其实在很多时候，我们想用“随便”来表示客气和尊重，结果却在无形中加重了对方的心理负担。为了不至于拍错马屁，听的人开始不断猜测我们到底怎么想，而我们自己，则在被猜测中享受着类似自我牺牲的快感。倘若这种“牺牲”没有引起对方足够重视，我们就开始愤愤不平地委屈起来，直到关系出现问题。
换个词试试：不说随便，说“喜欢”——当对方真心诚意地想为自己付出时，坦率而大方地告诉对方希望他为自己做什么，这才是真正的尊重。而人际关系，也将在需要和被需要、肯定与被肯定中健康愉快地发展下去。
胡乱放弃夸大不快部门开会，讨论一个重要方案，在大家纷纷举手通过之后，自己提出了相反的意见，因为觉得这个方案有漏洞，所有的人都对你侧目，因为你的反对会让大家功亏一篑。僵持了一段时间后，自己终于说：“那随便大家吧！”
人际交往之中，难免有冲突或者意见相左的时候。当我们实在势单力薄、无法扭转局面时，其实，放弃不是最好的选择。如果能够换一种方式表达，会让自己拥有更多主动性。
换个词说说：不说随便，说“保留”——我们可以保留自己的意见，同时给别人一个认识问题、认识错误的机会。保留意见意味着我们对事情负责，“随便”则有逃避责任之嫌；保留意见意味着我们并不否定自己，“随便”则常常扩大负面情绪。两相对比，自然还是“保留”的好。
敷衍应付伤害关爱“女大当嫁”，从自己25岁生日那天起，母亲就开始紧张起自己的婚事，不断托人给自己介绍男朋友。忙得不可开交的自己根本无心恋爱，但又害怕伤着母亲，于是每次都说：“随便，随便，您安排吧！”
不忍心伤害，却又在一次次地伤害，因为谁都看得出来，“随便”其实是敷衍和应付的遮阳伞。长期被自己关爱的人这样“随便”地对待，最后不心灰意冷才怪。
换个词说说：不说随便，说“且慢”——真诚地告诉对方：谢谢别人为自己做的一切，不过，且慢一点儿，自己还没有准备好，能再给自己一点儿时间考虑考虑吗？
乱发脾气摧残人脉自己因为被老板批评过于自由散漫而很不开心，其中一位要好的同事看在眼里，主动凑上前来跟自己搭讪。并说：“哎！愉快点儿，否则我可要换一个伴喽！”结果当时自己“啪”地把文件夹摔在工作台上，大吼：“随你的便！”
女人往往在遭受挫折的时候，容易向最亲近的人发泄不满，同时会出现言语和行为上的“退行”——变得像一个孩子似的任性刁蛮、不负责任。而无论多么牢固的人际关系，都可能会在这种“随便”的反复摧残下出现问题。
换个词说说：不说随便，说“难过”——告诉对方：自己现在很难过，现在更需要别人来鼓励自己、肯定自己……如果自己学会这样的表达，就会发现，其实我们想要的东西就在我们的嘴里——大胆清楚地说出来，女人的爱情、友情、亲情才不会因为情绪的泛滥而恶化。
铺好成功的每一块砖
女人的性格各有不同，有的女人内心方正，有的女人内心圆滑。从某种角度来看，我们与之交往的人不一定都是自己喜欢的人。但是，无论是哪一种人都有其长处。所以，女人最好遵循多个朋友多条路的原则，冲破心里的屏障，学会与不同的人交往，为自己的成功铺好每一块砖。
刘小姐在某家公司担任文秘工作，她是个活泼开朗的人，平时与其他同事关系都很不错。行政部的王经理是老板的亲戚，为人高傲，动不动就颐指气使，而且不大会做人，总是爱凭空指责别人，甚至无理取闹。部里的人都对他有意见，但刘小姐却平和视之。
这一天中午，王经理匆忙地回到办公室，向办公室里的人问道：“上午拜托你们打的那个文件在哪里？我正要用呢，否则一会儿开会就来不及了。”可是当时正值吃午饭时间，谁也不知道那个文件放在哪里。再说平时王经理那副模样，大家也不愿意帮助他。
这时，刘小姐对他说：“这个文件的事我虽然不知道，但是，王经理，这件事交给我去办吧，我会尽早送到您的办公室的。”当刘小姐把整理好的文件送给王经理时，他那种感激的表情还真让刘小姐吃了一惊。
此后，王经理依然颐指气使，但对刘小姐明显客气了很多。不多久，王经理要调往外地，临走时，他特别向老板推荐了刘小姐接替他的位置。老板一想，这王经理平时用人非常挑剔，他能称赞的人，一定是个不错的人，于是就任命刘小姐接替了他的位置。
在这个故事里，刘小姐就是个善于处理人际关系的人，她能超越个人的喜好，将工作放在第一位，乐于与他人合作，也正是因为她能结交不同的人，才让自己有了更多的机会。
