7四岳联合“申遗”所给我们的启示
合作是所有组合式努力的开始。一群人为了达成某一特定目标，“团结努力”的过程中最重要的三项因素是：专心、合作、协调。它虽然不足以保证一定能获得杰出的成功，但是一个良好的创业组织中，每一人都要能提供这个团体其他成员所未拥有的特殊才能，是没有理由不成功的。
2006年，由建设部和中国教科文全委会举办的五岳申报世界自然与文化遗产研讨会在湖南长沙举行。来自东岳泰山、南岳衡山、西岳华山、北岳恒山、中岳嵩山的管理机构负责人达成一致协议：四岳作为泰山世界自然文化遗产扩展项目申报世界遗产。
东岳雄、西岳险、南岳秀、北岳奇、中岳奥，五岳是中国五大名山的总称，其绝佳的自然风光早就被人们所认识，在人们心中它就是中华大好山河的代名词。2006年，国家建设部公布了首批13家中国国家自然与文化遗产名录，衡山、华山、嵩山名列其中。
但国家遗产毕竟不是世界遗产，五岳中，除了泰山已于1987年列为全世界首家自然与文化双重遗产之外，其他四岳还带着自己丰富的自然、文化资源在世界遗产的大门外苦苦排队。
面对残酷的竞争局面，其他四岳决定在泰山世界遗产项目基础上进行扩展申报。湖南省副省长徐宪平认为，在申报“世遗”越来越难的今天，独立的一座山岳申报固然可行，但四岳在泰山世界自然与文化遗产的基础上整合各自资源集中申报，是四岳手中的一张王牌，是国内外任何名山都无法媲美的。
一个团队有共同的目标，才能有凝聚力。因为爱国者数码相机的存在，国外竞争对手不断降价，为中国消费者节省了近40亿的开销；因为有了汉王，中华民族的手写输入改变了西方键盘垄断的时代；同样，因为SCDMA的出现，让我国在3个小时内就完成了覆盖整个印度洋海啸灾区的无线通信应急系统。
告别单打独斗，在AVS（数字音视频编解码技术标准工作组）的牵头下，中国电子行业四大标准（AVS、闪联、EVD和DMB-T）组成战略大联盟，首次以“中国标准”的形象携手亮相。有业内人士分析认为，这对于中国电子行业将产生基础性的甚至是具有颠覆性的影响，中国电子产品有望早日结束没有“中国芯”的日子。
8校园新现象：“找工作联盟小组”
据国家有关部门对大学生近年来就业情况的统计，2008年中国将有550万应届大学毕业生。面对如此激烈的社会竞争，大家都想尽办法，要独自在芸芸众生中脱颖而出。同时也出现了一些可喜现象：
一些毕业生充分发挥自己的主观能动性，竟几个人相约一组，结成找工作联盟小组，取长补短，共同进步，最终获得了惊人的效果。
李某是一位应届毕业生，在大四刚开始的两个月里找工作屡次失败后，他对当前的形势进行了全面的分析，结合自己的不足，进行了反思。最后，他冥思苦想出了一个新的方法来应对复杂的形势。他找来班里另外三个和他一样找工作失败的同学，成立了一个找工作联盟小组。他们每天定时在一起开会研讨，分别把自己一天找工作的经验讲出来，交流分享。
首先，他们从找工作的定位出发，分析了他们应该投什么样的公司，什么样的职位，然后几个人一起，把每个人收集到的招聘会信息进行汇总、分类，做成表格，以方便一同准时参加，互相鼓励；其次，他们相互给对方修改简历，让别人帮助自己发现优点，修正不足的地方；第三，他们一起模拟现场面试，找其中两个人充当公司的人力资源面试官，另外两个人充当应聘者，找来一些常见的面试问题，进行模拟招聘面试，然后一起分析模拟招聘过程中出现的问题；第四，通常招聘会比较集中的时间段，会有几场招聘会同时举行，当他们都想去参加，时间却冲突的时候，就选择用分组的方法，巧妙地让两个同学为一组，带着四个人的简历去参加宣讲会，然后投简历。回来之后，大家再把情况相互交流一下，这样就相当于每人都参加了今天的两场招聘宣讲会。
