裁员引起的人手纷争矛盾，在各个分店的部门蔓延开来。
最后就演变成了各个分店和仓库配送部门的扯皮战争。
双方都有充分的理由要求对方让步。
争吵了大半个月也没有结果。
各个分店都有销售压力，各个分店的店总纷纷写人力分析报告上报总部，想让总部向仓库配送部门施压。
仓库配送部门也不示弱。
吕熙琅亲自回总部，与公司高层开会，直接说明自己部门也缺少人手，还说验货组人手不足会减慢直送柜货品的收货速度，这也会直接影响卖场销售。
那些曾经极力赞同改革和裁员的人意识到现在的问题比他们想象的要严重，也三缄其口。
公司进行了裁员，自然就没有再请人的人力预算。
总部高层开会没有结果，但也没有给各分店减少销售额任务。
分店卖场各个部门想要拿全额奖金就得保证销售任务的顺利完成。
当务之急是要自行解决人手不够的问题。
分店所有店总和各部门经理都在为此费神。
又到周一例会。
莫伟权在大晨会上正式通知。
从今以后，所有厂商的促销员必须要和卖场的员工一起分担卖场所有的工作。
这个通知犹如地震一般，所有的人一下子都被震傻。
大家相互看了好几秒，才回过神来。
卖场自己的员工当然是开心，有人帮他们减负哪有不高兴的道理？
但卖场厂商的促销员不能接受，个个神情共愤，恨不得将莫伟权用脚踹死，甩到太平洋里喂鲨鱼。
促销员认为自己是厂商开工资，她们拿的是货品销售提成，卖不出货品，她们就拿不工资。
卖场不给她们发工资，根本没资格强迫她们像员工一样给卖场干那么多活儿。
这不公平！她们可不想做免费劳工！
很多促销员都纷纷去卖场外面找个地方打电话给自己的厂商经理，告知这一最新的霸王通知。
第二天，卖场里一半的促销员都没来上班。
第三天，所有的促销员都没来上班。
莫伟权让王绍辉给所有厂商业务经理打电话。
王绍辉一一打电话，但所有厂商经业务经理的手机都打不通。
这让莫伟权很恼火。
比莫伟权更恼火的百货部门的员工，他们不仅白高兴一场，而且现在所有的货品都要自己上。
江香清爬上梯子从货架顶上拿下一箱化妆品，摆上货架后，把空纸箱子拿到坏货区指定的位置一扔，走到正在低头整理坏损货品的季恩琳身边抱怨道：“通知虽然是莫经理说的。但我想这事肯定不是莫经理拿的主意，你说这会是谁想出来的馊主意呢？”
“不知道。”季恩琳也没力气抬头，继续做着她手中的活儿。
“出这主意的人真是坏透了。害死了我们大家，以前就算促销员不给卖场做事，有时人家还会主动帮手做些事，现在可好，我们连个人影都见不到。”
“谁说不是呢。”季恩琳应和着，她比江香清更惨，江香清负责的货品都是轻的，而她负责的货品都是重的而且还很好卖，她现在每天上班就像搬运工不停地搬货上货，腰酸得都快挺不直，已经在腰上贴了三块膏药。
