职场中，职业形象的塑造已经是个比较时髦的话题，但在现实中，真正注意树立自己职业形象的人士并不多；许多人在第一天工作时，对自身形象很在意，之后便开始“三天打鱼，两天晒网”，抱着“只要基本上还算干净，没有人瞧不起就行了”的态度。的确，要一个人短期做一件事很容易，而要长期坚持却很难。许多人从来没有真正养成过一个良好的自我形象保养习惯，这或许是由于不修边幅的学生时代留下的后遗症，也可能是受家庭环境的影响，或者是源于他们对自己根本就不够重视。
有一位名人说了句很经典的话：“你应该为你希望做的工作选择着装，而不是为你已有的工作着装。”现实中，许多人只是处于工作环境的压力而勉强修饰一下自己的形象，却很少考虑如何包装自己去争取一个更好的职位。一个人要想在职场中长远发展，就必须长期保养自身的职业形象，这就如同打造产品品牌一样，品牌打出来了，若不进行好好地维护，再好的品牌也会倒塌。
那么，如何维护自己的形象呢？这就需要你长期关注自己的形象。并不只是工作第一天让你感到新鲜，其实每天都是一个新的开始，每天都充满了生机，充满了机遇，每天都非常有珍惜价值。你可以尝试以第一天的激情来安排自己的每天着装，让自己闪闪发光。很多人认为这很难，其实如果你每天保持一股激情，每天你都倍感珍惜，那你良好的修饰习惯很快就能形成。牙齿、皮肤、头发、指甲的状况和你的仪态一一表明你的自尊程度；如果你每天从头到脚修饰一新，一身裁剪得体的衣服，一头健康干净的头发，一双擦得发亮的高级皮鞋——你的形象也就维护成功了！
当然，每天塑造自己形象时，也要注意突出你的风格。在当今职场上，许多人对职业形象多少也关注点，可能都通过一些书籍或者培训来树立自己的形象，如果你的形象与别人千篇一律，即使很得体、很职业化，也难以让自己脱颖而出。在这种环境下，你所期望的良好形象，并不是靠买几件名牌衣服就可以实现。职业形象设计成败的关键，在于在细节上体现出你的风格，突出你的个性。每个人都拥有自己的独特的优点和气质，或许你没有出色的容貌，但有高挑的身材，或者你没有清秀的五官，但却有细腻光滑的肌肤……，所以说，每个人都能依据自己的优势，设计出自己所特有的形象来；关键的是你有没有发现自己的优点，并将它最大限度地发挥出来。
所以说，你每天在塑造职业形象时，多从自己的优势下手，扬长避短。
与此同时，你每天在塑造形象时，也要注意创新。你第一天工作时的形象固然很美好，但如果老是以这个形象出现的话，别人也就看腻了，就好比你第一天穿了件非常时髦的衣服，让同事们羡慕不已，但如果你天天穿着这款式的衣服，大家就会看的心烦。所以你在培养你的职业形象时，也要适时地注意创新，改换一下自己的形象，例如以前长发飘飘的你，今天突然改个精干的短发发型，一定会引起同事的关注，给他们留下个新的美好印象。
所谓“佛靠金装，人靠衣装”，一个职场人士如同一件商品一样，是需要包装的，否则就吸引不了老板的注意，而让他明珠蒙尘。一个原本富有能力的人，如果形象不佳，会让上司对他低眼相看，根本不会委以重任，又如何会让他发光？
6 提升自己的职业素养
一个人注重礼节与否，留给别人的印象是不一样的。一个人如果能通过他的一言一行，合乎情理地表达出自己对他人的尊敬、祝愿或信任，那这个人就会让别人有一种受到重视的感觉，自然别人在对待他时，同样会以礼相待；如果一个人的言行举止都太随便，那别人就会产生自己不被尊敬和重视的感觉，从而难以形成一种互尊互敬的良好交流氛围。不讲究礼节的人常常被人认为缺少教养，或者被认为是对别人的不尊敬，如果给别人留下这样的印象，显然不利于我们与别人进行良好沟通与交流，也不利于我们生活的愉快和工作的进步。
在现实职场中，有一些很有能力的人，虽然工作出色，但为人恃才放旷，上司的命令有时他也不会去服从，而是自作主张，老怀着一种优越感，似乎处处比同事们高一等；工作中稍有不如意的地方，就开始发脾气、抱怨；最终可能把整个公司的人都得罪了，老板为了维护公司的团结，最后不得不将他解雇。
初到广告公司，林淋雄心勃勃，极想干出一番事业。作为文案，他还兼职策划，他很敬业，常常加班；老板对他也非常欣赏。可是，林淋对他的顶头上司——公司总监的做法极其不屑，因为他对老板极其恭敬，简直到了有点卑躬屈膝的地步。比如说，老板下楼，他会在前面开路；老板上车，他会抢到前面打开车门。老板说话，他会全神贯注地倾听，不管对错，从来不中途打断。