果然功夫不负有心人，他们的团结协作取得了很好的效果。由于投的简历数量增多，再加之他们相互帮助，扬长避短，合作现场模拟，不但大家找工作的信心大大增强了，还有力地克服了面试时的怯场和紧张情绪。才刚半个月过去，他们每个人就都收到了几个笔试和面试的通知。然后，他们又一起备战笔试和面试。他们共同从网上下载了经典笔试题进行练兵；查阅公司官方网站，了解更多关于公司的信息，做到有备而战。
又一个月过去了，他们其中的三个人已经拿到了公司的Offer，其中李某的Ofer还是一个国有大公司的。但是他们并没有就此停止，他们一起帮助小组的最后一位成员，给他分析失败的原因，陪他一起去参加招聘会。这位同学在一次面试中讲述了他们找工作联盟小组的故事，深深打动了公司的人力资源总监，最后他也成功的收到了这家公司的Ofer。
在临将毕业的庆祝宴会上，李某激动地说：“为我们团队协作的成功干杯！团队的合作是伟大的。”在团队合作的过程中，每个人都能分享到他人好的一面，并将这些“好的一面”汇集成一股“团队力量”，最终保证团队目标的实现。
9“策划否决案”，80后职场新人悟道理
单打独斗不如团体协作，职场新人“策划否决案”中悟道理。上次，朋友的朋友何磊，在谈及自己遭遇的“策划否决案”时很有感触：“想要尽快成长，还是得注重协作和请教，否则欲速则不达呀！懂得团体协作，善于虚心学习的新人，才能在职场中成长得更快。”
现代领导或老板对员工最欣赏和最喜欢的品质有两个：一是敬业，二是乐群。有道是，敬业者成事，乐群者得助，敬业乐群者，无往而不胜。人不是孤立于作坊间里的机器，他具有强烈的社会属性。敬业者必须融入团队并成为团队中受欢迎的一分子，才能给企业带来更大益处，才能为企业带来1+1＞2的力量。只有这样的人，才能为企业创造出更大的业绩，使个人获得更大的成功。
训练有素、具备良好合作精神的学生，对企业更有吸引力。团队意识已成为大学生职场竞争的新砝码。“队员之间要像一家人，甚至要像‘谈恋爱’一样互相学习和工作。”
何磊去年自一所名校毕业，前不久从广州班师回汉，到某公司市场部就职。由于有扎实的专业知识、大公司里积累的工作经验，大方开朗的他深得领导青睐。一次，公司在内部广征市场拓展方案，经理分配任务时提醒：作为尝试，何磊等几名后起之秀可以每人单独完成一份也可以合作完成一份。凭借着在大公司工作的经验以及对市场行情的自身把握，何磊决定单挑。他花了整整一个星期时间，细斟慢酌，搞定了“大作”。报告上呈后，经理的评价出乎他意料之外，“缺少了本地化的东西，操作性不强。不过你的宏观视野很开阔。”
之后，经理把几名后起之秀叫到一起，让他们分别揣摩彼此的方案。在经理的“撮合”下，他们将各自方案中的亮点进行了提炼和重构，结果新方案被老总评优，列为最终方案之一。想着自己能与资深员工“并驾齐驱”，他们甭提多高兴了。经理事后指出，他之所以给出提醒，就是想让这几名年轻人能够合作，取长补短。不料他们竟然都选择了单兵作战。
现在不是单打独斗的时代，职场新人要巧用团队资源。在近千人的企业里，一个没有任何背景的职场新人李军在两年多的时间里，从一名普通员工晋升为集团中层管理人员。其奥秘何在？
前些日子，刚被集团公司任命为营销中心主任的李军告诉大家，职场新人一定要勤于思考，勇于沟通，有效地利用好团队资源，就等于站在了巨人肩膀上。“职场新人除了自己努力思考和动手实践外，还要学会运用团队资源。”李军认为，职场前辈们的经验很重要，要学会与他们沟通。“作为职场新人，一定要明白，现在不是单打独斗的时代，要做好复杂的工作，就一定要知道团队的力量—分工、合作才是解决问题的最佳途径。”
10一位出色的人力资源经理
我们每一个人都是一个独特的性格组合，我们也都能通过自身的努力来达到我们职业的辉煌。性格的知识能帮助我们创造圆满的人际关系，也会为我们创造圆满的人生境界。
