女主外也无妨
新女性的生活伦理是：热爱你的工作，把它当成一生一世的事业来经营。因为你观念里已经明白，工作是为了尊严，不是为了吃饭。偶而的工作疲倦和厌怠要视为理所当然，并能自我寻求心结上的解脱和休息，且永不放弃。
当“太能干的女人会使男人却步”这句话的已经变成了笑话的时候，大部分的女人都会松一口气，而且愈来愈成功了。她们再也不会害怕自己成就，再也不会放弃能命使自己更好的机会了。
这个世界的担子太重了，光靠男人是扛不起的，它需要更多人去参与。就像一个家庭，也已经不只是母亲就够了：我们的儿子需要和父亲亲切地交谈，我们女儿也需要对男人有更多的认识。父亲参与了外在社会的工作，整个世界这才变得平衡起来，所谓的分工合作，不再是男主外，女主内这样绝然地分开了，女人不再是被动或不需要奋斗的角色了。
就是男主内、女主外，或共同主内主外，也没什么矛盾或逆理的呀！
如果我们怀念我们父母那样的日子，如果我们相信依然可以那样地生活，不久，男人们就会活得很累，女人们就会开始哭泣或不耐烦起来。不久，我们就会觉得愈来愈不能契合，心灵的距离愈来愈大，双方都可能作出伤害对方的事出来。
如果最“新”的男人依然每天直挺地坐在沙发上看报，而最“新”的女人也依然只是乖巧地扎上一条围裙，在厨房里切笋丝……（以前电影里的镜头）。我们不要那样的日子回来，我们要过两性共同的生活，没有什么内外，没有谁应该是什么角色的问题，我们可以一齐都出外工作，一齐带孩子，一齐煮饭，一齐去应酬，一齐研究问题，一齐去狂欢夜游（或什么事都不一齐。）即使是男主内、女主外也不用怀疑，即使女人咬了太大口的饼，这个世界一样担子沉重，“它”需要男人和女人一齐来担当的。
□成功不影响女性魅力
不知是受“女子无才便是德”的影响，还是受自身生理特点的限制，在社会职业竞争中，不少女性都有一种自卑感。譬如：十年前，在香港的银行财务界还没有几位女主管。然而，由于社会的进步以及由于自卑心理的克服，今年已有了2000多位。过去，女性当律师一向被人认为是“泼辣”，而现在，很多女律师即温文尔雅、大方得体，又不狂妄自大、令人反感。可以说，传统中的男性行业，如银行、财务金融、会计、法律等等，现在已有越来越多的女性涉足。
有位女士想加入广告界，经介绍认识了华美广告公司的吴先生。吴先生对她说：“华美的政策是不聘请女性当客户服务工作的。”然而，时至今日，在华美广告公司任职的女性不仅很多，而且连香港大学的土木工程系、电子工程系也一破传统，开始收录女学生。
的确，如果你稍加留意，近几年，在出版界、新闻界、娱乐界、传播界、广告界、教育界的职业女性愈来愈多。市政机关、司法界的女职员，也一年比一年多。这一切在大众的心目中留下了深刻的印象。
在今天的现代商业社会中，接受女性做事的态度已变得比以前开放得多。虽然如此，作为一个女性要想取得事业上的成功，还必须作好心理与智力上的准备。
有绝对的自信
不管是谁，要想在事业上取得成功，首先，对自己的能力要有坚深的信念，深信自己会成功。建立自信和事业成功是相辅相成的，你若对自己有信心，机遇的女神便会向你微笑。
以前，女人没有预料到自己会挣脱家庭的桎梏而走向社会。不仅女性如此，就连男性也从来没有想过会出现女强人。历史因素对人头脑的束缚是根深蒂固的，如果你想改变男性对女性的传统观念，就一定要先改变你自己的心理因素。
你要相信自己能担大任，否则便无进取可言。同时要养成这样的自信心：相信自己的聪明才智是和男人平等的。这个极重要的信念只能靠自己向社会输出，而不能靠别人恩赐。
当然，事业上的成功，不是和男性比武和斗体力，这是一个能力上的竞争，在这一方面，女性和男性是平等的。这话说起来好象很容易，但有相当一部分女士，她们在言行举止上却让人感到缺乏竞争的意识，好象无论做什么事都不如男人做得好。
譬如一般人认为男性一向不懂得料理家务，而女性就不懂得修理机器的小毛病、换车胎、处理财务等。但你是否想到，女性在料理家务的时候，整天和电视机、洗衣机、热水炉、电冰箱、熨斗在一起，难道这些“机”不是机器？
建立自信，这是成功的第一要素。
树立专业女性的形象
除了自信心，你还要把自己看作为一个专业女性，并不断地塑造起这样的形象和建立这样的目标。
假如在你任职的公司的某一个部门有较高级职位的空缺，你有信心去胜任吗？就算你有信心，上司会考虑你吗？所以，你要面对一个事实，就是公司的管理阶层对男性能以刻苦耐劳的精神、冷净的头脑去解决疑难问题，一向没有疑问，所以提升的时候，就自然而然地会选择男性。
