看了上面的这个故事，不知道你会不会意识到：人常常在不知不觉中，以自己目前仅有的见识来企求自己所希望得到的东西。
就像那位M先生，若是家里没有大盘子，他完全可以将这条鱼切割开来，或是购买更大的盘子。这些都是解决的办法，但是M先生的“潜意识”却只限定在某一个定点上，没有考虑到其他的办法。
所以说一个人如果存有自我封闭的心理，目光短浅，毫无努力进取的精神，恐怕很难取得成就。要知道人生仅有一次，若只相信“小盘子”，将会变成一个狭窄的人生，而人生所谓的“盘子”，应该立足既有的信念，并慢慢将它扩大为大盘子，才能得到更宽广的人生。
为工作而工作
一个人的工作态度如果是受冲动支使，驱使自己不停地工作，拼命追求成就和别人的赞美，就会成为工作的奴隶，而不是生活的主人，他的心理压力也会很大。心理学家把这种人叫做“工作狂”。“工作狂”的生活烦恼重重，他们没有欢乐，除了工作之外没有娱乐。
你一天平均工作时间是10个小时，还是12小时？对大多数人来说，现在拼命工作，是为了将来可以“少干活”或“不必工作”，希望有朝一日能整天游山玩水，过着享乐的日子，所以现在才努力工作。但对某些人来说，他们之所以工作，因为他们无法从工作中自拔，离不开工作，他们就像一台高速运转的机器一样，完全无法让自己停下来。
如果你属于前者，那说明你还正常；但如果是后者，恐怕你已经对工作着魔，并犯了工作上瘾的毛病。换句话说，你已经变成了一位“工作狂”。
我们前面提到无论从事哪种职业，都应有“敬业精神”，而所谓的“敬业精神”是指以认真负责的态度做工作，而不是日复一日、年复一年地超负荷工作。要分清是“你”在做“事”，还是“事”在做“你”，“热爱工作”与“工作上瘾”是截然不同的。
工作的态度是过犹不及的，强烈驱使自己和消极倦怠同样对自己无益。因此，人不应逃避工作，而要找到适合自己能力和兴趣的工作，这样就不必承担过重的心理压力。让自己适应工作情境，才能使自己的能力得到较好的发挥。
生物学家达尔文每当研究与写作时，就告诉家人别来吵他，因为他要工作赚钱养家活口。有一天，他4岁的孩子捧着一个储蓄罐，来到达尔文的书房说：“爸爸！你不要工作赚钱了，请陪我玩，我把罐子里的钱都送给你。”达尔文听了孩子天真的话，非常感动，赶紧放下工作陪孩子玩。达尔文是热爱工作的，但他知道除了努力工作之外，还有更重要的事——生活。
工作是生活的一部分，爱工作的人当然也会喜欢生活，使生活变得有情趣。“工作狂”就不然了，他们依赖工作，把工作当做麻醉自己的手段，或者被工作驱使宰割。他们看来勤奋不已，然而，一旦不工作就会觉得自己的生活顿失重心，无所适从，甚至崩溃。
工作与成就有关，但工作的态度却决定你的人生是否成功，生活是否幸福。人当然要努力工作，但必须是热爱工作的人，而不是做一位工作狂。
死守老一套
生活中，每个人都会做一些傻事。有时候，这些傻事会傻到让你吃惊的程度，但你却又避免不了。其中的原因很简单，你的脑筋太直，不会转弯。
《吕氏春秋》里说，楚国有一个人搭船过江，一不小心身上的剑掉进了河里。同船的人都劝他下水去捞，但他却不慌不忙从身上拿出一把小刀，在剑落水的船边刻个记号，有人问：“做什么用呀？”他回答说：“我的剑就是从这个地方掉下去的，我作个记号，等会儿船靠岸时，我就从这个有记号的地方下水去把剑找回来。”船靠岸时，他就这样去找剑，结果自然没有找到。
刻舟求剑，是一种刻板的思维方式。你若以这种方式去做事，结果总是失败。有一个人想去买鞋，特地先在家里量好了脚的大小，并且画在纸上。
但是出门后他忘了带在身边，在鞋店拿起鞋子要度量时才发现没有带尺寸，急急忙忙地跑回家。
但等他再来时，鞋店却已经关门了。旁人不解地问他：“当时你为什么不直接在鞋店试穿呢？”那人回答：“我认为写在纸上的尺寸是最可靠的啊！”
有时候，周围的环境变了，我们却没变；有时候，周围的环境没变，我们却变了。这时候，如果你固执一端，必然会吃大亏。明智的做法是，控制你自己，该变则变，不该变时，以不变应万变。
