——摒除影响做人做事的十个坏习惯
1、马马虎虎，凡事差不多
⊙社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最起码的做事要求，那就是摈弃“马马虎虎，凡事差不多”的工作态度，为自己的工作树立严格的标准。
现代职场中，很多组织的职员凡事都得过且过，马马虎虎，差不多就行了，于是在他们中经常会出现这样的现象：
——5%的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾。无事必生非=破坏性地做；
——10%的人正在等待着什么=不想做；
——20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”“盲做”“胡做”；
——10%的人没有对组织作出贡献=在做，但是负效劳动；
——40%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，而不会正确有效地做；
——只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，做事不到位。
一位伟人曾经说过：“轻率和疏忽所造成的祸患，将超乎人们的想象。”排除掉一些偶发的重大事故与损失，存在于日常工作中的马虎轻率更是不胜枚举。组织中，技术人才对专业技术工作不求进取，马马虎虎，得过且过，对存在的技术问题懒得思考，对遗留的技术隐患不去克服，没有刻苦钻研的学习精神；营销人员总想着组织大规模的广告，不好好地做经销商的工作，做事不精益求精，只求“差不多”。这些看似不起眼的“差不多”带来的疏忽，往往会成为组织发展的重大隐患。
2004年2月15日，吉林市中百商厦发生特大火灾，导致54人死亡，70人受伤，直接经济损失400余万元。然而，这样一起严重事故的直接原因竟然仅仅是一个烟头：一位职员到仓库内放包装箱时，不慎将吸剩下的烟头掉落在地上，随意踩了两脚，在并未确定烟头是否被踩灭的情况下匆匆离开了仓库。当日11时左右，烟头将仓库内物品引燃。
恰在这时，中百商厦当日保卫科工作人员违反单位规定，擅自离开值班室，未对消防监控室监控，没能及时发现起火并报警，延误了抢险时机。当他们得知火情后，又违反消防安全管理的有关规定和本单位制定的灭火及应急疏散方案中的规定，未能及时有效组织群众疏散，从而导致了特别严重的后果。
一个烟头，54条人命！
事情就是这么简单，简单得令人难以承受。
虽然政府对这起特大火灾的处理已落下帷幕，但火灾刻在人们心中的印记、留给社会的思考却远未结束。表面看来，是一个小小的烟头引起了这场惨剧，但是寻找其根源，夺去54条人命的不是现实中忽明忽暗的烟头，而是工作人员“马马虎虎，凡事差不多”的工作态度，对责任和职守的疏忽是另一个深藏在人们心中的更为可怕的“烟头”。
在这次事件中，那位丢弃烟头的职员何尝想将中百商厦变为废墟，又何尝想使54条生命瞬间消失，可是他的一个小小的举动，确实把他人的生命和财产推到了危险的边缘，酿成了惨祸。保卫科职员何尝想到自己工作中的马虎大意为火灾埋下了如此之深的隐患，而这样的隐患竟将54条鲜活的生命引向了不归之路，使400余万元财产付之一炬。可是这些人应该想到却没有想到的是，正是他们的不负责任、马马虎虎、凡事要求“差不多”的举动，把那些鲜活的生命推向了死亡的深渊，致使一切无法挽回。
在这个世界上，每个人都有自己的职位，每个人都有自己的做事准则。医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，教师的职责是培育人才，工人的职责是生产合格的产品……社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最起码的做事要求，那就是摈弃“马马虎虎，凡事差不多”的工作态度，为自己的工作树立严格的标准。要自觉由被动管理到主动工作，让规章制度成为自己的自觉行为，从而为组织创造更大的利润。
职场圆融观
99℃的水不能够沸腾，只是因为差了那1℃；对于企业来说，100减1就有可能等于0。可工作中又有太多的人只是将“把事情做好”这句话挂在嘴边，而不落实到行动中，所以才有了诸多的不称职职员的出现，有了许多本可以避免的灾难的发生。
2、自以为是，别人都不行
⊙自以为是的人多是因为他们确实有着可以自豪的地方，这使人们对他们产生佩服，甚至去学习他们。但是，过分地自豪，甚至自大、狂妄，骄傲得不着边际，那就预示着一种危险，一种潜在的巨大危机。