也许正是由于这个原因，所以，在大机构中，有很多男性的高级职员，而他们中某些人的才干是很难让人恭维的，但你却很少能见到这样平庸的女高级职员。所以，公正而客观的男人都说，如果有一个空缺，而公司最后决定提升女人来填补这个职位，那毫无疑问，这个女人的才干、魄力和条件，一定比同级的男人优越得多。
如果你在一家外国公司做事，管理阶层以一个中国女性来填补一向由外国人担任的工作，那么，这个女性的能力一定很突出。
但如果你对自己没有信心，又缺乏进取精神，对公司的安排逆来顺受，毫无意见，对所有的事情都唯命是从，那最后被剥夺的就是本来应该属于你自己的机会。所以，当公司的领导对女性的能力缺乏认识，作为有进取精神的女性，则要反反复复地向领导证明自己有足够的能力去胜任那个较高级的职位空缺。
培养你的专业态度
能力固然重要，但你还要以专业态度去处理工作。因为没有任何东西能和勤恳的工作、娴熟的专门技能、勇往直前的精神、坚定的自信心和自强不息的求知欲相比。
当然，自信和自大是有分别的。自信是对自己的能力有深切的了解，知道自己的优点、缺点和极限；而自大，却是迫不及待地把自己的能力夸张、炫耀或故作惊人之举。要成功绝不能妄想一步登天，所以你应该不停地学习，拼搏，参加研讨会，阅读专业刊物，培养自己对工作的兴趣，增加自己的常识。要想如此，首先：
把你自己份内的工作做好。如果你连自己的工作都做不好，就算你能搞好人际关系，公司也不会以这个原因而提升你。
保持良好的工作习惯。绝对不能工作迟到，不能乱发脾气，要有责任感，不能阻碍或拖延工作；工作时要专心，更不能让私人的事情影响你的工作情绪。
选择符合自己兴趣的工作。如果你对数学根本没有兴趣，便不能入会计行；如果你性格内向，也不适合做营业、推广工作。
在工作中，你要不断地认识新事物，吸收新知识；不断地学习，求知；因为这些知识，不论是否和你工作有关，对培养个人修养，增加知识和提高晋升机会都有很大关系。
可惜的是，今天有不少人仍然缺乏这种专业精神。最要不得的是有些女性在工作上一遇到困难，受了一点气或挫折，便不能沉着应付，心想：“这份工作不做算了，我丈夫又不是养不起我，最多辞职，回家做太太。”或是：“工作不但辛苦，又要受气，不如算了。”
成功的职业女性，个个都应该对职业抱一种专业态度，不应为些小困难而气馁，不要把自己的职业视为一种普通的工作或视为混日子和打发时间的事情。要想成功，你就要有坚定的意志、百折不挠的精神，抱定宗旨，为目标而努力。
成功不影响女性魅力
大多数的女性，都会有这样的内心矛盾：她们担忧成功，会使男人觉得她们失去了女性的魅力。
人类学家玛格丽特·梅德（MargaretMead）说：“在我们的社会中，事业失败会令男人失去男性的魅力，事业成功却会令女人失去女性的魅力。”
几年以前，这个说法似乎还很有市场。但在今天，社会潮流的不断变化，却很难使人再同意这个论调。如果你还相信这个荒谬的说法，那便意味着自己剥夺了自己成功的机会。
不错，男人事业越成功，女人越觉得他有吸引力。但今天的女性和男性是一样的。你越是成功，你对男人来说就越有一种吸引力。
另外，尚属单身的女性也许会有这样一种感觉：层次你越高，素质优秀的追求者就会越多。这是因为成功的女性多数有自信心，而这种自信心，亦会吸引同类型的男性。一个男技工或一个比你低级的男职员，可能对成功的女工没有兴趣；但一个机构的副总裁，都会觉得这样的女性比一般涂脂抹粉的女人更富有吸引性，因为他们觉得同这种女性接触才有更意思，更丰富多彩。
如果你还没有遇到能欣赏和尊敬你的单身男人，不用心急，有一天你定会遇到。
□现代OL备忘录：
充实的工作内容比薪水更重要
前一阵子，我听到几位即将毕业的女生的对话。她们似乎都已经找到工作了，正在讨论将去赴职的公司状况。
她们关注的第一个焦点是薪水的多少，并非工作内容。一听说别人的薪水比较高，就羡慕得不得了。其次，她们关心的是工作条件。例如，是否一星期上5天班？需不需要加班？公休有几天？
至于未来的展望，她们盘算着几年后才能到海外旅行、服务几年可以领多少退职金等，就像计算一窝鸡蛋可以繁殖多少鸡似的，作了毫无准确性的估量。
我并无意责备她们斤斤计较、自行衡量OL（OfficeLady女职员）生涯的发展性，这是她们的自由。然而，这群精于计算的准OL，是不是忘了最重要的呢？
最重要的事，就是自己投入那个工作后，宝贵的青春时光会不会更加充实？为了这个目标，与其要求较高的薪水，不如评估工作的内容，是否值得自己倾注全部的青春。采取这种作法，才是明智的！
