当你决定要离开这家公司时，不妨先转变一下心情，以一种全新的视角重新观察公司、工作和老板，或许，你的离职想法就会因此放弃。你可能会猛然间意识到，公司远非你想像的那样前景不堪，老板也不像你想像的那样苛刻，你在公司里还有相当的升迁空间。
在实际生活中，许多人只是盲目跳槽，他们从不反省自己，只盯着新工作、新公司、新老板的所谓优点。这种人总是以一种想当然的心态面对问题，总以为可以通过工作环境的转变而解决问题。他的工作目标往往不清晰，但期望值却很高，然而随之的失望也高。失望越大，对周围的环境或人的不满意就越多，从而恶化情绪，工作也失去了激情和动力，最终在公司里呆不下去，不得不另找工作。而正确的做法是：离职之前一定要仔细考虑，要善于自我反省，适当调整工作态度，重新认知自我，这是解决问题的可行之道。
研究表明，跳槽的原因主要有以下10种：
①工资不高。
对这个问题，你要清楚，工资与贡献是成正比的，如果你一贯工作努力，忠于公司，老板肯定会重视你，加薪是一定会来的。而且，你不能光看着有形收入，还要计算一下无形收入，比如人际关系、培训机会以及工作经验的积累等等。
②没有受到重用。
你是否清楚自己的优点和兴趣？你在公司里还有无发展的余地？这些问题都是客观存在的，不能掩盖，你不仅要自省，还要多和老板沟通交流。如果你骄傲自大、自以为是，这不仅会阻碍自己才能的发展，还可能埋没你的才能。只有和老板共同努力，才能发挥你的才能，实现你的抱负。
③和公司的经营理念存在差异。
你不妨站在公司的立场，以更冷静的心态想想公司的发展，或许这样的视野会开阔些。你将可能发现，和公司之间的分歧，真正的原因并不在公司，而是自己没有把自己的想法表达出来。假如这样还是无济于事，为什么不主动去适应公司的规划？为什么不主动去理解老板的经营方略？要善于等待机会，抓住机会，向老板正确传递自己的想法。
④工作时间过长。
关于这个问题，首先你要搞清楚，是自己能力不行，还是工作量太大？如果是前者造成的，就要虚心学习，以提高自己的工作能力；如果是由于后者，就要心平气和地与老板商量，谈出自己的真实想法。逃避不是解决问题的办法。
⑤讨厌公司的工作。
首先，你要弄清楚，这是由于自己心胸狭窄，还是由于公司的氛围不行？只有真正从心理上解决这一问题，你才能心平气和地工作，而不管是在哪个公司。如果是人际关系不行，为什么不想办法改变自己，或者努力去适应别人？如果总是站在自己的角度想事情，那么最后还是自己吃亏。努力拓展自己的心胸吧，因为，退一步海阔天空。
⑥培训不足。
没有哪一项工作没有挑战，压力是一定有的。在工作中，对提升自己起决定性作用的是工作态度，而不是培训。任何人都希望和一个明智的老板、充满激情的同事相处。
⑦提升机会不足。
为什么自己总不能有升迁的机会？是老板的眼光不行，还是自己的工作能力不行？在背后议论别人的长短对自己没有多大益处，认为获得升迁的人只是比自己更会拍马屁是再愚蠢不过了。你首先要做的应该是反思自己，端正态度，从而努力工作。
⑧交通不畅。
为什么不能早点起来？为什么每天都睡这么晚？懒惰是人之常情，但在工作时就应克服这种心理，否则，没有付出哪来的回报。
许多人不是从工作的角度出发更新居所，而是以居所为坐标来找工作，这是一种不明智的做法。
⑨对行业前景和公司未来堪忧。
首先，要明白，公司或行业前景的好坏不能妄加猜测，而必须由理智来做出正确的判断。其次，经济环境好时，也有赔钱的公司，不行的时候，同样有公司赚大钱。不能在行业的前景中搜寻工作懈怠的理由。任何时候，只要你能力出众，你就有立足之地。而最能体现员工的工作素质的时候，就是在经济状况不好或公司效益不佳的时候。
⑩自我能力未能完全认可。
不要感叹自己是大材小用，要知道，我们往往会高估自己的能力。要在职场立足，就要充分认识自己的价值。多和老板聊聊自己的奋斗目标，训练自己干大事的思维和行动能力，你就有机会取得成功。