一个女人在一生之中，会遇到不同种类的人。当然，也不可能和所有的人都成为朋友，但是女人应该学会怎样与各种人交往。我们的生活由不同的人组成，只要活在社会上，不管日常生活、工作，还是创立自己的事业，都会和不相认识的人产生一种互动关系。也就是说，人是靠彼此互助才得以生存的，即便是流落荒岛的鲁宾逊都要有一位名叫“星期五”的伙伴，更何况身处这一竞争激烈、人际交往频繁的现代社会中的我们？
交往是一种社会进步的必然产物，也就是说，谁也避免不了与陌生人交往，而交往的人必然各种各样，他们交织在自己的工作、学习、生活和情感中。有一位成功的女士将一生交往的人分为以下3种：
第一种是欣赏你，理解你，器重你的人；第二种是曲解你，与你产生分歧，甚至中伤你的人；第三种是与你互不相干的人。第一种人对你有知遇之恩，你可以与之为师为友；第二种人给你伤害，你只需远离他，而不必与他计较，更不该为此而苦恼；第三种人与你无关痛痒，你大可与之和平共处，以礼待之。
对于女人来讲，如何与各种人交往和友好相处宛如是一部大书，没有人能够真正教给自己怎样去读懂这些大书。只有靠自己用心去品味、用生命去体验。
有人说：“30岁以前靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱。”可见，人脉在一个人成功道路上所占的重要性。如果有了必要的能力，而且在能力之外还有良好的人际关系、人脉优势，那么结果就往往是一分耕耘，数倍收获。
“傻女人”最能玩转社交
在社交场合中女人要懂得谦虚，尽量做个聪明的“傻”女人，但这样做的结果远比刻意表现精明的人更能“玩转”社交。
传说，古代有个人叫荣祖年。一天，他经过一条偏僻的小巷，一个女子正用竹竿晒衣，不小心竹竿掉了下去，正好砸在荣祖年的头上，荣祖年立时大怒，该女子一看是官员荣祖年，吓得魂不附体。不过，她很快镇定下来，正言道：“你这副凶相，活像是个行伍出身之人，要不怎么这般蛮横无理。你可知道官员荣祖年，清廉正直，要是我告诉他老人家，怕要砍了你的脑袋！”荣祖年听到这位女子在夸奖自己，马上怒火全消，心平气和地走了。
这位女子不小心冒犯了官员荣祖年，待其要发火之时，并没有被吓倒，反而极有心计地从容周旋。表面上，她是在赞美心中的官员，其实是在指责荣祖年狭小肚量，绕着弯子达到了目的，还平息了荣祖年的心头之火，使其转怒为喜，满意地离开了。这位晒衣女巧妙地运用了“装傻”这一聪明的招数。
在社交时，有的女人表现得太聪明、洞察一切，常常一下子击中要害，让人无所遁形。因为太聪明尖利，处处要炫耀自己，让失意的人以为是在讽刺自己；或在别人谈兴正浓时，突然被她捉出一个硬伤，毫不留情地批评，会让人觉得无比尴尬。这样太过凌厉的个性，只能让人敬而远之。“装傻”为某种需要，而做出适时的“装傻”之举。在生活中适时地运用“装傻”手段，可以趋利避害。
有一天，在一个茶馆里，有位顾客大声喊道：“小姐，过来！快过来！”他指着面前的杯子，满脸愤怒地说：“怎么搞的？你们的牛奶居然是坏的，我的一杯红茶就这样被糟蹋了。”
“呀，真的不好意思。”服务小姐满脸笑容地赔着不是，“我立刻给您换一杯。”新的红茶很快就准备好了，和刚才一样碟子边放了新鲜的柠檬和牛奶。服务小姐面带微笑轻轻地把盘子放在顾客面前，又小声地说道：“我能否建议您一下，选择牛奶时就不要加柠檬；选择柠檬的话请不要再加牛奶。因为柠檬酸有时会让牛奶结块。”
那位顾客的脸一下子红了，喝完茶便匆匆地走了。
后来有人问服务小姐：“明明是因为他太‘土’，才浪费了一杯红茶，你为什么不说出来？却还给他赔，让自己受损失？”服务小姐回答道：“正因为道理一说就明，所以用不着点破他。我比他聪明不了多少，没必要显示什么都懂。”
试想，如果这位小姐一味以职业水准对客人进行教训，效果肯定适得其反。因此，在社交中不论与同性或异性相处都不妨低调一些，学会装“傻”。
在某家酒店里，一位外宾吃完饭后，“顺手”把一双制作精美的景泰蓝筷子装入自己的口袋。
这时，服务小姐阿荣看到了，但阿荣没有当场给以难堪，而是不露声色地迎上前去，双手捧着一只装有景泰蓝食筷的绸面小匣说：“先生，我发现您在用餐时，对我国景泰蓝筷子颇有点爱不释手之意，非常感谢您对这种精细工艺品的赏识。为了表达我们的感激之情，经经理同意，我们把这双图案最精美的景泰蓝食筷赠送给您，并按最优惠价格，记在您的账上。您看好吗？”
那位外宾自然明白这些话的弦外音。在表示谢意之后，他借口多喝了两杯，误将食筷插入衣袋，借此下了台阶。
