刚入机关时，闲暇好习书法。某一日，新任局长喝完接风酒经我办公室，见我正在写字，便郑重其事的批评我：“上班时间不能写字，想练等退休以后再练”。隔一日，办公室接宣传部通知例行标牌上街，其主任找我帮忙。我对曰：“局长说了，让我退休以后再练字，那牌子三十年以后我再替你写吧。”后此言传至局长耳里，局长冷颜对我，主任嫌我拿架。我苦笑：怎么做都是我错。
好友约我喝茶闲聊，热情地说起此事。好友教育我说：“你做过机关，谙熟官场，又专业经商，应精于此道，怎么越来越不会做人了？”我听后苦笑：“我怎么知道？大概是鬼多了，人便不好做了。”
你是否也遇见过这样的情况，不会做人，那又该如何做人呢？这值得我们深思啊！
与上司冲突
LINDA调到目前的采购部副部长岗位已有3个月，可是她越来越感觉现在的上司不喜欢她，甚至在排挤她，有些重要的她完全胜任的工作不交给她，只是让她处理一些次要的任务。“这个新上司是我一个好朋友的老公，以前也比较熟。按说我们的关系应该是比较近，应该比较信任。但我总感觉工作起来很不舒服、很苦恼！尽管之前换过很多部门，但工作氛围都比较融洽，也从没有对自己在与人相处方面有过怀疑，可是面对现在的上司还真不知怎么做，真是想跳槽！”
这样的时候你会如何选择？也是要跳槽吗？
同事关系紧张
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。
小赵是一所着名大学中文系毕业的才女，曾在报纸杂志上发表过不少作品。毕业后很顺利地进入一家大型出版社做编辑，由于才华出众，很受领导的器重。
但她是一个喜欢独来独往的人，从来不主动帮助别的同事，也不会和同事打成一片。她成了公司里唯一一个把别人“孤立”起来的人。
有一次，同事小肖让小赵帮忙做一个文案，小赵毫不客气地回绝了。这样的情况发生了一次又一次，小赵在同事心目中的印象越来越不好。等到她遇到问题向别人求助的时候，遇到的全是冷冰冰的面孔，不得已小赵只好自己解决。但结果可想而知。
后来事情传到上司耳朵里，久而久之上司对小赵也有了看法，她在整个公司的人缘一下子跌到谷底，工作业绩也不如以前了。
从小赵的例子可以看出，不善于与同事和谐相处，最终的结果会对自己不利。同事之间的关系如何更好的处理，确实需要下一番功夫。
当工作变成一根鸡肋
公司员工小A：
对公司的事情一目了然，对公司的发展也心知肚明。现在已经越来越不能忍受了，不想上班，不想工作。因为我知道我现在纯粹是在浪费时间，可是我现在的样子，跳槽是完全不可能的，朋友那边的公司也没有弄好，而我也不可能闲在家里，老公的收入还不足以支撑家里所有的开支。我们还要为以后的生活考虑，突然间，心情变得很郁闷，每天这么无所事事，并不是我想过的生活。看着每天来应聘的人，真觉得我们在害他们。越来越讨厌老板，整一个大骗子。
我目前的工作就是，每天报到，然后上网闲逛，偶尔还玩玩游戏。有工作的时候做一下，没有就等着下班。也许有人会羡慕我这样的生活，但是我知道长久下去绝对不是一个好现象。对我以后的发展也绝对没有好处，虽然我没有很大的事业心，但是我也自知没有做全职太太的福气。总归要继续工作的，但是目前的状态让我自己都非常的不满意。每天来到公司，我的心情沉入谷底，我不知道我每天该干什么。老板叫我做的事情，我也打心眼里不愿意去做，就给他拖着，因为我知道所有的都会是无用功。
我现在真的不知道何去何从，是该继续忍受，还是放弃这根鸡肋，但是放弃以后，我不知道我该如何过完今年。
现在的环境下，像小A这样的大有人在，很多人在进入职场后时间或短或长都可能觉得工作变成鸡肋一般，食之无味，弃之可惜，这样的现象多到无法计算……
晋升无望
李为担任深圳一家合资企业的人力资源部经理已经有4年了。无论是企业文化还是工作或者是同事关系都让他很喜欢，虽然4年里自己一直没有晋升、加薪，但他也没有计较。最近人力资源总监离职，他想总该轮到自己了，但他并未能如愿，空降兵的落地打破了他的升职梦。这让他很郁闷。4年的人力资源经理工作，让他感觉自己的工作能力并没有得到更多的提高，这一次梦想的破灭，让他开始无比厌烦自己的工作。但是工作时间这么长了，与同事们也有了很深的感情，加上薪水还算不错，虽然跳槽的想法在他心里不知道翻了多少遍，但总在思想斗争中无法下定决心。每天坐在办公桌前的疲惫感几乎使他崩溃。
所谓人往高处走，水往低处流，长久的晋升无望必然会挫伤一部分人积极的心态，消磨掉他们的工作热情，但是这时候一定要跳槽吗？
薪酬太低留不住人
广东东莞天源手袋厂老板潘仲卫一见记者就大倒苦水，潘老板一再强调流失的200多工人不是裁员，而是自己回去的。
潘仲卫经营的手袋厂主要业务是给迪斯尼贴牌生产包，由于是内销市场，基本上影响不大。潘仲卫说，春节前就有几个工人要求结账提前回去过年了。正月初六开工时，二楼100多个机位只有25个工人，即使到了2月7日，仍只有80多个工人。