林淋对此不以为然，他认为：人嘛，才华彰显就行了，不拘小节才能成大器。一天，老板来策划部小坐。漂亮的玻璃茶几上，长颈花瓶里插着一枝细长的兰花。林淋随口说，太单调了，只有一枝。老板笑着说，那你想想办法，让它充实些；林淋答应了，却并没有去做。
天热，林淋随口抱怨了一句：这么大的公司，竟然没有空调。总监听了，与老板对望一眼，什么也没说。
有一天上班，正赶上清洁工在打扫楼道卫生，纸屑扬起，落在林淋的脚面上。林淋不禁抱怨了一句：这鬼地方，哪儿是人呆的？总监听了，看了他一眼，就进了老板办公室室。过了一会儿，老板让林淋过去，林淋以为是要加薪呢，原来却是要辞退他。林淋结结巴巴地问：“凭什么啊？我这么努力，这么上进……”
老板说，“是啊，你是一个难得的人才，可是恃才傲物是不可取的；我送你两条忠告：第一，对上司要尊敬。有什么想法或建议直接跟上司表达。第二……”经理往墙上一指，那是员工守则。第一条就清清楚楚地写着：本公司员工，抱怨两次至两次以上的，予以辞退。
原来如此，林淋无言以对。离开了广告公司，林淋奔波在求职路上。当他跨进另外一家广告公司时，老板对林淋的表现非常满意。尊重上司与绝不抱怨两条，林淋做到了；他常常对新来的员工说，牢骚太盛防肠断，有抱怨的时间，不如踏踏实实地做事。
的确，在职场中，一个人的言行举止所体现出来的礼节实在太重要了，它直接影响到你在上司、同事以及客户心中的形象；空有才华未必能成大器，惟有做事拘小节，不怨这怨那，努力进取，职场上的路才能越走越宽。
在公司中，每天像第一天那样注重礼节，关键要做到两点：一、相互尊重。在公司中，一个人与上司、同事之间的相互尊重，需要从点滴做起；有道德修养的人会随时关心他人，关心整体的秩序与文明，使自己的言行举止优雅，从而赢得别人的尊敬。例如，每天像第一天那样提前一刻钟上班，进办公室后抓紧打扫卫生、打开水。每天与上司、同事第一次相遇时，要主动打招呼问好。与上司、同事间的讲话应谦恭有礼，尊重别人的态度和意见；当对方站着讲话时，你应该站起来以示尊重；对同事应一视同仁，不以职位高低论尊卑，不要厚此薄彼、有亲有疏。工作中发生矛盾是很正常的，你应持对事不对人的态度解决矛盾；对别人的不周之处，应宽宏有度，不斤斤计较，更不要耿耿于怀。二、相互合作。工作中要同心协力，同事需要帮助时，你要主动、真诚地予以协助。自己份内的工作要认真完成，不要轻易推给他人，确实需要他人协助时，也要以请求的态度与对方商量。如果工作中出现问题或差错时，不可以将责任推给别人，是自己的责任要主动承担。
不过，对于许多人来说，要每天像第一天那样注重礼节，显得比较困难。其实，礼节不是装能装出来了，而是要靠练内功，要靠提高你个人的修养以及养成一个良好的习惯。曾经任哈佛大学校长的伊力特说过：“在培养一个‘上流人’的教育中，有一种训练是必不可少的，那就是优美而文雅的谈吐和得体的行为”。如何才能培养你那优美而文雅的谈吐和得体的行为呢？其实只要你在内心中多加注意，那就会从许多途径获知培养自身礼节的方法，比如在图书、报刊或杂志上就常常有介绍各种礼节的资料；不过仅仅按照这些方法行事并非就会给别人留下好印象，更重要的是多读书，只有一个知识渊博的人才能将空洞的礼节演绎成富于生机的行为，才能让别人从内心深处感受到舒适；而缺少知识的礼节，只能让人感到做作和空虚。除此之外，培养自身礼节的重要方式就是在实践中锻炼，在日常工作中，要经常用清楚、顺畅、优美的语言来表达自己内心的想法，要多为自己创造一些与人沟通、交流的机会。不要因为害怕而躲避他人，也不要因为害羞而不敢表达自己的想法。否则，不但会给人留下没有见过世面、不懂规矩的印象，而且还会因为你内心的慌乱而做出更加不得体的行为。
在职场久了最容易忽视的就是对人的礼节，以为跟周围人相当熟了，言行举止大大咧咧，给别人留下一种与之身份不相符的印象，而让他的形象大打折扣。做一个有涵养的人，才能得到同事的亲近与上司的青睐，才能提升自己的人格魅力……
7 学会做好的职业规划
其实，对于许多人来说，年轻的时候都有过很多的职业理想，比如：我要做哪个哪个企业的总裁，要如何如何风光，可是我们错过了身边很多的机会。等到我们老了的时候，才发现自己全部的职场经历，从来未管过人，而是尽受人家管了。那么，我们为什么也努力了，也拼捕了，但最终也未混上过一官半职呢？那是因为我们只注重了主观的努力，而没有对自己的职场生涯进行规划，而让成功之梯靠向了一面错误的墙。