每个组织或者每个部门中都有或多或少的“战略性工蜂”，要么是技术能手，要么是业务骨干，要么是管理精英，很受上司器重，有些人也因此而飘飘然起来，见到其他职员常常鼻孔朝天，敷衍了事，爱理不理。这是人性的弱点，也是职场的大忌，这样只会令别人疏远。别人在一边恭喜的同时，也在一边嫉恨呢！这些高傲的职场红人们忽略了一点：世界上的一切都在发展变化之中，你再有能耐，也只能够证明你的过去和现在。后生可畏，强中自有强中手，说不定哪天就来了个更加能干的职员，说不定哪个曾经被你深深刺痛却毫不起眼的职员就不知不觉迎头赶上、超过或者替代了你。记住，还是那句老话：骄傲使人落后，谦虚使人进步。在平时的工作中，千万不要自以为是。
一个计算机软件公司的主力程序员，在公司里地位颇高，他本人也比较骄傲，智商高，情商低，走“白专道路”，不注重人际关系，对自己的手下颐指气使。他对办公室的行政人员尤其不屑一顾，常常冷嘲热讽。到办公室领取办公用品，被要求按照程序先填表格，这本来就是公司的规定，无可厚非，可他却偏要认为别人是给他找碴儿，三言两语后就恶语相向，叫别人“打杂的”，有一次居然说自己是别人的衣食父母，把别人气得牙痒痒，也激起了公愤，虽然老板过来劝解，但这件事情对行政主管的伤害太大。不久，这位主管就将自己学计算机软件的侄子招进公司，没多久就取代了他，令这个骄傲的家伙倍感失落。在一次聚餐中，行政主管不冷不热地“刺”了他一句：“我那侄子怎么样？你可要多关照，他可是咱们的衣食父母呀！”
古希腊有一位先哲说过这样的话：“傲慢始终与相当数量的愚蠢结伴而行。傲慢总是在成功即将破灭之时及时出现。傲慢一现，谋事必败。”一个人如果太骄傲了，就会藐视一切权威，藐视一切规则，变得妄自尊大，谁都瞧不起，谁都不放在眼中，就算是有人劝他，他也仍旧固执地坚信自己没有错，听不进任何劝诫的话，就是“不承认世界上有比他更强更高的人，不承认客观实际，目空一切”，慢慢地，整个世界变得似乎只有他一个人存在似的，严重脱离实际，最后，只能走向失败。
职场圆融观
自以为是的人多是因为他们确实有着可以自豪的地方，这使人们对他们产生佩服，甚至还学习他们。但是，过分地自豪，甚至自大、狂妄，骄傲得不着边际，那就预示着一种危险，一种潜在的巨大危机。
3、内心浮躁，找不准位置
⊙长久潜伏林中的鸟，一旦展翅高飞，必然一飞冲天；迫不及待绽开的花朵，必然早早凋谢。了解了这个道理，你就会知道凡事焦躁是无用的。做事的大忌就是浮躁，克服浮躁方能成就大事。
刚刚走上社会的年轻人，充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气以及前卫的思想，梦想着丰厚的待遇和轰轰烈烈的事业。年轻人充满梦想是件好事情，但他们往往不懂得梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。因此，面对丰富复杂的社会，他们往往会产生浮躁的情绪。在浮躁情绪的影响下，他们常常抱怨自己的“文韬武略”无从施展，抱怨没有善于识才的伯乐，以致年华耗尽也最终没有找准自己的人生位置。
许多浮躁的人都曾经有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨，他们把这归因于缺少机会。实际上，生活和工作中到处充满着机会：学校中的每一堂课都是一个机会，每次考试都是生命中的一个机会，报纸中的每一篇文章都是一个机会，每个客户都是一个机会，每次训诫都是一个机会，每笔生意都是一个机会……这些机会带来教养、勇敢，培养品德，造就友谊。
脚踏实地的耕耘者在平凡的工作中创造了机会，抓住了机会，实现了梦想；而不愿重视手中工作、嫌其琐碎平凡的人，在焦虑的等待中，度过了不愉快的一生。
有一位年轻人，他学的是法律，却热衷戏剧，常想有机会登上银幕，成为众人追捧的大明星。可是，人们却从没有看见他去尝试那些可以进入影视界的机会。
于是有人问他：“为什么不去试试看呢？”他说：“我不愿去和那些初出茅庐的小孩子们竞争。我已经快三十岁了，即使考进去之后，也不过是做个小小的配角，有什么意思？我要等什么时候有大公司找某一部影片的主角，并且戏路和我的性格相合，我一去，就会被录用，那样才可以一鸣惊人。”
可是，世界上这样幸运的人能有几个？于是，他只好任岁月蹉跎，年华老去，而其愿望仍只是个愿望。只因他不肯踏踏实实从头做起，所以永远不可能触及理想的殿堂。
由此可见，仅对自己无法实现的愿望慨叹是没有用的。要想达到目的，唯一的捷径就是踏踏实实，摆脱浮躁的情绪，认真对待每一次机会。
一个人在工作中，不可能总是一帆风顺，事事遂心，难免会遭受挫折，甚至是失败。比如，你的想法得不到上司的支持，组织里其他人阻挠你的工作，当你试图主动提建议时总是遭到白眼等——这些都是每个在职场上奋斗的人几乎都经历过的挫折，是难以避免的。
