企业如同一条大船，它需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载它的船员（员工），避免他们掉入大海。大船一旦沉没了，会有很多人失去工作，很多家庭的收入受到影响，这固然没有搭上性命那么严重，但也是没有人愿意接受这样的现实。
在企业这条船上，老板就是船长。这个职位所给予他的，不仅仅是权力和地位，还有责任，他要思考船的航向，要避免船触暗礁或冰山，要保障一船人的安全。虽然，从表面上看，是在保障船的安全。
从某种意义上说，你一旦进了一家企业，就等于上了一条远航的船，老板就成了你工作中极其重要的一个人，你的前途、家庭，都将受惠于这个人。作为船上的一员，你也有责任保证全船人的安全，也需要你和船长同舟共济。
在外部竞争的压力下，很多企业被淘汰出局，但遗憾的是让企业惨遭淘汰的往往不是外在条件的艰苦，而是企业内部员工们的不忠诚。在这些失败的企业里，员工总是把自己放在老板的对立面，不愿和老板合作。他们的态度多种多样，情况好一点的对老板是漠然，差一点的是对立，更差一点的是敌视。这些员工认为老板是在剥削他们，是使他们受苦受难的罪魁祸首。
有一家生意不错的电子产品销售企业，老板出差期间，有人秘密地把企业大部分的客户资料出卖给了竞争对手。销售旺季到来之前，这家企业以往的签约顾客居然很少有来购买产品的。企业慢慢地陷入了前所未有的危机。
没有人知道是谁干的。客户服务部的经理引咎辞职，老板也觉得自己对不起企业的员工。“我恨遗憾企业出现了这样的事情。”老板说，“现在，企业的资金周转出现了困难，这个月的薪水暂时不能发给大家。我知道，有的人想辞职，要是在平时我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定会战胜困难。”一个员工说。“是的，我们不会走的。”大家随声附和着。员工们表现出来的那种与企业同呼吸共命运的决心感染了老板，也感染了在场的每一个人。
这家企业没有倒闭，而且比以前做得还要好，因为在危难中老板发现了一批具有同甘共苦精神的员工，依靠他们企业的发展有了真正的支柱。与此同时，在危难中留下来的员工也都得到了重用，他们在企业的发展中也发展了自己，而那些临危而去的员工显然失去了一次发展自己的机会。
老板说：“我要感谢我的员工，在我要放弃的时候，是他们身上体现出的与企业共患难的精神感染了我，帮助企业战胜了困难，他们让我知道了什么样的员工才是企业真正需要的，什么样的员工才是企业的顶梁柱。”忠诚的员工是不会在企业陷于困难的时候独自抽身的，与老板同舟共济是对忠诚的最高要求。
不与老板同舟共济并不会得到好处，因为企业毕竟是老板的，他有权决定谁做什么，有权决定谁留下，谁该被裁掉。到那时，企业照样运作，而这些人却奔波在求职路上。再者，随波逐流的人从来都感受不到工作的乐趣，即使做出成绩来，也没有成就感。因为在他们看来，成绩永远只是有益于老板，对自己没有丝毫好处。
其实，既然同处在一条船上，就不应该相互对立，而是为了共同的目标同舟共济。员工和老板并不是截然对立。虽然，你的工资表必须经过他签字认可你才能拿到钱，可是，这份钱从哪里来？是从你和老板共同努力创造的收益中来。
虽然，你和老板之间存在一种雇佣关系，但他并没有把你当做奴隶，也没有把你当做一种工具。他给予了你一个施展才华的舞台，把他事业的一部分给了你，实际上已经视你为合作伙伴，其内心深处非常希望你能够与他并肩对抗市场的风风雨雨。
虽然，表面上看你是在为老板工作，付出智力或体力，获取一份报酬，事实上，老板是将他的产业托付给了你。如果你是管财务的，他把他的资产完全托付给了你；如果你是管营销的，他把他的市场托付给了你；如果你是管人事的，他把他的人力资源托付给了你……你要伤害他是太容易了，甚至可以让他一夜之间破产，可他对你的伤害，最多是扣一点工资。
与失败企业形成鲜明对比的是，在成功的企业里，大部分员工能够找到自己与老板的共同利益所在，他们能够与企业同生死共命运，即使企业遇上困难，他们也不会轻易离开，职场需要忠诚，也更需要不离不弃的温情。
老板是掌握企业发展方向的人，是决定企业存在与否的人，与老板同舟共济的人能够得到老板最大的奖赏。
