一个有着健全人格的人，是不会为自己的名誉感到担忧的。托马斯·杰斐逊说过：“所谓忠诚，就是勇于担当。如果你相信自己的品格，坚信自己是一个诚实、善良、谦逊的人，那么你的内心就会产生无尽的力量，就会无所畏惧地看待所有人的意见。”
忠诚是一种独特的品质，是伴随我们每一天的精神力量。当你拥有了忠诚，满足感与自尊也会随之而来。
人的命运完全掌握在自己手中。你既可以选择积极向上的生活，追求荣誉、财富与自我价值，也可以选择放纵与堕落的生活，将自己放逐到失败的孤岛。
忠诚的人，不会为一些琐事而烦恼，也不会因为情绪的波动而困惑、迷茫。忠诚的人，会永远坚守在生命的航船上，即便船将要沉没，也会像桅杆一样，屹立不倒，毫无畏惧。
对自己的老板忠诚，对自己的事业忠诚，与同事和睦共处、同舟共济，会使你获得集体的力量。这种力量，能够使你的人生更加饱满，事业更加有成就感。相反，那些言而无信、表里不一的人，整天深陷尔虞我诈的人际关系斗争之中，身心疲惫而无成就感。这种人通过玩弄权术与阴谋，可能会获得一时的提升，取得一点成绩，但最终不会有大的成就，因为他们根本就没有大的志向，也没有克服困难、努力争取成功的毅力和勇气。
对一个公司来说，对不同层次的员工的忠诚度要求是不同的：普通员工只要有责任心，能做好分内的工作就好；中层管理者不但要有责任心，而且要有进取心，能推动公司向前进；高层管理者不但要有责任心与进取心，还要有认同感——对公司价值文化的认同感。所以说，职位越高，公司对你的忠诚度要求越高。反过来，你的忠诚度越高，你获得提升的机会就越大。
忠诚是一种品质，摸不着也看不着，那么如何进行衡量呢？所谓“患难见真情”，越是在困难时候，越能展现你的忠诚。公司面临危机的时候，往往是检验员工忠诚度的时候。但一个公司不可能总是面临危机和困难，于是有些老板就想方设法地制造困难来考验员工的忠诚度。
一天，某大公司招聘部门经理，查理去应聘。查理凭借过人的素质与能力，成功被录取。但公司有一条规定，在正式聘用之前，新员工需要通过一段时间的考察。在这段考察期，公司没有让查理接手部门经理的工作，反而让他去公司下面的小商店站柜台。
查理一开始觉得这样安排自己，实在是大材小用，心里颇有微词。但后来，他调整了想法，觉得自己对所从事的行业还不是很了解，对公司也不是特别熟悉，有必要从基层做起，在工作中熟练业务，提升自己的能力。再说了，自己现在还拿着部门经理的薪水呢。于是，他决定坚持做下去。
虽然当时所做的工作与期望的还有很大的差距，但查理明白这是老板对他的考验，便硬着头皮坚持了三个月。三个月后，他正式接手了部门经理的工作。凭借着之前站柜台时积累的经验，他带领自己的团队取得了骄人的业绩。
半年后，公司经理高升，他便被任命为公司经理。一年后，公司总裁出现空缺，他又被任命为公司总裁。
回首往事，他颇有感触地说：“我要感谢站柜台的那段时光，虽然当时心中有很多怨言，但我学会了忍耐，并通过了老板的考验，赢得了老板的信任。老板也从我的坚持中，看出了我的忠诚，从而敢对我委以重任。”
在公司里，老板看似很威风，但实际上承担着很大的危险。当公司倒闭之时，员工可以跳槽，改换门庭，而老板却可能会跳楼。因此，老板们都有一种危机意识。他们之所以反复地“折腾”员工，考验员工的忠诚度，目的就是为未来作好准备——当公司陷入困境时，自己身边聚集着一批忠诚度极高的员工，大家能够齐心协力，同舟共济，共渡难关。假如，公司里的员工忠诚度极低，一旦有什么风吹草动，就人心惶惶的，各打各的算盘，那危机还未真正来临，公司就已经解散了。