由于很多人心理素质较差，情绪浮躁，经不起一点点的失败，在工作时一遇到挫折，就会对自己失去信心，一天到晚愁眉不展、怨天尤人，根本无法振作精神，即使有好机会使问题出现转机，也被这拉长的苦脸吓跑了。
相比之下，圆融的职员在困难来临时，总是努力寻求新的机会，这样的职员在职业生涯中会比别人达到更高的高度。
从很早开始，基恩·罗德伯瑞就一直梦想创作一部关于到太空旅行的科幻系列片。可是，他的这一想法却没能得到电视台的支持，电视台的人认为基恩的想法过于离奇，不会得到观众的认可。然而，基恩并没有因此放弃自己的想法，他始终坚信高质量的科幻片肯定会受到美国电视观众的欢迎。如今，距离他的《星球之旅》首播已有30多年了，这部片子已经成为美国文化的一部分，剧中的不少台词也进入我们的日常用语。《星球之旅——未来人类》是电视网最受欢迎的节目。
对吉姆·阿伯特来说，不存在“浮躁”这个词。虽然他生理上有缺陷，但他却没有因此而滋生浮躁的情绪。1992年，他成为美国历史上第一位入选一流棒球队的独臂投球手。1993年，他作为优秀的投球手，加盟纽约扬基队。
雪莉·杰茜·拉斐尔是家喻户晓的喜剧明星。从很早开始，她就知道自己具备喜剧天赋，善于言辞、才思敏捷，她也确信这些天分迟早会令自己大展风采。尽管如此，在正式进入娱乐圈之前，她至少被电视台、广播电台拒聘过不下18次。但她并没有浮躁和放弃，后来她超越了笑星伯尼，成为当时无可替代的喜剧明星。
无论你是当演员、创作电视片、打棒球，还是组建自己的乐队或当喜剧明星，这都不是重点，重点是你在为自己定下目标以后是否开始行动，是否锲而不舍，是否让浮躁的情绪困扰了你。
能否摆脱浮躁是决定一个人能否成功的关键。因此，每一天都要尽心尽力地工作，每一件小事情都力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些分外的事情。这样，即使机遇没有光临，但你也在为机会的来临而时时准备的行动中得到扩展，加强了自己的能力。实际上，你已经为未来某一时刻创造出了另一个机遇。
很多人觉得自己有高学历、高文凭，不愿做一些简单的、琐碎的事情，这时候，高学历和高文凭反而成了限制其发展的首要障碍。如果能摆脱这种浮躁的心态，在进入职场的初期就能脚踏实地地把每件事情都做好，之后的职场之路会顺畅很多。
职场圆融观
所谓“登高必自卑，行远必自迩”，正如爬山，你只能低着头，认真耐心地攀登。在付出辛劳努力之后，你才可以看到自己已经克服了重重困难，走过了无数险路。这样一次次的小成功，慢慢才会累积成大的、更接近理想目标的成功。
4、心理失衡，嫉妒真强者
⊙强者向来是闪光灯的宠儿，在舞台上聚众人的目光于一身，耀眼如明星。本来人们都习惯于崇拜强者，对于强者经常抱着欣赏与向往的态度，而红眼病者却不能接受身边存在比自己强的人，心胸狭窄的他们不愿比自己强的人妨碍自己的地位和利益。
在《现代汉语词典》中，对忌妒一词的解释是对才能、名誉、地位和境遇比自己好的人心怀怨恨。它是一种思想上的腐蚀剂，是一种消极忧伤的自毁心理，也是一种最容易导致事业失败的劣根心理。自己才能不如人，不是努力奋斗提高自己的竞争能力，而是心理失衡、怨天尤人，一门心思地搞阴谋诡计，损人利己。
这些人面对真正的强者时，他们心胸之狭窄，连蚊子想飞进去都要侧着身。
“红眼病”就是心胸狭窄者的代表。“红眼病”患者们不能容忍别人比自己强，自己是绿叶，别人绝不能当红花。他们的心中只有自己。如果有人比自己强，他们就会感觉自己成了别人的陪衬，这是他们万万不能接受的，于是就烦躁不安、心神不定，连日子都过不下去了。
一家电器公司的销售经理近来有明显的危机感，因为她手下的一个职员的销售业绩不断上升，眼看着就要追上自己了。而一旦如此，按照公司“能者上，平者让，庸者下”的规定，她就得拱手让出已经把持了五年的经理位置，大笔奖金和福利都将化为乌有。所以，她妒火中烧，一直在想办法保住自己的位置，最后甚至采取了极不光彩的行动。她打听到这位职员的最大客户的联系方式，偷偷地“公关”起来。她向对方的采购部经理许诺给其一定回扣，条件是让其取消或推迟这位职员的大单子。她哪里知道对方的采购经理就是老板娘，而企业是私营企业，回扣这一套根本就行不通，而且对方对她这样的行为非常反感，将情况告知了那位业务员。
那位业务员早就受够了这位销售经理的气，忍无可忍，如实向公司上层反映了情况。在证据确凿的情况下，销售经理提前下了台。
强者向来是闪光灯的宠儿，在舞台上聚众人的目光于一身，耀眼如明星。本来人们都习惯于崇拜强患者，对于强者经常抱着欣赏与向往的态度，而“红眼病”患者却不能接受身边存在比自己强的人，心胸狭窄的他们不愿比自己强的人妨碍自己的地位和利益。