你不妨对照一下，看自己是否属于其中的一种，以找到问题的关键，及时调整自己。
11.只有忠诚的人才会走向成功
忠诚并不单单代表是对某人的忠心，它在本质上是一种负责的职业精神，它实际上更是一种敬业精神，而不单纯是对某个公司或老板的忠诚。
具备忠诚这种美德的人，他不仅对老板忠诚，更重要的是，他忠于自己、忠于社会、忠于他的国家。
托马斯·杰克逊所说：“敢于行动而且勇于负责的人一定能够成功。”那些不怕他人非难，内心有着大无畏勇气的人，往往对自己的道德品行相当自信。品德不忠诚的人必定不是一个完全意义上的人。随着集体力量的增强，人生的日益丰富多彩，事业的成就感，工作也就成为一种理所当然的享受，这在相当程度上有赖于对公司的忠诚，对老板的忠诚，以及和同事的齐心协力，同舟共济。而那些整日在背后说长道短、搬弄是非的人最终将被自己所孤立。老板不会器重他，同事不愿和他来往，升迁的机会也会不断失去。所以，职位越高，忠诚度的要求也越高。对公司越忠诚，老板也必将更为器重你。
当然，你对公司的忠诚是要经受考验的。当公司经营出现阻碍的时候，正是检验员工忠诚度的最佳时机。甚至在某些公司，很多的老板会自己制造危机，以考验员工的忠诚。
杰克曾去某家大公司应聘部门经理，公司老板告诉他说先要试用三个月。但是，最终老板竟把他派到商店做销售员。一开始，杰克不能接受，但最终他还是熬过了试用期。后来，他搞清楚了老板把他调到基层去的原因：他开始对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，只有从最简单的做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务。
杰克应聘的是部门经理，公司老板却让他从基层做起，尽管这样，他最终还是坚持做完了。事实证明，他的选择是对的，他经受住了老板对他的考验，熟悉了公司业务，全面了解了公司，对公司的规划有了明晰的了解，积累了经验，这些都为他今后的工作奠定了基础。试用期后，他正式就任部门经理，领导员工实现了优秀的业绩，为公司的发展作出了巨大贡献。六个月后，由于业绩出众，杰克获得了升迁。紧接着，杰克在处理公司事务时游刃有余，一年之后，由于总经理调走了，他也自然而然地成了总经理。
经营一个公司，老板所冒的风险最大，比如资金的投入，以及员工的管理，其压力是非一般员工可以比拟和承受的。公司一旦倒闭，老板是最大的风险承担人，但任何一个员工却可再换工作。因此，老板总是“刁难”你，这是因为他器重你，他想考查你的忠诚度。一旦考查证明你是忠诚不二，你就将被重用。当然，无论是出自内心的给予，还是情愿让老板“刁难”你，忠诚都是种感情和行动的付出。有付出就一定有回报。
永远不要认为忠厚老实意味着软弱无能，阴险狡诈则可百般钻营，从而风光无限，这是很多人对世情的一种片面的理解。事实上，这只是事物的表象，他们没有真正搞清楚事物的本质。投机取巧者不会有高尚的品德，而忠诚的人也不可能沾染不良的恶习。忠诚的人将因为德操高尚而尽享人生乐趣，而阴险狡诈之人则肯定要受心理的煎熬。当一个人真正心静如水，抛弃各种杂念之后，他就能意识到，苦难乃是上苍对自己美德的考验，是对自己最好的锻炼。
还要知道的是，忠诚并不单单代表是对某人的忠心，它在本质上是一种负责的职业精神，它实际上更是一种敬业精神，而不单纯是对某个公司或老板的忠诚。
人的一生不见得是从事一种行业或处于一个工作岗位，但要做就要做好，这是一个人应有的对待职业的高度责任感。假如你没有这种负责的精神，就不可能把工作做好。
对一个公司而言，忠诚将大幅提高公司效益，增强凝聚力，提升竞争力，使公司在风云变幻的市场中立稳脚跟。对一个职场人士而言，忠诚可以有效地使自己与公司相结合，把自己真正当成公司的一分子。