关于皮鞋的由来，据说有一个典故。
古时没有鞋子穿，人们走在路上，都得忍受碎石硌脚的痛苦。后来，有一个太监把国王的所有房间全铺上了牛皮，当国王踏在牛皮上时，感觉双脚非常地舒服。于是，下令全国各地的马路上，都必须铺上牛皮，好让国王无论走到哪里都会感觉舒服。
有一个大臣建议：不需要如此大费周章，只要用牛皮将国王的脚包起来，再拴上一条绳子就可以了。
于是，无论国王走到哪里都感到舒服了。
故事中的大臣是聪明的，他的变通，使舒服与节约两全其美。假如，你能在工作学习之余静思一下，调整自己的方向和步骤，这会使你达到事半功倍的效果。
有一个人在院子里劈柴，一下午他都在汗流浃背地工作。邻居看他工作了老半天，好奇地问他：“你在忙什么啊？”
他摇摇头指着那一堆木柴说：“忙了一下午，这大概是世界上最硬的木柴了，我简直劈不动它。”
邻居看看那些劈不开的木柴，笑着说：“让我瞧瞧你的斧头。”他接过去看了一下，就说：“难怪你辛苦不讨好，你看，斧头上的刀口都钝了，先把斧头拿去磨一磨，你将可以省去许多力气。”
一般来说，经验是我们的宝贵财富，我们常常以过去的成败来看将来的机会。如果你的过去特别艰难困苦，你大概得加倍努力，才可以看到将来的前途。但是，经验也常常限制了我们的头脑，使我们看不到新东西，创造不出新方法。
有一个小女孩看着妈妈在做饭，就好奇地问妈妈：“为什么你每次煎鱼都要把鱼头和鱼尾切下来，另外再煎呢？”
妈妈被问傻眼了，回答说：“因为从小看见你的外婆都是这么做的。”
于是，她就打电话问她的母亲。原来，过去家里的锅太小，无法装下一整条鱼，所以她的母亲才把鱼的头、尾切下来另外煎。
作为人也是一样，如果你总是依赖经验，你就限制了自己。所以，要开动脑筋，敢于变换过去的做法。
对上司敬而远之
在职场上，领导是关系自己发展前途的关键人物。因此保持与上司的良好关系就显得尤为重要。但偏偏有些人，视上司为洪水猛兽，不敢与上司进行正常的交流与沟通，于是丧失了展示自己能力的机会。
小王是一个从名牌大学毕业的学生，专业成绩相当好，而且为人也很热情，知道他的人无不伸出大拇指来称赞他。可是技术归技术，人缘归人缘，小王无论怎么努力好像都得不到上司的赏识。为此，小王很苦恼也很消沉。后来远在异地的父亲来北京看望小王，得知他的情况后，仔细地分析了一番，然后对忧郁的儿子说：“孩子，你什么都不差。但是做人啊，一定要大胆一点。你与群众关系好是应该的，但不该总躲着领导，不是要你去巴结他，而是正常积极地接触，你的领导会喜欢你的。”
这一招果然奏效，不久小王终于得到提升，成为公司最年轻的部门经理。后来我们从小王父亲那里得知，小王从小就胆子比较小，在上学的时候就因为不善于和老师交往，见了老师就像耗子见了猫一样，总觉得心里害怕，所以一直都默默无闻。甚至在高中的时候为班上做了很多好事情，但是由于不知道和老师沟通交流，连一次“三好学生”都没有评上。做父亲的当然了解小王的脾气了，就逼着小王跨出了这艰难的却很有意义的一步。最后真的成功了，小王从此之后，面对上司再也不紧张了。
对自己的上司敬而远之，不敢与之接触这在我们生活中是经常见到的情况。又没有做亏心事，干嘛怕见到上司呢？与上司搞好关系往往能够让上司更加了解你，或者是激发他对你的兴趣。在他用人的时候，他才会自然地想到你。可是我们有的人，在公司举办休闲联欢，领导们的兴致也很不错，加入了欢乐的队伍之后，他的一举一动却立刻变得不自然起来。很快，他就因为受不了领导在场的气氛，离开大家，独自一个人坐到角落里喝咖啡。这样的事情可能发生过很多回，但是他们好像天生就是畏惧领导，一次都不敢出头。他们害怕在领导面前抛头露面，甚至在午餐的时候遇到上司，也不是主动打招呼，而是假装没看见，远远地就避开。有时候，自己的上司不在，主管找上门来，也畏缩在一旁，一概装作不知道，应付了事。