每个人都有争强好胜的心理，真正的强者也许不能容忍有人比自己强，但他们的不能容忍和心胸狭窄之人的不能容忍是完全不一样的。
一个心理失衡、喜欢忌妒他人的人，其本身知道自己并不是最强的，也许根本就算不上强，但是不能接受在自己的视野范围之内有人比自己强，若是发现有人强过自己的话，他就会心烦意乱，只是盘算如何削弱对手，而不是提高自己。这种人的风格就是压制别人，通过压制使得别人不能超过自己，而自己永远保住第一的位置。所以你与一个喜欢忌妒的人打交道，就永远无法正常地发挥自己的能力，而且总会感觉有一个人在压着你、拖着你，让你举步维艰。
周瑜是东吴的都督，诸葛亮是西蜀的丞相，他们为了抵抗曹操百万大军南下，共商大计。
周瑜见诸葛亮处处高自己一筹，便妒火中烧，屡次加害，一有机会就施计要孔明难堪。而诸葛亮则处处从联合抗曹的大局出发，不计较个人的得失与荣辱，从而保证了吴蜀的军事联盟，最终打败了曹操83万大军。
这里的周瑜，就是一个心理失衡、喜欢忌妒的人，其基本心理特征有二：一是容不得人，二是容不下事。心理失衡的人，对比自己强的人忌妒，对不如自己的人又看不起。他们疑神疑鬼，芝麻大的事就能把他们从白天折腾到黑夜，做梦也会难受。
职场圆融观
一个真正的强者，他的目标是要做到最好，他不能接受自己处在第二的位置，所以发现有人比自己强的时候，他会采取一种积极的态度，努力提升自己的实力，使自己成为最强的。强者的风格是激发自我潜能，通过对自我的超越来超越别人，使自己永远走在别人的前面，永远立于不败之地。
5、兴风作浪，四处散谣言
⊙爱散布谣言的人是令人讨厌的，因为他们所传播的东西可能会引起家庭、恋人、领导、同事之间的矛盾、猜疑……
职场中有这样一群人，总喜欢透露一些别人的隐私，或影射一下别人的人格，不管是直接散布，还是委婉传播，不管是加油添醋，还是扬沙子泼凉水，都是对人际关系的一种亵渎、一种践踏。
经常说别人是非的人，不知哪一天连听的人也成了他们的批评对象，因此慢慢地大家都会对他们敬而远之。
有些人一听到些杂琐的、无关痛痒的话，就会一传再传，慢慢地加油添醋使整个事件严重起来，或许这个谣言传到当事者耳中，会成为天大的笑话。例如，有一家人准备在家中打一口井，便请邻居帮忙。无聊之士在闲话传来传去中，将有人帮他家打井变成了他从井中挖出了一个人。
爱谈论别人私事、散布谣言的人，大多不成熟，并且心理上有点畸形。他们的生活无聊空虚，却偏偏要无中生有，惹出事端。他们四处收罗信息，广集材料，以作为茶余饭后相互交流的谈资，并乐于传播扩散，所以人们称他们为“大嘴巴”。
王大妈的本职工作是在办公室里整理客户资料。守着一大堆的资料不看，她整天张家长李家短，大家都觉得新鲜——也不知道她从哪里来的那么多消息，反正她总能得到公司里最新的八卦。
大家总结出：她既有间谍的特质，又有主播的天赋。一来随时掌握最新消息，二来迅速加工创作，娓娓道来。难怪无聊消息经她口一出，总能引发公司的小地震。
有一天，小白在资料室碰了一个钉子，原来，资料室的经理居然一边照镜子涂口红一边说她忙着呢，等一下才能给她找资料。
小白气呼呼地从资料室里出来，没想到王大妈也跟了出来，附耳过来说：“你不知道啊，经理是公司副总的表妹，一个高中文凭的黄毛丫头就来管理资料室，工资还比别人多1000块。”
小白目瞪口呆地看着王大妈：“你怎么知道的？”王大妈一脸得意地笑：“我就是知道啊，也不是我喜欢问，都是人家告诉我的。”
王大妈天生就是做间谍的材料。她知道公司里鲜为人知的信息：人事部的秘书是哪个经理介绍来的；为什么某某没有升职；某部门的经理怎么一步步成为某副总的人的……她可以明明白白地讲述整个过程甚至细节，犹如亲眼见到。
有一天，王大妈神秘兮兮地告诉小白：“知道吗？财务部那个秘书小毛，就是头发长长的那个，怀孕了！”
“你说哪个女孩？就是看上去挺漂亮的那个？”王大妈重重地点点头。那个女孩追她的人排成一长队，是公司公认的美女。“不会吧，她结婚了？看上去年纪挺小的。”小白说。
“嘿嘿，就是没结婚，资料上是未婚。”王大妈的神秘笑容里还有些幸灾乐祸。
“你看过她的资料？每个人的资料在人事部都是保密的。”小白瞪大了眼睛看着王大妈，一向以为她就是在小道消息上有一套，想不到她的触角可以延伸到保密资料上去。
自从那天以后，每次看见小毛，小白都忍不住瞄一眼她的肚子，好像没什么征兆。不过，王大妈的消息一向自以为有根有据，她说才三个月，还不至于显出来。众人异样的目光之下，小毛面色憔悴，透着可怜。忽然，小白觉得她们知道小毛的隐私是一种罪孽，好像是她们伤害了她。
没多久，王大妈又来告诉大家，小毛辞职了，刚向人事部提交了辞职信。这边的讨论还没有开始，小毛就无声无息地走了进来。她愤愤地看着王大妈：“这下你满意了？”