如何对待新手
又到了迎接新人进公司的季节，办公室里弥漫着开朗、兴奋的气息。
前辈迎接年轻新伙伴的心情是相当复杂的。目睹男同事盯着新来的OL，眼睛闪闪发光，不可能毫不嫉妒；另一方面，想到自己“好好指导她们”时，由于不知从何下手，就会为自己没能好好用功，而后悔莫及了。
基于这些矛盾的心态，有人会对新人说出不必说的话，有人会教导新人无需学习的事，有人则倚老卖老。
对新人而言，最需要了解的并非公司内部的人际关系，而是如何做好份内的事，以及公司对她的要求。在这种关键时刻，倘若前辈们传授给她的全是低层次的知识，她的失望自然是可想而知，工作情绪也会因而降低。
使敌手的存在有利于自己
刚踏进公司就遭遇差别待遇，发现别人对女职员的态度和期待与对待男职员的不同，心中想必不服气吧？然而，这个阶段反抗是徒劳无益的，最好先努力学习，具备公司当局所期待的OL形象后，再进一步在工作方面冲刺，凭藉实力和男职员一较长短，让经营者刮目相看。像这样积极进取，才是成功的OL。
这是某财界人士回忆录中的一段，令我想起自己心中也有一名竞争者，时时激励我向前迈进。若是我的工作成就超过对方，便感到十分满足，并且从中获得自信。我认为，订一个高出本身能力的目标，积极地朝它前进，才有成长可言。
可是，许多女性不以堂堂正正的方式竞争，反而互相扯后腿。譬如，有一名OL非常优秀，因而赢得上司或男同事的肯定，这时其他女同事就会联手将她拉下去。像这样，偷懒的人不知检讨改进，反而说努力工作者的坏话，不但伤害了对方，也破坏所有女性工作人员的形象，实在愚昧之至。
如何使敌手的存在有益于自己，在OL生涯中是非常重要的事。
心思灵活的人最受欢迎
《源氏物语》中，描述了由男性举办的女子品评会，题名为“雨夜品评”。某次，我也听一群男性上班族谈论哪种女性最符合办公室的需求？
有人主张美女最好，有人说可爱比较重要，也有人认为聪慧能干才是关键。七嘴八舌讨论了半天，最后大家一致同意“心思灵活”的女性最受欢迎。换句话说，那是反应灵敏，不需特别嘱咐、就能自行下判断的人、也是善体人意、了解对方需求的人。
某次，我和数位与同事结婚的男士聊天，当谈到“为何与同公司的女职员结婚”时，他们透露了当初的心路历程——
“当然，我一向对她有好感，但是动了与她结婚的念头，是由于微不足道的小事：下班前15分钟起，其他女同事都变得心不在焉，有的上厕所，有的开始化妆，只有她仍旧埋头苦干，一直做到下班为止。发现这一点后，我就决心将她追到手。”
“我和别的女孩约会，一定得等上一阵子，只有她每次都准时赴约，耐心地等我出现。与其等人，还不如有人等我来得舒服啊！”
“我们这种乡下出来的人，对于母性的爱特别缺少抵抗力。有一次我患了感冒，请假在住处休息，她带着亲手调理的菜、梅干、酱菜去探望我，当时我立刻就投降了。”
看来，外表潇洒的现代男性，在本质上并未脱离前人的格局，难怪女性会高嚷古板、封建、专横等，对他们大加挞伐。当然，要如何批评是大家的自由，但是这些琐事中隐藏了现代上班族的弱点。身为OL有必要了解个中玄机！
不妨去休闲旅行
现代的OL，可以使用自己的钱，和朋友、同事随心所欲地游山玩水，真是令人羡慕。
远离都市，亲近美丽的大自然，参观名胜古迹，或是去爬山，都是很理想的休闲活动。不过，出外旅行时，我希望大家注意三件事：妥善地安排日程；不可带给别人麻烦；不要太放纵自己。
踏上从未去过的新土地，你除了会有一些新发现之外，也可以趁机寻回平日迷失的自我，相信那是另一种乐趣。
公私场合应着装有别
有一次，我中午去百货公司购物，看到一位穿着公司制服的女子。我以为她是百货公司的店员，便向他购物，没想到招来她的斥责：“岂有此理！”原来，她是附近办公室的OL。
其实，在午休时间里，我经常目睹穿着制服的女性，逗留于咖啡厅、餐厅等处。站在同性的立场，我认为那样并不妥当，制服是在办公室内穿的，个人为了私事离开办公室时，应该换下来才对。
对于我的想法，有人一语道破其中的奥妙：“她们并不是不晓得该怎么作，但是如果特意换上私服，外出的事必被人看穿。假装上厕所，然后穿公务服溜出去，不是方便多了吗？”听到这席话，我才恍然大悟。
但是不管怎么说，工作场所和非工作场所不加以区分，绝对不是好事。有时看到一些OL，穿着凉鞋在办公室晃荡，然后啪哒啪哒地走到外面去，那种模样实在令人不敢领教。或许她们是为了治疗香港脚，然而穿凉鞋的样子显得很邋遢，不免令人怀疑她的工作态度。