在职场中，我们要学会给自己的职业生涯做个规划，在不同的阶段应该做不同的事情。在我们刚进入职场的时候，选择最多的应该是学习的机会，而不应该是金钱，除非自己对金钱有十分迫切的需求。人年轻的时候，贫穷一点未必是件坏事，人在贫困中能够养成很多好品行和好习惯，并鞭笞我们不断地努力学习、不断地提升自己。人年轻的时候，有一个好的学习机会是相当难得的。趁年轻多学一些东西，对自己将来的帮助会非常大的。如果我们安于自己的职位，安于做一些很简单和低级的工作，我们最后会发现自己已经陷入了一个职业瓶颈；如果有那么一天，这个职位被撤消，那么我们会发现自己已经陷入了一种无所依靠的境地。其实在职场中，这样不可预测的风险实在太多。
在职场中，要学会抓住一个个小机会来不断发展自己。大机会的形成往往是小机会不断累积的结果，没有各种小机会的不断汇集，也就不会有大机会的出现。有些职场人士觉得小机会根本就不值得自己弯腰去拣，于是拱手让给别人，过后发现自己一个机会都没有。在职场中，各种各样的小机会都应该学会去把握，你把小事情做好了，老板才放心让你去做大的事情。有一个公司招聘一名清洁工，有个大学生前来应聘。这个大学生每天的工作就是打扫一个厕所。面对这样的环境条件，大学生并没有觉得自己受到了侮辱，相反他将厕所打扫得很干净，得到了公司上下的一致好评。后来公司决定给他两个厕所打扫，结果他的工作做得同样优秀，很快就开始打扫四个厕所。工作量虽然加大了，但是他都很出色地完成了，而且没有丝毫怨言。这件事，如果发生在其他人身上，他做不到打扫两个厕所的程度，在指定他打扫第一个的时候，他就会走人了。然而，对于一个有认识的人来说，意义就不同了，这正是自己在为自己造势，事实上不用多久，有利的形势就会倒向自己的一边。老板觉得这个大学生很不错，于是让他管理后勤。由于他养成了兢兢业业、耐心细致的工作习惯，他的后勤工作也做得相当出色。又过了一段时间，老板就将公司的全部行政工作交给他来做，而公司其他人要做上行政总裁往往需要二三十年，他只用了七年，而且足以让他骄傲的是，他是从打扫厕所做起的。正是这样一个人，在自己的岗位上，很用心地抓住了每一个机会，所以得到了最快的提升。其实在我们的工作中，我们遇到这样的机会实在是太多了，这些小机会都是应该把握的，它能体现一个人的精神。
在职场中，我们要时刻保持一颗进取的心。职场中，有这样一种现象：有些人很年轻的时候就已经取得较好的成就，但他们往往身不由己，将太多的时间用在根本无法提高自己的领域，或者他们已经满足于自己的成就，而不思进取。对于这样的年轻人，成就来得太快，去得也太快。要知道，成就是每天业绩的累加，只有保持一颗进去的心，不断往上攀登，你才能取得你最终想要的大成就。
在职场中，要严格要求自己。一个人最害怕的就是对自己没有任何要求，没有任何要求，意味着没有方向，对于没有方向的人来说，任何方向的风都是逆风。我们虽然不能跨越很多阶段，但是我们能做的是在每一个阶段获得最大的收获。
一个对自己有要求的人，和对自己没有要求的人，最后取得的成就是完全不一样的。对自己有要求的人，对自己的工作会有很高的要求，他们的要求甚至比老板对自己的要求还要高。他们把自己的工作当成一件艺术品来完成，争取得到最满意的效果，而绝对不会把事情当成任务来完成。
8 适应环境，创造卓越自我
职场中，不少人总喜欢抱怨自己公司环境的恶劣，抱怨什么办公设施简陋，冬天没暖气，夏天没空调，办公没电脑；办公室又脏又旧，人满为患；公司规模太小，没有发展前途；工资低下，一点诱惑性也没有；老板脾气暴躁，伴君如伴虎；同事间勾心斗角，每天得提着精神提防；公司管理纷乱，累的累死，闲的闲死……总之，公司有一大堆的不是，让你感觉它就像一个牢笼一样，每天上班就像去坐牢，只有痛苦，没有快乐。但是，在相同的环境里，为什么有的人能成功，而你却越是抱怨，你的境遇反而越差？这主要跟一个人的适应能力有关，环境是客观存在，凭你的能力是难以改变的，而对于一个难以改变的环境，你只有两种选择，要么就离开这个环境，要么就去适应这个环境；如果既舍不得离开，又心存抱怨的话，只会影响你的工作，而让你越来越难受。