王大妈尴尬地站着，没有回答。小毛狠狠地咬着牙：“你喜欢宣传不是吗？你有后台就可以为所欲为不是吗？”那一刻，王大妈的脸色变得惨白，办公室里鸦雀无声。
现在，小白已经从那家单位里辞职了，可是那一幕始终让小白记忆犹新。
爱散布谣言的“大嘴巴”就是这样，别人看来米粒大的事，他们都要四处传播，仿佛那张嘴就是扩音器，再小的事情都能搞得路人皆知。
爱散布谣言的人是令人讨厌的，因为他们所传播的东西可能会引起家庭、恋人、领导、同事之间的矛盾、猜疑……
爱传谣言的人在他所处的社交圈中绝不会漏过一个人，不管你说什么、做什么，他都能自成一体地创造一些情节和事端。对这样的人，人们是不敢轻易与之密切交往的。而他们也正是摸准了这种心理，得以暗施奸计。一方面他们设法取悦领导，一方面对异己加以打击。他们深知，要扳倒、搞臭一个人，如果用正当手段达不到目的，就得在一般人想不到的地方下手。
“说出去的话，如泼出去的水”，在与同事交谈中，不要说没有根据的话，不要颠倒是非，混淆黑白。即使事后真相大白，也早已对他人造成了伤害。还有，不要大肆宣扬别人的短处，俗话说“打人不打脸，揭人不揭短”，话即使无意说出，也会刺伤别人的自尊心。所以，我们在讲话时，一定要守住自己的口，不要做流言的传播者。
职场圆融观
谣言的起始端就是口。上帝给了每个人一张嘴，有些人三缄其口，金口难开，有些人却大用特用，制造出一堆又一堆的传说、小道消息、秘密报告，接连不断砸向他人，直到有些人被砸倒了，这些话才收进语言的垃圾袋里。这些人就是赫赫有名的爱传播谣言的“大嘴巴”。
6、落井下石，雪上加层霜
⊙他人有困难，如果你不向对方伸出援助之手，反而还要落井下石，使其雪上加霜，这是最可耻的。
看到他人落难，如果你不向对方伸出援助之手，也不应该落井下石。
娟娟是一家杂志社的摄影师，她曾在美国待过一段时间，行事有些洋派，在作风保守的杂志社里显得格格不入。偏偏她个性散漫，又常做错事，总编看她不顺眼，但因她是老板朋友的女儿，所以对她只好睁一只眼，闭一只眼。
有一天，为了一些照片，总编和娟娟起了冲突，众人见战火引燃，纷纷过去围观。娟娟开始时还力争，但随着众人你一言我一语地加入战争，娟娟一舌难敌众口，掩面而逃。之后，众人还联合起来打击她，挑她照片的毛病，批评她偶尔的迟到早退。后来，她被迫辞职了。
这就是落井下石，也就是对失势的人或遭遇困境及外来攻击的人加以打击。人家已经够惨了，你还要落井下石，这岂不是雪上加霜！这种事听起来很残酷，但却是社会真实的一面，这种情形在有人的地方就会发生，而且你自己也有可能碰到。
有两个职员，在一家电子配件公司做销售，都是业务尖子，收入不菲，和老板也相处融洽。在年初，老板对员工许诺，如果他们能够在上年销售额的基础上增加30%，就奖励每人20000元，因为往年老板从来没有失信过，大家都深信不疑。为此，销售人员就像充了电的马达一样运动起来，到年底，他们果然完成了计划。可是就在这一年，老板的公司与家里频频出事，先是公司被骗几十万，后来老板的儿子得了白血病，那可是个无底洞，公司一下就垮了。老板到处借钱给职员发工资，可是这奖金确实无能为力了。不过老板也没有赖大家钱的意思，只是请求员工们与他共渡难关，等法院追回欠款就兑现。这时候，各个人的本性就暴露无遗了。职员甲体恤老板的难处，继续默默无闻地工作。而职员乙则料定老板死定了，打定主意要走，翻脸不认人，逼着老板要奖金，甚至在大年初一带着一帮人到老板家里大闹，还打伤了老板的儿子，最后被送进了拘留所。不久，老板的公司绝处逢生，重新振作起来。职员甲拿到了钱，还升了职，而职员乙则后悔莫及。
他人有困难，如果你不向对方伸出援助之手，反而还要落井下石，使其境遇雪上加霜，这是最可耻的。任何人都不可能倒霉一辈子，你在他遇难时伤害他，难保以后他翻身了不向你打击报复。所以，在他人落难时即使你不去援救，也不要落井下石。如果你要落井下石的话，最终受伤的只能是你自己。
职场圆融观
人具有求生存的本能，求生存除了靠一己之力外，也要靠他人的提携及团体的庇荫，因此人总是向力量强大的地方靠拢。有钱人朋友满天下，穷人连朋友都没有，道理就在此。与其说这是现实，不如说是人类的本能。
7、爱慕虚荣，攀比成习性
⊙当你虚荣时，你会变得自负，会以为自己的能力很强。可是你应该明白，你实际上要比你装扮出来的形象低劣、差劲得多。你私下常常窘迫不已，但你还是拼命想出风头，当然最终将什么也得不到。一旦真相大白，你会无地自容、厌恶自己、失去信心、放弃可以为自己带来更大价值的机会——到头来虚荣带给你的只能是失败。
爱慕虚荣、攀比成性是可笑的表现，也是一种葬送人生的缺点，对待世事切莫如此！