明白了这一点，你也就能够明白老板为何要反复“折腾”你了。当老板“折腾”你时，说不准他正在考查你，以便重用呢。
忠诚是一种双向的情感交流活动。无论你的忠诚是发自肺腑的，还是被老板“折磨”出来的，只要付出了自己的忠诚，你就肯定会有所收获。我们来看这样一个故事：
在沙漠中，一个口渴难耐的旅行者来到一口井前，发现井前有一个纸条，上面写着附近埋着一个水瓮，瓮里有一些水可以用来引水。纸条的最后还写道：收受之前先付出。于是，这个人面临两个选择：一是找到水瓮后，喝光里面的水，但水很少；二是找到水瓮后，将里面的水当做引子，汲取更多的水。
短视与愚笨的人通常会作第一种选择，而聪明的人则会作第二种选择，因为他们能够看到并懂得“收受之前先付出”。
付出是一种主动自愿的行为，我们不能以将会获得多少报酬为尺度来衡量付出是否值得。牧师法兰克·格兰先生曾经说过：“你忠实于他人的话，也许会受到欺骗，但如果你忠诚度不够的话，你可能活得很痛苦。”
在生活中，人们经常看到忠诚之人遭受磨难，受尽折磨，而奸猾之徒却享尽风光。于是，人们不由自主地感叹社会与命运的不公。其实，人们只看到了社会的表象而已。忠诚之人并不一定是十全十美的，他遭受的厄运可能是其自身的缺陷，如胆小怕事、犹豫不决等所致，而并不是由忠诚所致；奸猾之人也可能具有他人没有的一些美德，如聪明、敏锐、果敢等，他的风光正是他身上的这些优点带来的。忠诚的人可以享受美德带给自己的快乐，但也要忍受自己的缺点带给自己的厄运；奸猾之人既要承受失信、背叛等恶习带来的痛苦，也可以享受自身优点带来的快乐。
有些人自以为是又爱虚荣，常常认为自己遭受的磨难，正是自己的美德所致。其实，这只是一种自欺欺人、往自己脸上贴金的想法。人只有摒除虚荣，用客观、理性的眼光审视自己，才会明白自己遭受磨难的罪魁祸首并不是美德，而是自身的缺陷。
切记，当你多为别人付出一分，他便因此多为你承担一分义务。假如你能够真诚地对待自己的老板，那么老板同样也会真诚地对待你。
忠诚不是愚忠，不是效忠于某一个人，也不是一味地吊死在某一个企业，而是对职业的一种忠诚和责任，是从事一种行业或者承担某一责任所展现出来的敬业精神。
跳槽并不等于不忠诚。假如一个人频繁跳槽，但他不管在什么工作中都能尽职尽责，都能表现出对事业的高度责任感，那么他也是一个忠诚的人——他忠诚的是自己的职业、自己的责任。不过，也正是因为有了这种敬业态度，才使一个人能够保持相对的稳定。
做一个诚实守信的人
回想一下自己的所作所为，你能否肯定自己是一个诚实的人？假如答案是否定的，那么请你好好地思考一下，自己为何要做那些不诚实的行为和举动，这么做是否值得。假如你当时坦诚待人，事情的结局会不会更好一些呢？如果你能从自己不诚实的行为中吸取教训，改正错误，那么你仍然是一个可塑之才。
失去了信誉，人就失去了立身之本。良好的信誉能为你的生活和事业带来意想不到的收获。诚实守信是良好人际关系的基石——当你的诚实守信为人所知时，大家便乐于与你交往。而良好的人际关系又能在一定程度上消除各种不利因素，为你的成功与进步铺平道路。
人与人交往，一定要以诚相待，这是化解人际关系中矛盾与冲突的良方。如果你能真诚待人，那么你就能收获良好的声誉和他人的信任，并能将一些潜在的矛盾与冲突化解于无形之中。
如果你的诚实是以获得回报为前提的，那么这不是诚实。诚实就是诚实，它不分对象与场合，不计回报，也不会附加任何条件。其实，诚实的人也不必去计较任何回报，因为诚实本身就是一种奖励——诚实的人始终坦荡处事，根本不用担心谎言会被揭穿，因而他们活得率真，活得踏实，并能集中精力做一些更有意义的事情。