好上司让你少奋斗好几年
一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心应手，少走很多弯路。如果可供你选择的目标企业是小规模企业，特别是中小规模的民营私营企业，那么选一个“好上司”就显得尤为重要，特别当你的顶头上司就是企业老板时。从企业发展周期来说，这些企业多数处于成长初期和发展期，因而发展机会也特别的多。中小规模的民营私营企业有很多不乏家族企业的影子，或者有的已经向现代企业转型，但仍有一些核心部门的核心职位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，虽然有些人显然不能胜任。有时难以平衡履行分内应该执行的工作和平衡与“皇亲国戚”的立场。这时，老板的信任会影响你开展工作时可能获得的资源和支持。上司的信任度和支持力度直接决定了你能做出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误，会提供让你自由发挥的舞台。如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，一定要选择一个好的上司。能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运。因此，职场中的每一次选择，首先要知道自己要什么，然后拿捏有度，做出正确选择。
遭遇无耻小贼却见证职场温情！在一个月的最后一天，恰逢周一又是月底，小雷工作量比往常多一点。刚好又有供应商的货到，一个业务又来办离职，公司人来人往的，小雷跑前跑后，曾数次离开自己的办公桌。五点多正要下班了，同事找他销帐，拉开专门放公事包的抽屉，打开拉链，才发现三千的现金不翼而飞……仔细回忆，翻箱倒柜，结论却是惟一的：钱被偷了！
当场小雷错愕的愣住、欲哭无泪呀……在同事们的帮助下，展开调查……
公司没有监控设备，抽屉没上锁，公事包一直都是搁那位置的，当天有机会接触公事包的就那么些人，那到底哪个才是真正的“黑手”，不得而知，没有任何有利证据。报警做笔录的时候，警官都训道：“你这也太大意了，你这不是诱导人家犯罪嘛，好好吃个教训吧。”
同事们都出言安慰，唉，权当破财消灾吧！
如此小雷郁闷了二三天。没想到，周三，部门领导兴冲冲来找他。“小雷，告诉你个好事。你那钱，我和老总商量了，公司替你分担一半。”小雷惊讶的张大嘴，要知道，连警察都说，这事只能怨自己，公司不可能给赔偿的。“当然啦，公司也有公司制度，这钱我们得另找个借口把帐做平。我想，就用（业务补贴）为理由吧，给你平1500，你看呢？”
小雷当时感激地问：“真的吗？头儿，太谢谢了。这样做财务接受吗？”“当然了，你写个报销单。我给你签字就成。”老大笑笑，又道：“另外，这个月销售额不错，我另外安排1000元月奖金给你吧。这样就帮你平了1000，其它的有机会再帮你平一下。”
“啊！太感谢了。其它的我自己亏着就行，这已经足够了啊。”小雷当时，除了道谢，不知还能说什么。
“哈哈，失而复得的心情不错吧？”老大打趣到。小雷明白他的意思，本来被偷三千，现在老大帮忙补贴回2500，等于说丢500，虽然还是亏的，但却很高兴。
在职场奋斗多年的小雷，见多了职场的无情。今天，他幸运遇上这么好的上司。一番感叹，可惜小雷这人一感动的话，什么好话也说不出，自己高兴了半天，除了说谢还是谢，不知还要做何表示。
想了半响，又郑重地给老大发了封邮件：老大，这件事情谢谢了。我会记在心上的。
温馨的职场，让小雷的工作更有动力了。
职场上每天都上演着一幕幕明争暗斗的PK，每天都有上司与下属永无休止地争吵。假如：
上司说：“因为我器重你才把这个case（项目）交给你，这是个挑战，更是个机会。”
上司说：“下班之后咱们一起吃个饭，了解多了，工作起来也能更有默契。”
上司说：“我费尽心思去总部替你申请了这次培训机会，为了抢名额，我差点跟别人翻脸。”
当你的上司跟你说过以上种种或类似的话，很幸运，你遇到了一个可以让你快速提升职场竞争力的好上司。
谁的荷尔蒙在办公室里飞