从前，有一只爱慕虚荣、事事喜欢攀比的老鼠生下了一个漂亮的女儿。眼看着邻居老鼠姐妹的女儿都嫁得风风光光，它心里很不是滋味，于是打算等自己的女儿长大后，将她嫁给一个有权势的主儿，好让周围的姐妹羡慕羡慕。
它看到太阳很非凡，就巴结太阳说：“太阳啊！你多么伟大、能干，万物没有你简直就无法生存，你娶我的漂亮女儿做妻子吧！”太阳客气地回答：“我不行，因为乌云能遮住我，把你的女儿嫁给乌云吧。”
老鼠又去找乌云，老鼠对它说：“你娶了我的女儿吧，你有这样神通广大的本领，我真敬慕你。”乌云说：“不行，我没什么本领，我比不上风，风可以把我吹跑。”
老鼠一听，原来风比乌云更有本领，就找到风，对它说：“风啊！我可找到你了，听说你很有本领，我愿将我美丽的女儿嫁给你。”风一听这莫名其妙的话，紧锁双眉说：“谁稀罕你的女儿，你去找墙吧，它比我行！”
老鼠一听，又决定去找墙。墙偷偷地说：“我倒是怕你们这些老鼠，你们一打洞，我可就危险了。我不配做你的女婿。”
老鼠一想：墙怕老鼠，老鼠又怕谁呢？它忽然想起了祖宗的古训，老鼠生来是怕猫的。它就赶紧去找猫，点头哈腰地说：“猫大哥，我总算找到你了，你聪明、能干，有本事、有权威，做我的女婿吧！”
猫一听，倒是爽快地答应了：“太好了，就把你女儿嫁给我吧！最好今晚就成亲。”
老鼠一听，觉得猫大哥真不愧是有魄力、有作为的男子汉，这下总算给女儿找到如意郎君了。于是喜滋滋地跑回家去，大声对女儿说道：“终于给你找到好靠山了，猫大哥最显赫、最有权势，你能享一辈子福了！”
当晚老鼠就把女儿打扮起来，请来了一支老鼠仪仗队，敲着锣鼓，一路上吹吹打打，把女儿用花轿送到了新郎的住地。猫一看，老鼠新娘来了，等轿刚进门，还未等新娘下轿就扑了上去，一口将可爱的新娘吞进肚里去了。
生活中许多人因面子问题而爱慕虚荣、攀比成性，处处喜欢与别人比，也因此为日后埋下了隐患和祸根。
《法制日报》曾刊登过一篇题为《娇惯儿子酿苦果，爱慕虚荣杀父母》的文章，内容如下：
“日前，辽宁省朝阳市中级人民法院对杀死生身父母的白贺宇以故意杀人罪依法判处死刑。白贺宇，21岁，家住北票市小塔子乡头道营村。他是独生子，父母从小就宠着他，要什么就买什么，什么都不让他做。当白贺宇有了交往对象后，看到邻居的子女结婚时有摩托车、彩电、VCD等，而自己连一台摩托车都没有，就认为父母无能。于是白贺宇想用自家唯一的一匹耕种用的马去换一台摩托车。父母知道后不同意。白贺宇见父母不同意，便心存恨意。1999年11月1日，白贺宇看到母亲已起床做饭，便操起板凳砸向正欲起炕的父亲，其父当即死亡，其母听到声音后，便往屋里急奔，哪知儿子用木棒向其打来。之后，白贺宇将父母的尸体拖到房后园子，用秸柴将其盖上，若无其事地开始了一个人的生活。邻居们感到事情有些蹊跷，遂报了案。在证据面前，白贺宇供出了全部作案过程。”
这篇文章的主人公白贺宇因为爱慕虚荣、与人攀比，杀害了亲生父母，其行径令人发指。
年轻人追求漂亮外表的居多，“爱美之心，人皆有之”，无可厚非。然而，当前却流行一种“整容”的时尚。鼻子较塌可以变得挺直，眼睛小可以整成大眼睛，脸庞方的可以整成极有棱角的。
有一位女青年为了见面时让男友大吃一惊，便跑到整容院做了满脸的腮红。可是，她原本想要的是“白里透红，与众不同”的效果，谁知手术做完后，发现这些腮红的面积很大，跟羞红了脸没多少区别。想去除，却已不可能了。于是，她就把这家美容院告上法庭，整天忙着用何种证据告倒对方，男友也不想见了。这难道不是虚荣造成的悲剧吗？
更可悲的是，一些无知的孩子们十分注重衣服首饰以及吃喝玩乐，而家里又不给钱任其挥霍，于是便开始了小偷小摸生涯，偷父母的、同学的、老师的，有的甚至走上抢劫之路。
我们之所以在此讨论这个话题，是因为虚荣心一旦形成后所带来的诸多不良的心态、习惯和行为，会让人们只看到眼前的微小好处，而离成功越来越远。
过于虚荣的人往往缺乏脚踏实地的思想作风和工作作风，情绪不稳，能满足虚荣心时就有很高的热情，一旦虚荣心得不到满足，情绪就会一落千丈。因此，要克服虚荣心，还要从实际生活出发，踏实地培养自己的真才实能。
职场圆融观
当你虚荣时，你会变得自负，会以为自己的能力很强。你私下常常窘迫不已，但你还是拼命想出风头，当然最终将什么也得不到。一旦真相大白，你会无地自容、厌恶自己、失去信心、放弃可以为自己带来更大价值的机会。到头来虚荣带给你的只能是失败。
8、不知进退，定位不准确
⊙如果不能清楚地明白自己在职场中的位置，而且在工作上又不注意讲究策略与方式，不但不能将个人的才能最大限度地发挥，还会招来排挤打击。这样的人往往会在职场中四处碰壁，如果不改变自身的行事作风，最终只会一事无成。