面对上司，大可不必过分紧张，上司又不是老虎，并不会随便吃人的。偶尔在公众场合见到自己的上司，不必理会对方是否认得你，大大方方地打个招呼有什么了不起？躲避和退让会让别人觉得你没有礼貌。但是也不必多说话，以免打扰上司的正常安排。离去的时候，别忘了也招呼上司一声，让他觉得你这人还不错，心中有他。上司其实和我们一样，都是人。给上司一个良好的印象，也可使自己的才华不被埋没。如果上司主动组织一些活动，比如说聚会、野营、春游等，应该学会愉快地接受，好好享受一下又有什么不好？之后，别忘了表达自己的谢意。这样有利于你们互相了解，也有利于大家齐心协力把公司的工作搞好，真是一石二鸟两全其美的处世方法，何乐而不为呢？
对领导的态度既要尊重又要热情，自然而大方，没必要躲得远远的，也不宜过分亲热巴结，低三下四。说到底，一切的基础都是你的实力、水平，与领导的交往只是人际交往中较为重要的一环而已。
说话模棱两可
在生活中，常常会造成时间浪费的原因，是人与人之间缺乏清楚、直接、恰当的沟通。法国17世纪哲学家、戏剧家和历史学家伏尔泰曾经说：“上天赐予人类语言，是要使他能够隐藏他的真正感觉。”这句话描述了我们这个世界上常常发生的实际情况，而不是应该有的情形。例如以下几种情况：
1. 在我们和老板、同事、下属讲话的时候，常常说一些自己认为应该说的，或认为别人喜欢听的话，而没有表达出真正的意向。
2. 我们不明确表示自己的态度，反而称之为说话有分寸。
3. 我们说些模棱两可的话，反而称之为善于处理人际关系。
4. 当下属把一件工作做得不太令人满意的时候，我们还客气地称赞他，然后把改正工作的事留给自己做，而不愿意明白地说出我们原来期盼的究竟是什么。
对下属过于纵容或对上级不明确表示态度的做法，浪费了每一个相关者的时间。坦诚的沟通对每一个有关的人都有好处，可以使大家都清清楚楚，以免浪费时间绕圈子。
当然这并不是说讲话不要注意分寸、随口乱说。当表达不满意的时候，我们要记着一项基本原则，那就是所谈的话题要对“事”不对“人”。我们不要只是指责一名员工做得不好，而要分析做出来的东西有哪些缺陷，这样才有助益。
重要的是，我们要让下属明白，他做不好的工作并不是没有人管，因为不这样做就会增加你自己的工作量，就会打乱你科学支配时间的计划。
明白地说出你期望的究竟是什么，这样可以节省相关的每一个人的很多时间。如果一名下属所做的事情在浪费你的时间，最好的办法就是简单、直接地说出来。要让你的下属或上司明白，你很注重更好地支配你的时间，并且需要他们帮忙配合。
如果你的下属是由几个成员组成，他们很可能会认为你是他们有效运用时间的一个障碍。也许很多下属的时间安排表中，都有“老板干扰”、“老板交下繁忙的工作”或“老板犹豫不决”等。你的下属可能出于礼貌或是因为胆小而没有把这些情形告诉你，但是你要知道，你确实给你的下属造成了时间运用方面的困难。由于你的成功与他们的表现和士气有密切的关系，你就要为此付出很高的代价。
这种情形之下，如果你稍微谦虚一点，就可以解决这个问题。你要向你的下属说清楚，你了解他们的工作有时比你的工作更紧急，如果两者有冲突，他们应该做出科学的判断，顶多和你商量一下，而不应该自动地对任何上级的要求都给予最高优先。
还有，鼓励你的下属及时订出一份工作时间表，同时你自己也要有，否则他们就会存在不满，好像你认为你自己是万能的。其实你比你下属更需要有效的时间管理法，因为由于你居于高位，因此你管理时间的效力对整个事情的结果影响会更大。
鼓励你的下属去“管理老板”，让他们知道，你已体会到他们的行动是如何管制你的时间，并且尊重他们的时间，这样他们也会尊重你。
做事不能果敢决断
当我们努力去做一件事却怎么也做不好的时候，就要停下来，不要再把时间投注到这种没有结果的努力之中，并且要分析问题所在，看看能不能找出解决问题的办法。
1. 缺少事实材料。如果你不充分掌握事实材料，你自然就不能顺利地写好报告，或准备演讲，或计划好竞选。只要材料掌握充分，也就水到渠成了。
