在职场中，你是否注意过这样一种现象：同样的平台，同样的起点，同样的条件，每个人的发展却大不相同。有的人总是能受到上级的重用，拥有更多的机会，而有的人却总是老样子，止步不前。
是前者运气好吗？或者前者的情商更高？还是他碰巧遇到了生命中的贵人？在我看来，这些因素都不是最根本的，失败者常常把自身的问题与客观条件的限制混为一谈，他们往往会忽略一个神圣的字眼：使命。
世界上有三种人：第一种人先知先觉，第二种人后知后觉，第三种人无知无觉，先知先觉的人容易成功，后知后觉的人有所收获，无知无觉的人则永远无法获得成功。那么，什么是先知先觉？我更愿意认为，先知先觉不是指发达的智商，也不是敏锐的触觉，而是有使命感。
在古拉丁语中，工作的意思是“天职”。也就是说，我们每个人来到这个世界上，都有一份上天准备好的职务。它就是使命，是我们成就自身的必由之路。
我要告诉你一个显而易见的事实：有使命感的人，走到哪里都会受到欢迎，无论他从事的工作多么平凡，平凡中也会显现出伟大；没有使命感的人，即使接受了伟大的任务，结局也注定平庸。
企业最欢迎什么样的人？当然是有使命感的人。有使命感，就有激情；有使命感，就能创造出令人惊叹的结果。反之，缺乏使命感的人，是可有可无的，他随时会被取代，没人会记得他的存在。
我始终相信，强烈的使命感不仅有助于一个人的精神成长，更能帮助其快速实现梦想。
二战中的传奇英雄巴顿将军是军人的楷模。他总是喜欢用夸张的方式提醒自己所肩负的责任，他崇拜战争史上的杰出人物，并自诩是他们的转世之身。他曾在日记中写道：“早在孩提时代，我就常常自称小乔治·巴顿中将，那时我还不知道有上将。我现在已经有了三颗星，一定会有第四颗星的。我的祖先一直在催我奋进，如果我稍有迟疑，就会玷污我的血统。”
现在你明白巴顿为什么能被真正的军人所拥戴了吧！尽管有人批评他的自负，但却丝毫不能否认他精神的光辉。
实际上，这些年在企业运营中，巴顿一直是我心中的偶像。我所敬佩的首先就是他与生俱来的使命感。我常常用巴顿精神激励我的团队，并时时激励每个营销人员都能像巴顿一样在竞争中让对手胆寒。
我意识到，一个没有使命感的人，是不值得信赖的，培养这样的人就是在浪费时间。没有一个领导者愿意把情感和精力投入到这样的员工身上，因为他几乎已经看到了那个人的未来。
缺乏使命感的人常常有这样的通病：做事漫不经心，你交代他做一件事，他总是一再地向你请示，每走一步都需要你的指点。面对结果，他们总有一大堆的借口。
这种人是悲哀的，但遗憾的是，他们遍地都是！
我想，你一定不愿意做这样的人。在这个我们民族千载难逢的大时代，一个人的成功、一家企业的成功、一个民族的成功，都离不开使命感，这种感觉应该发自我们的内心，而不只是说说而已。一个真正有使命感的人，在任何挫折和困难前都是打不垮的。
当你有了使命感，并将自己全身心地奉献给组织，你一定会获得意想不到的回报，即使组织无法满足你的全部要求，社会和市场也会给你回报。我刚参加工作的时候，月工资只有200多元，我怎么会想到20年后的自己能拿到数百万年薪呢？事实上我也并没多想，只是为企业的发展尽心尽力。
如果你是个做事讲求回报的人，我并不反对，但无论如何，这种想法不应该以折损使命感为代价。有了做事业的使命感，只会使你得到的回报更多，潜能调动得更充分，梦想更容易实现。
军人的天职是保家卫国，捍卫和平；企业家的天职是创造财富，回馈社会；艺术家的天职是为人们提供美的享受；哲学家的天职是探索宇宙精神的运行规律。
那么你的天职是什么呢？
要想获得成功，这是你必须回答的问题。现在拿出一张白纸，好好想想，把你的答案写到纸上，默默地记住它，大声地朗诵它，每天都提醒自己一下，当你疲惫的时候，多想想自己的答案。
请记住：有使命感的人，走到哪里都会成功，做什么都会成功，人们总是期盼着他们的到来。无论竞争多么激烈，人才如何过剩，有使命感的人永远有市场，永远不会被人觉得是多余的。
一位作家曾经说过：“一个人最大的幸运，莫过于在自己年富力强的时候，发现生活的使命。”你发现了使命，就听到了世界的召唤；你有了使命感，就为成功配备了最强大的心灵武器。
有了使命感，你就是不可战胜的！