这里谈到的办公室里的艳遇与性骚扰无关。其实衡量这种特殊的上下级或同事关系是艳遇还是性骚扰标准只有一个——被骚扰的人怒斥对方“你少跟我克林顿”时是性骚扰，否则就是艳遇了。办公室的暧昧包含了权力、年龄、冲动、欲望等等因素，这一点跟婚否无关，而主要跟他人的人格魅力密切相关，当然所指的不包括正常的恋情关系。
亚辉在这家国内大型的企业集团工作6年了，工作一直十分顺利。从刚毕业的大学毕业生经过几年的奋斗，终于熬上了副总裁的位置，而他才刚刚32岁，春风得意的他总是踌躇满志，希望更大的发展。年纪轻轻位高权重，有车有别墅，有着拿5位数月薪任职会计师的老婆，一切都让没有经历挫折的亚辉感觉来得过于顺利和平淡，因此他内心深处十分渴求生活能带来一些涟漪和浪漫。亚辉的浪漫真的来了。他注意到他的助理杨倩一直没有交往男朋友，开始他没有多想，还打趣地问过她想找什么样的。慢慢他发现杨倩在自己会见客人之前总是习惯地为自己正衣领和领带，常常看自己水杯的温度和茶叶的新鲜度，看自己的眼神也似乎充满无限的柔情。
亚辉理性分析过她可能是对权力和成功的膜拜或是对自己形象气质的认可，他知道不能往下走。但故事还是在一个炎热的夏季发生了，在自己办公室的套间的床上起来的那一刻，他们的身份都发生了质的变化。亚辉并没有感到兴奋，而是深深的失落的感觉。
职场里的女孩，爱上上司的故事司空见惯。不管故事的起因如何浪漫，也许在你面试的当日他就给了你颇有好感的一瞥青睐；又或者，在你走进办公室的那一刻你就给了他心有灵犀的秋波暗送。虽说表面看来你是雇员他是老板，但毕竟男人和女人的故事不会听命于职场的戒律，异性相吸的诱惑也不会受制于身份的阻隔。就像人们说的，该发生的事总要发生一样，职场女孩和上司的爱情故事层出不穷，但好梦成圆的总归是少数，多数人还是那些痴迷的失落者，且在失落的伤痛里缅怀逝去的爱情，直到梦醒后才知，原来那不是一直均势和平衡的爱，不过是爱的错觉罢了。
作为女人都应该深人思考每一个细节的千丝万缕的结局和未来。面对未来我们应该清晰，不涉婚姻的暧昧可能只是换得了一时的情感满足，还有对单调生活的调剂，增加了一份以道德压力和良心拷问包袱下的苦涩浪漫。真正的感情应该是不分贵贱不设前提的，一旦没了这个天平，那么交换的情感和欲望就显得原始和低贱，没有任何主流文化包容的可能了，所以他永远像角落里的苔藓，很少能见到阳光，一旦没有了潮湿的环境，那么苔藓注定发黄失去生存根据而死去。
职场上，不能说雇员不可以爱老板和上司，但如果你总是空爱一场落得受伤的结局，最好能总结经验，学一点“运筹”老板和上司的智慧。
首先，清楚雇员和老板以及上司的关系。女雇员和男老板的关系很特别，因为是异性，有雇佣从属关系的冷酷，也有男女关系的吸引。懂得前者，便于你掌握不卑不亢的原则；懂得后者，可以适当地创造吸引。
其次，学会避嫌，慎谈自己的私生活。工作中和上司以及老板会有很多接触，因为作为女人要学会避免很多不必要的情感畸形的积累，一旦爆发时因为地位等原始吸引会导致双方都缺少自制力，陷人明知痛苦却无法自拔的状态。比如：我们看人的眼神不要含情脉脉的，谨慎穿性感暴露的衣服，双方很熟悉也要少撒娇发嗲等，这些都会激发异性的荷尔蒙和思维的遐想连翩。与同事之间发生点与婚姻无关的“激情插曲”，是不是麻烦会少很多？不是这样的，一个单位对办公室恋情都缺少空间，难以生存，那么难见阳光的男欢女爱更像是一个职场噩梦。提心吊胆和敏感猜疑，争风吃醋、感情破裂，情绪失控破坏家庭等，都是职场上必需绕开的雷区。如果你非要尝试，外面世界那么广阔，也许出去受到伤害和痛楚会少一些，但这一样是不太好玩的游戏。
如果遇到了女上司或老板应该怎么办呢？那就更应该拒绝艳遇，除非你想当没有尊严的小男人。一般事业有成的女老板、女上司虽然显得大气、通达，但往往更加自我和霸道，做事专制和缺少心胸，所以对这样的女人最好不卑不亢，多些真诚和关心，以善意和诚恳换取其相同的回报，否则沾上这些暧昧的光环，在这个阶段的职场生涯就将告罄了。上司有权利与金钱，为你提供一切便利，你会有很受宠的感觉，这很容易牵扯男女私情。很多人提倡的“亲密有间”并不好把握。这种“间距”抽象地说就是“比友情多一点，比爱情少一点”的现在很流行的“第四者”说法。把握好自己的“第四者”角色，就可以成为老板和上司的窜友。