阿荣如果不装“傻”，硬逼着客人交出景泰蓝食筷，客人拒不承认，她也达不到自己的目的。而这种看见当做没看见的装“傻”给了客人面子。有意无意的话语更是聪明的表现。所以，装“傻”不是真的傻，是一种大智若愚的社交手腕。
生活中，最受欢迎的就是“傻傻”的女人了。她们总是比别人“笨”一点点，能理解别人在说什么，却表现得永远不会比别人懂得更多，看得更远。聪明的女人懂得什么时候该聪明，什么时候该装傻。“装傻”不仅是一种谦虚的态度，更是一种为人处世的大智慧。女人“装傻”不仅可以打造自己可爱的形象，更有助于从全局上把握时机，在人生的关键处寻找突破口。
与上司相处的艺术
女人在职场中，很重要的就是和上司相处融洽，这样不仅有利于工作的完成，更是为了获得上司的理解和支持，为自己今后开展工作以及职务提升打下良好的基础，这是每一个职业女性都梦寐以求的事情。身为女性，如何在众多的员工中被上司慧眼识中，得到重用，这就要看怎样发挥自己的优势，如何表现了。
职场上的女性，如何与上司搞好关系，获得上司的欣赏、提升，而又能与异性上司保持适当的距离，让两人都感到轻松惬意，这其中有很多学问。
有的时候，上司需要提拔那些忠诚可靠但表现可能并不是那么出众的员工、下级，他们认为这更有利于公司的利益和他的事业。所以，所有的上司都害怕下属欺骗自己，尤其是有关公司的资产、纪律、形象，更不容许有人侵犯。这就要求员工注意自己的一切言行。
绝大多数上司都是经过自己的努力奋斗，才取得了今天的成就。他们作为一个群体的领头人，都有着自己的原则，这些原则支持着他们开展工作。也许领导们各有不同的原则，但员工的某些行为肯定令他们不快。例如，某公司的总经理说：“如果我发现我的员工有兼职行为，我绝不会重用他，甚至会辞退他。因为我认为这是对公司和他本人的不尊重。一心不能二用是常识，公司需要一心一意的人。”
公司员工的行为是上司们评价下属的主要依据。如果员工在上班时处理私人事务，上司自然会感觉这样的人不够忠诚。在公司里更是这样，因为公司是讲求效益的地方，任何投入都紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。
自负是每个人与生俱来的，尤其是我们的上司，更容易在下意识中产生一种优越感。这是完全可以理解的。我们也总是希望自己的构想一定比别人好，而让你接受他人的构想，就好像是放弃了自己的独立性，或默认对方比自己聪明一样。既然如此，如果你还是贸然地把自己的构想推销给上司，那么无论这构想多么优秀，都会被扔进废纸箱，这只能令你枉费精力。因此，你必须懂得一些技巧。
既然大多数人只愿意坚持自己的构想，那不妨间接一些，在上司旁作些提示，或把构想的一些重点，“无意地”灌输到上司的思维中，让他以为这是他本人的构想，那自然好办得多。
不过，有些人曾有这样的疑问，这些方法虽然可以令上司接受自己的构想，但这对自己又有何益？其实这样想是错误的，因为即使上司无意间采用了自己的构想，但最低限度上司会认为你是第一个具有这优秀构想的人，你的智慧虽不如他，也差不太远。日后若有提升机会，自然你就会成为首选人物。
有人会因为自己为公司辛苦卖力，但成果被部门主管所占有而感到愤愤不平，其实你大可不必为此苦恼。退一步想想，自己在公司的工作主要是协助主管进行工作，由上司管理你，在公司高层领导的眼中你部门做出的成绩，自然也是在部门主管领导下取得的成果。下属尽力完成上司指派的工作是分内之事，假如你硬要出风头，只会令人觉得你不自量力，不识大体而已。另一方面，领导与同事也会认为你骄傲自满，反而不利于自己的进步。
这种功成身退之道，其实是真正的以退为进。
刘玲和周惠是大学同学，毕业后又同在一个部门工作。每当刘玲向领导请示汇报工作时，总是面面俱到，生怕叫领导看出问题，挑出毛病。而周惠呢？有的时候丢三落四，因此导致领导经常对其进行一番具体批评指导。同一项工作，刘玲总是靠自己独立完成，而部门的其他人总是非常愿意帮助周惠，甚至领导也不时地对周惠的工作予以指点。刘玲与周惠大学相处4年，对她非常了解。在刘玲的印象中，周惠是一个非常细心的人，而且具有很强的独立工作能力，真没想到工作后，她会是现在这个样子。同事们非常喜欢和周惠交往，领导似乎并不因为周惠的粗心大意而不满，而且有什么问题还特别愿意找周惠商量，对待刘玲则总是不凉不热。一来二去，周惠在办公室的地位不知不觉地有了提升，大有未来主管的趋势。而刘玲呢？尽管工作依旧十分努力，却总是无法得到领导的青睐，刘玲对此颇为不满，因此陷入了苦恼之中。