不管是资深的职场人士还是初入职场者，最需要的就是要有一份清醒与理智：要清楚自己的定位和职责，搞清楚自己是谁，处于什么位置，不要刚到单位就锋芒毕露，对谁都看不惯，满肚子都是意见，不知道哪些是自己该做的事、哪些事轮不到自己管。
一位本科毕业刚分配到某矿务局工作的大学生，刚进单位没到一个月，就给单位领导上了洋洋万言的意见书，上至单位领导的工作作风与方法，下至单位职工的福利，都一一罗列剖析，并提出了周详的改进意见。没有想到，他的一腔热情不但没有受到赞扬和鼓励，他反而被单位的领导视为狂妄之徒，单位领导不仅没有采纳他的意见，还借某些理由将他退回学校再作分配。
两年之内，他因同样的原因，接连换了四个单位，而且工作岗位一个比一个差，他牢骚更甚，意见更多，却也更加无可奈何。这位大学生正是“不清楚自己的定位和职责”的典型，这类人在为人处世方面少了一根弦，以致不能处理好包括上下级关系在内的各种关系，加上在工作上又不注意讲究策略与方式，结果不仅没有将个人的才能最大限度地发挥，还招来了排挤打击。这样的人往往会在职场中四处碰壁，如果不改变自身的行事作风，最终只会一事无成。
那么，正确做法是什么呢？圆融的职场人士给出了很好的答案：首先，“要和上司保持一致”，这是获得上司欣赏与重视的重要一招。当你用上司习惯的方式来做事以及向他请示时，他会觉得舒适而愉悦，还会获得被追随的满足感，不知不觉中，你们的关系就会拉近很多，这是典型的双赢。其次，要细心揣摩，从与上司的沟通过程中总结出规律。要明白哪些事情要向上司请示并且一定要按上司的意思去做，打不得半点折扣；哪些事情是上司不太关心的没有价值的小事，这些就要自己处理好而不要打扰上司；还有一些事情是上司非常重视的，要牢牢抓在手里的，对这类事情你可以提一些建议，提供一些可靠的信息，供上司作决定时参考。
在职场打拼的过程中，可能会时常感觉到自己的无知、弱小和无助，对上司、同事的言语、行动、甚至眼神都很敏感。要相信通过自己的努力和随着时间的推移，所有遇到的困难和不愉快都会解决，有这样的心态，才会让自己进步更快。
每个人都有自己的行事作风，上司也不例外，不要觉得上司喜怒无常，难以捉摸，只要你清楚自己的定位和职责，心里明白什么是该做的，什么是不该做的，不要去挑战上司的权威，也不要做自己职责范围之外的事，在与上司的相处过程中勤于思考和总结，令你忐忑不安的磨合期就会很快过去。
职场圆融观
在职场打拼的过程中，可能会时常感觉到自己的无知、弱小和无助，对上司、同事的言语、行动、甚至眼神都很敏感。担心别人认为自己做得不好，担心被别人“欺负”，这些担心可能存在，但更多的时候是多余的。要相信通过自己的努力和随着时间的推移，所有遇到的困难和不愉快都会解决，有这样的心态，才会让自己进步更快。
9、鼠目寸光，错过好平台
⊙当一个人的知识、经验和能力积累到一定的程度时，就需要有一个与之相适应的平台来匹配这个人的成长，如果一味故步自封，满足于现有的状况，很容易陷入不思进取的僵局，在经历一段职业“静默期”后，惨遭淘汰。
古人常说，良禽择木而栖。在现代职场中，这句话同样适用。具有远大理想的人，当然需要通过一个较大的平台来实现自己的人生价值。一个实力雄厚企业，其经营理念、企业文化以及各项管理制度都比较成熟、完善。在合适的平台上，职场人士能得到最大程度的自我磨炼，自我成长速度随之加快，从而能够更加出色地完成从职场菜鸟到达人的华丽转身。
刘文在做第一份工作时，还是个在校大学生。到了正式毕业的时候，他已经成了该公司的部门主管，在很多同学和周围的朋友看来，这已经很不错了。此时的刘文，便面临着这样一个选择：是在这个熟悉并且已经游刃有余的地方留下来继续往上升，还是到一个陌生但视野更宽、平台更高的大型企业发展？
刚好，那年的6月，一个客户从刘文所在的公司代理了几个产品后，想举办一系列推广活动，就委托刘文帮忙。刘文就此业务奔忙起来。客观地说，几个产品都不错，刘文他们也请到了几位名人前来撑场面，但是产品的推广情况却并不好。刘文和他的客户都些懊丧，也有些想不明白。后来，刘文在跟一位营销专家聊起这件事的时候，那位专家说的一句话让刘文突然明白了，“你们的产品是不错，不过公司名气还不够，因此对顾客的吸引力也就不够了。”
刘文想了想，的确如此。他所在的公司很普通，影响力也有限。对于刘文来说，在这里的发展虽然还有一定的空间，但这个就像是金字塔，越到上面，好职位越少，竞争也越激烈，真正能给他的东西也会越来越有限。想通了之后，刘文就向老板提出了辞职。让他感动的是，老板并没有生气，反而说：“不能留住你很让人遗憾，不过你能有更好的发展，我很高兴！”
于是，刘文进了一家大型企业。这是一次具有转折性意义的改变，刘文更规范、更完整的职业化修炼就从这里开始了，他的人生走向了更大的舞台，他的发展也拥有了更大的空间。
