傲。
正是有了那份对国家对事业的忠诚和敬业精神，张宁又一次创造了奇迹，把自己的事业推向了一个新的高峰。
可见，忠诚于你的事业，真心付出，你就能够获得丰厚回报。在职场中，忠诚能够助你得到老板的信任和重用，获得展现自己才华的机会，成就自己的事业，任何一个员工都不能把忠诚不当一回事。
著名管理大师艾柯卡，受命于福特汽车企业面临重重难关之际，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车企业走出危机。福特汽车企业董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”
尽管后来艾柯卡离开了福特汽车企业，但他仍对自己为福特所做的一切感到欣慰。艾柯卡说：“无论我为哪一家企业服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了他人，也以自己的人格魅力征服了他人。
忠诚是员工的立身之本。一个忠诚的员工，能给他人以信赖感，让老板乐于接纳，在赢得老板信任的同时更能为自己的发展带来莫大的益处。相反，一个员工如果失去了忠诚，就等于失去了一切，从某种意义上来说，放弃了忠诚，就等于放弃了成功。
忠诚的员工不会见利忘义
每个人在职业生涯中，都或多或少会遇到诱惑，当唾手可得的利益摆在眼前，只需你用你所了解的信息去换取的时候，你是否能抵挡得了？真正忠诚的员工一定能做到，他们绝不会见利忘义。
福特公司是世界上大名鼎鼎的公司。有一次，一台马达坏了，公司所有的工程技术人员都未能修好，只好另请高明。他们请来的人叫思坦因曼思，原来是德国的工程技术人员。思坦因曼思流落到美国后，穷困潦倒，没有公司肯雇用他，最后一家小工厂的老板看重他的才能雇用了他。
福特公司把思坦因曼思请来，他在马达旁听了听，最后在马达的一个部位用粉笔画了一道线，并接着说：“这儿的线圈多绕了一圈。”果然，把这多余的一根圈线去掉后，马达立刻运转正常。
亨利·福特对这个人非常欣赏，一定要他到福特公司来。思坦因曼思却说：“我所在的公司对我很好，我不会跳槽到你的公司来。”
亨利·福特因此更加欣赏思坦因曼思，一方面因为其高超的技艺，另一方面更因为其对公司高度的忠诚！后来，为了得到这个忠诚与才能兼备的人才，亨利·福特竟不惜买下思坦因曼思所在的那个工厂。所以说，忠诚的员工不会见利忘义，反而却能因此收获更多。
然而，在工作中，许多人缺乏起码的忠诚，他们频繁跳槽，觉得自己的工作是在出卖劳动力；他们蔑视工作，嘲讽忠诚，将其视为领导盘剥、愚弄下属的手段。
在现代人力资源管理中，员工与公司被普遍认为是一对互利共生体。其实，在更高的层面上，两者是和谐统一的——公司拥有忠诚和有能力的员工，业绩才会有所保证；员工必须依赖公司的平台才能获得物质报酬和满足精神需求。而在互利共生的合作关系中，合作双方是否互相忠诚则是决定双方能否共赢的关键。如果一个人失去了对公司的忠诚，那他也就失去了成功的机会。
日本公司在招聘员工的时候，第一看重的不是能力，而是个人的职业道德水准。因为，能力是可以通过培养获得的，而要改变一个人的职业道德水准却十分困难。
忠诚的日本职员常以“我家”来称呼自己所在的公司，在称呼对方所在的公司时也从不说“你们公司”，而是称“府上”。很多日本职员都把公司看成是自己社会生活的核心，感情极为浓厚。
丰田公司发生过这样一个故事：
一位丰田公司的老员工，在第一次正式约见女儿的男友时，就郑重地对未来女婿提出：“我无其他要求，只是希望以后你的家人和你自己买车时选择丰田车！”这位老员工对丰田公司的忠诚可见一斑。
同样在日本，如果一位日本职员准备辞职离开公司时，他会尽量少找共过事的同事倾诉自己的烦恼，以免给原公司带来不利影响，而是尽可能去找他曾经的同学、朋友等。
忠诚于公司最基本的一点就是绝对不做有损于公司利益的事，不背叛自己的公司。在日本，被竞争对手收买而背叛自己公司的事情，是很少发生的。即便一个人辞职了，也很少去做反戈一击的事，甚至仍然会关心原公司的现状和发展情况。
忠诚是一种高尚的职业道德，是公司的需要，也是个人的需要。在现如今竞争激烈的职场中，忠诚并不是一种纯粹的付出，同时也会有丰厚的回报，个体是忠诚的最大受益人。你通过忠诚所树立的声誉完完全全属于你自己，你将因此在人才市场上变得更具有竞争力，你的简历也会因此而变得更具有含金量。
把工作当成毕生的事业
如果你只把工作当做一件差事，或者只把目光停留在工作本身上，那么即使是从事你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当做一项值得用毕生精力经营的事业来看待，情况就会完全不同了。
曾经有一段时间，各大新闻媒体报道了一个把工作当成事业的人，他就是马班邮路上的忠实信使王顺友。王顺友是四川省木里县邮政局马班邮路乡邮员，在王顺友先进事迹报告会上，他本人这样谈了他对工作的认识：
“1985年，走了一辈子马班邮路的父亲，把他手中的马缰绳交给了我，对我说‘父亲老了，走不动了，这个班今后就交给你’，那年我才20岁。我走的是父亲走过的路，一走就是20年。
