三、求职技巧——如何说服老板聘用你
现在的公司之间竞争越来越激烈，人才的竞争也越来越激烈。每年的大学毕业生就有几百万，再加上其他的新增就业人员，中国每年总共有近千万的就业人员，这个数字是非常惊人的。所以要在大量的求职者中脱颖而出并求得一份自己理想的工作可不是一件很简单的事情啊。
2004年我曾经在北京的一次大型人才招聘会上看见一个求职者，他不带任何简历，仅用了将近一个小时的时间就把老板说服并直接被聘用为老板的助理。面对众多带着精美简历的求职者，他就凭着一张三寸不烂之舌脱颖而出，我们不得不说这是一种高超的求职技巧。虽然说这不是谁都可以做到的，但我们可以从中受到启发，可以学习他的长处，以尽可能减少面试的次数和时间，使得成功的概率更高些。要达到这个目的应该做到以下几点：
1.面试之前充分了解招聘公司的背景情况和所应聘岗位的要求
在找工作投简历之前最好看清楚该公司是什么公司，招聘的岗位有哪些，是否是自己能接受的，对方的基本要求自己是否都能达到，要忌讳乱投一气，不管什么公司什么岗位都投。千万不要以为多投总能碰到一个，假如有这样的想法，不仅会被老板们看不起，更是浪费了纸张。既然要想进某一个公司去工作，就要想办法多了解这家公司的相关情况；既然想去做某个岗位的工作，就要清楚地知道这个岗位都有哪些要求。只有了解它，才能更好地接近它。
2.及时充电,储备一些行业性的知识
如果是在一个行业里面工作过较长时间的人，在同一个行业里再找一份工作应该是不难的。但如果有人想要转换行业重新找一份新的工作或是刚刚毕业的学生找工作，那就要注意在和老板见面之前最好充一下电，做些准备工作。可以通过书籍或网络甚至问行业里面的朋友，集中学习一下行业知识，否则，老板和你谈话的时间就可能是很短暂的了，因为老板会觉得长时间和一个门外汉谈话是一种浪费。
3.面试时注意基本的礼仪和良好的职业素养
面试其实就是一个很正式的外交场合。人际交往中所有应该注意的礼仪都可以在面试的过程中运用，因为面试就是用人公司的老板集中考察应聘者的场合，对人的挑剔在这时是堂而皇之地进行的。如果你不注意基本的礼仪甚至稍有疏忽就很容易让对方觉得你不行，所以这也是第一次和老板面对面接触时要十分重视的。
4.充分展示自己对该公司理念和前景的认同
任何一个老板对所要招的员工都有一条相同的基本要求，那就是都要认同公司。一个不能认同公司的人是不可能在公司好好干的，这是老板和员工之间关系的底线。所以想要说服老板聘用你，展示自己对公司理念和公司发展前景的充分认同是必不可少的一招。
5.充分表现自己能力和与所应聘岗位的匹配性
只有在充分的沟通的前提下让老板确信你就是他要找的最合适的人选的时候，你就成功了。所以你事先所做的所有准备工作都是值得的。说到底就是你必须在面试的过程中向老板传达一个信息，你就是这个岗位最合适的人选，老板以后会因为聘用了你而骄傲，你就像是在向投资人推荐你这支绩优股票，所以每个应聘者其实就是在向老板推销对自己的一种期望值，因为到底以后的工作怎么样你和老板都还不知道呢。
案例故事1：
小吴原来一直没有从事过广告行业的工作，但她在网上看到一家广告公司招聘广告业务人员的信息后，她很想去尝试一下。她是个有心人，在获得面试的机会后她花了几天的时间在网上和书店里查找与此行业及岗位相关的知识，了解了该公司大量的背景资料。面试当天她穿上了自己心爱的职业套装，精神饱满地去面试，只经过近30分钟的交流就让老板直接排除了别的应聘者而把她留下了。小吴的成功正是她的积极准备以至于在和老板交流的时候充分展示了自己与这个岗位的高度匹配性，才使得她能在众多求职者中一举夺魁。
案例故事2：
小伟是个刚刚毕业的大学生，社会经验几乎为零。他毕业的时候和很多大学毕业生一样，既憧憬着未来又有很多的担心和不安。憧憬的是终于毕业走上社会了，可以和别人一样靠自己的双手赚钱养活自己了，还有很多的人生体验和渴望成功的梦想在牵引着他。但也担心每年几百万毕业生和上千万的新增就业人群在和他竞争。找工作不是一件很容易的事，找份称心的工作更是不容易啊。小伟和大家一样怀着矛盾的心理走向了社会这个大学校，可他找工作却没有费很大的工夫就正式上岗了。他是怎么做到的呢？
小伟开始也经过了几次投简历和面试的过程，但不是因为不满意别人就是人家看不上他而失败了。小伟是个很善于总结的人，他对几次的经历进行了及时总结，并对简历进行重新设计，写得更全面和详细，同时也更加诚恳。而且，他不再乱投简历，而是根据自己的专业相关性进行有目的的投，同时，每投一次简历他都认真地查阅该公司的情况和与其相关的行业背景情况。不但如此，他还调整自己的心态，找公司最基层的岗位投，争取获得跟老板见面的机会。通过和老板面对面的沟通，他非常好地表现出了自己的诚恳求职的心态和良好的知识背景，不到半个月就有两家适合他的公司向他伸出了橄榄枝，最终小伟选择了一家他更喜欢的公司顺利地参加了工作，迈出了走向社会的重要一步。
对于老板来说找可以工作的人是很容易的，但要找到满意的人是很难的；对于求职者来说想要找份工作也是不难的，但要找份自己喜欢的工作就很不容易了。所以，一个求职者如果看中了某个公司的某份工作，就要多花点心思去打动老板，让他看见你就像看见即将上涨的股票一样，这时他就不得不把赌注下在你身上了。当然以后的工作表现还是得靠你自己进一步地去把握了。
点评：说服任何一个老板聘用自己都不是一件容易的事情。这个人必须是老板认为完全可以为自己的企业发展带来希望的人。要想一见面就被老板关注和重视，除应该具备很好的专业知识和能力之外，还需要一些技巧。当然不同的人有不同的招数，对待不同的老板也会有所不同。但任何一个老板如果会在很短的时间内决定要用一个人的话，那肯定是此人把自己成功推销给了老板，他一定是给老板充分展示了自己的与众不同，让老板在他身上看到了希望。