一个人如果要不断地成长，首先要有相应的成长空间。当一个人的知识、经验和能力积累到一定的程度时，就需要有一个与之相适应的平台来匹配这个人的成长，否则他的发展就会进入到瓶颈阶段，无法继续进步。此时，选择一个更为广阔的空间是理所当然的事情。因此，在需要提升时懂得垫高自己的职业平台，这样才能让生命更加丰富多彩。
在工作一段时间以后，我们要学会分配一段时间给自己，让自己静下心来思考。想想自己要的是什么？适合做哪类型的工作？适合在哪个领域发展？自己的能力能否达到？工作后是否有发展？努力的方向是否正确……
当我们以科学积极心态去审视自己、审视自己的工作以及过往经历的时候，说明我们已经形成了一种长远发展的动力源，而这种源动力是要靠时间和经历的磨练而产生的。
职场圆融观
对于一个圆融的职场人士来说，一开始可能会进入小公司发展，但如果遇到合适的时机，应尽量到大企业去历练，为自己的职业化修炼提供更好的环境。根据自己职业阶段的需求和定位做出合适的选择，能力会更加全面。要有勇气去寻找更大的职业平台，这样你的视野才能更广，眼界才能更宽，资源才能更多，能力才能更强。
10、坐而论道，抓不住机会
⊙圆融的职场人士，犹如足球场上最优秀的射手，总是善于捕捉战机，他们总能在正确的时间出现在正确的地点上。优秀的射手都是会跑位的人，同样，一个圆融的职员也应当是一个善于跑位的人，无论在什么时候，他们总能出现在最需要的位置上。
在职场中奋斗，有的人有所成就，事业爱情双丰收；有的人一事无成，浪费了大好年华；有的人意志消沉，整天没精打采；有的人仍在苦苦追寻，怀揣着尚未熄灭的梦想……很多人把这种差距归结为“机会”，认为有些人幸运地得到了机会，而有些人则没得到。
有那么一个小故事，讲三位职场美女对待机遇的不同态度。
第一位美女总觉得自己的才华没有得到赏识，经常想如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了，但她却只限于空想并没有付诸实践。
第二位美女也有同样的想法，并且采取了行动。她打听到老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，她也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。这位美女穿着精心挑选的职业套装“偶然”遇到了老总几次，但是都没有深谈，没给老总留下深刻印象。
第三位美女则采取了更积极的方法。她详细了解了老总的奋斗历程，弄清老总的行事风格和关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯。就这样，她跟老总打过几次招呼后，得到了一次长谈的机会。最终，老总记住了这个毛遂自荐、对工作颇有见解的无名小卒，并很快提升了她。
很多人都相信机会可遇而不可求，所以很多人都把他们宝贵的时间用在等候机会上。其实，与其坐等天下掉下机遇，不如自己去积极争取。而且，如果你有过人的勇气、睿智的有头脑、勤劳的双手，你甚至也可以创造机遇。
熟悉Calvin Klein这一品牌的人，一定对其代言人伊娃·门德斯印象深刻。少女时代，门德斯就向往好莱坞的舞台，一直苦苦寻找机会，却一直没有收获。当时的她完全是个丑小鸭，还曾因龅牙被同学耻笑。大学四年级那个暑假，她开始找工作，常常是一天参加10余场试演却毫无收获。但她没有放弃，一个偶然的机会，她参加了空中铁匠乐队音乐录影带的录制。这时的门德斯已经懂得如何打扮自己，外形条件跟从前相比都已迥然不同，这次录影让人们记住了这个性感的拉丁裔美女。
靠录制穿泳装的录影带是进入不了好莱坞的，门德斯明白这个道理。于是她继续试镜，终于在无数次碰壁之后，得到了一个在恐怖片里扮演惊声尖叫的女人的机会。虽然这是一个小得连名字都没有的角色，她也分外珍惜。有了这次“演出”经历之后，门德斯开始有意识地去学习表演，参加培训课程。在培训班里，她结识了伊凡·楚贝克，从此找到良师。在演艺界小有所成后，门德斯接戏的范围很广，无论喜剧、动作片，还是剧情片，她都愿意尝试，并相信通过这些尝试可以学到更多东西，遇到更多机会。果然，通过一些不起眼的小角色，她先后认识了斯蒂芬·斯皮尔伯格、斯派克·琼斯、佩德罗·阿莫多瓦这样的大导演，并慢慢地获得了跟他们一起工作的机会。
不管在哪种类型的职场里，都要学会正确看待机会、把握机会、利用机会。善于创造机遇，并张开双臂拥抱机遇的人，是最有希望与成功为伍的。
职场圆融观
在人生道路上，机遇有时不请自来，有时却偏要你自己去求取，用心去创造。优秀的人不会坐等机遇的到来，而是主动伸出双臂拥抱机遇。一个成功的人，绝不是一个逍遥自在、没有任何压力的观光客，而是一个积极投入的参与者。