小刘是一个创业型公司的人力资源经理。他和公司的邓总一起闯天下，经历了公司创业团队的组建、员工培训、市场营销等整个过程，也算是公司的元老级人物了。从前一直担任营销总监的他，认为自己是自信而有魅力的，更坚信自己是公司的顶梁柱，核心竞争力。
他给公司制定的人力资源配置方案是：优势互补，资源共享，专业分工，各尽所强，建立实现双赢原则下的行业强势团队或者个人合作。他认为，制约公司进一步发展的，是多个领域的综合问题，单个人是无法解决此问题的。所以，在招聘工作中，应进行人力资源整合，与不同专业、不同性格的人寻找切合点，试着合作、协调，同心协力，共创伟业。
去年，公司里来了一名没有工作经验的新职员。他虽然智商不高，但是作风踏实认真，一丝不苟，兢兢业业，性格稳重，吃苦耐劳。邓总对他不是很满意，有辞退他的意思。刘经理通过对他的了解和分析，认为公司要发展，还是需要这种耐得住寂寞的员工。于是，把他作为从个人进取向组建重点培养的对象。通过一段时间的工作磨合，这名新员工的工作业绩很快就博得了众人的赏识。他也在公司里有了自己的一席之地，并得到了邓总的肯定。
作为一个团队的领导，沟通组织与激励能力也许是最重要的。而认知自我与洞悉他人，则是一切人际交往和自我发展的基础。性格的知识能让我们更了解自己，也能让我们去了解他人，并且可以更好地激励团队发展。当我们明白彼此基本性格的差异时，团队中的成员也就可以做到优势互补；作为一名人力资源经理，则可以知人善任，发挥团队里每一个成员
的最大潜力，从而使团队良性发展。
经验告诉我们，良好的沟通秘诀是仔细地思考、计划和定期检讨，以期能建立良好的习惯。而良好的习惯，是一个优秀的管理者必须具备的素质之一。事实证明，是否有良好、有效沟通的能力，是关系到绩效考核必不可少的因素。而沟通能力的强弱对一个人工作成绩的影响，由此可见一斑。
盖洛普调查公司曾对百万名经理人做过调查，结果显示，在工作单位内有比较好的朋友，是工作环境是否“健康”的重要指标。在职场，大家都是为生存忙碌，做好工作自然是前提。所以，拥有一个良好的工作环境，包括良好的人际关系是非常重要的。既然是同事，就要保持良好至少是正常的工作关系。如果有共同语言能说得来，工作上能互相帮助、互相理解，这就非常难得了。现在是一个竞争激烈的社会，职场上，人与人之间都会存在某种利益关系。大家可能会朝着同一目标工作，互相之间需要团结协作，保持良好的人际关系。
本章小结
俗话说“众人拾柴火焰高。”团队协作、沟通协调、合作共事，是今后的必然形式。一个人，无论是怎样的集体和团队，都要学会融进去。要有团队集体意识和合作精神，学会互相帮助。每个人都是一个独立的个体，却都离不开集体。帮助别人，同样也是帮助自己。在以后的工作中，更要有团队意识，所有人都得合作愉快。团结合作的人才可能崛起！
不论是一个国家、部队、企业、球队或是家庭，其组织内的各个成员都要彼此坦诚相待、和气相处、精诚团结、互相合作，也唯有如此，才能发挥强大的力量，完成任务和使命。
团队协作需要默契。一个人组成不了团队，团队的力量远远大于一个优秀人才的力量。合作产生的力量不是简单的相加，协作产生的合力要大于每一个人力量的总和（即1+1＞2）。昔日，
人民解放军参加一江山岛战役的，有陆海空3个军种、17个兵种、4个营兵力、28个战术群。这种协同作战的有机配合，就是一种不可战胜的团队精神的最佳体现。
现在什么类型的人最容易就业呢？《商业周刊上》说，有弹性、有创造力，能够终身学习的人。陈康元医师、王琳博士夫妇（著名“海归派”，前文已提起过他们）进而总结说，那些能把工作技能、行业特殊知识和待人接物的技巧结合起来，而且善于交流沟通的人，将会越来越吃香。