近年来工厂始终存在招不满工人的情况，工厂应有600人，但每年都只能招到400人左右。仲卫说，工厂没有实行底薪制，完全是计件工资，每天早晨7点半开工，晚上9点半下班，中途休息3个小时，每天工作11个小时。每月工人可休息两天。有人一个月能拿3000元，有的只有700元，平均每月能拿到1500元。“哪里工资高，工人就往哪里走，我们这种加工行业不可能给出高薪，对于老板和工人，薪酬永远存在矛盾。”
每个人生活的标准是不一样的，如果薪酬超出接受的底线，那么如何能够留住人呢？
换工作，并不能改变被动的局面
人们在工作一段时间之后，总是很容易陷入一种被动的局面。他们被动地上班下班，被动地完成老板交待的任务，似乎纯粹是为了工作而工作。
要想改变这种局面，唯一的出路，就是从改变思维开始：观念决定出路；无法改变别人，就改变自己。改变自己的思维，改变自己的心态，当你学会从另外一个角度去看待问题时，你所有的困惑将会豁然开朗。
跳槽，并非就能带来更大的发展空间
在生活中，常常遇到这样的人，他对自己的工作充满了抱怨：
“盼了一整天，我真的是盼了一整天，从早上起床的那一刻开始，屁股还没离开床，我就在盼望着下班了。唉，没办法，完全是当一天和尚撞一天钟，当个任务来完成，混口饭吃。”
“每个周末我都欢呼雀跃，每个周一我都垂头丧气。每天早上我都万般无奈，每天下午我都像强迫症似的盯着时间看。”
“这跟以前的我完全是两个人，没有朝气，没有活力，死气沉沉，唉，都是因为这份工作，这份让我越做越厌烦的工作。没有一点创造力，没有一点想象力，能做的就是工作工作再工作。我想骂人！”
……
我们周围到处充斥着这些抱怨。身为上班族的你，是否常陷于这些永无止尽的梦魇之中？你可曾想过，除了换一个工作、换一个老板之外，还有什么方法可以让你永远摆脱这些梦魇？
其实，绝大多数人并非天生喜欢抱怨。他们在初入职场时对一切事务都抱有新鲜感，满怀工作热情，可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，从而养成眼高手低，好高骛远的心态。当好高骛远的愿望落空时，只好牢骚满腹，最终选择换工作。
在前面也讲过，跳槽并非万能药，通过跳槽，获得新的平台，它不一定就会给你提供更大的发展空间。在前面说到频繁跳槽的马楚成，就是最典型的例子。很多根本性的问题，是无法通过跳槽来改变的。
记得有一个乌鸦搬家的寓言故事，说的是一只乌鸦经常忙碌地搬家，鸽子疑惑不解地问：“这树林不是你的老家吗？你干吗还要搬家呢？”
乌鸦叹着气说：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的人都讨厌我的叫声。”
鸽子带着同情的口气说：“你唱歌的声音实在难听，所以大家讨厌你。其实，你只要把声音改变一下，或者闭上嘴巴不要唱歌，别人就不会嫌弃你。如果你不改变自己的叫声，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你的。”
工作中，常有人像上面一样抱怨，说这说那如何如何的不好，所以就想换个工作环境，以此来改变尴尬的境遇。但是他们却很少反省，自己在职场的不如意，究竟是自己的因素，还是别人的因素所造成的。如果像乌鸦，问题是出在自己身上，不改变自己，你就永远陷入郁闷的泥潭，不能自拔。也惟有改变自己，才能解决根本性问题，否则不断地转换工作只能是对生命的浪费。
改变自己，就能改变局面
一桶新鲜的水，如果放着不用，不久就会变臭；一名优秀的员工，如果不能经常改进自己的工作，很快就会被时代淘汰。因此，每天走进办公室之前，我们都应该清理一下自己的思路，想一想“今天我应该在哪一方面改进自己的工作？”、“我还需要学习什么知识？”或者“我哪里可以变得更好？”
如果能很快找到这一系列的答案，你就可以从容面对崭新的一天了。
周强大学毕业后在一家大公司打工，虽然公司里人才济济，自己也只不过是个毫不起眼的小职员，但一直在为自己的未来做着储备。他不断充电、学习，并着手改进自己的工作，使之更有效率。
当大家按部就班地工作时，他却发明自己独特的工作方式，更有效率地完成每一项任务。不久，他就因成绩突出崭露头角，得到了上司的肯定，并被迅速提拔。但周强并不因此满足，他变得更加努力。随着新的创意不断浮现，他在不断地增强自信，也在创新着工作方式。
事实上，他是把工作当作一个项目来经营，并以实际行动向大家表明：我热爱我的工作，我会做得更好，我会创造更好的成绩！
周强有着良好的工作心态，因此他能够不断改进自己的工作。而我们周围很多人，总是抱着得过且过的心态来对待自己的工作，从未想过自己的工作还能更有效率，常常被工作弄得焦头烂额，却始终不明白问题究竟出在哪里！
其实，如果你的工作状态不能尽如人意，或者繁忙的工作搞得你手忙脚乱，这就说明你的工作需要改进了。作为公司的一名职员，只有不断地从学习中吸收新思想，不断地提升自己的思考能力，才能够在工作中获得不断改进的方法。
也只有善于自我改进、自我超越的人，才会警觉到自己的无知及能力的不足，才能不断地发展自我、完善自我，向成功的目标迈进。下面有八项要点，告诉大家如何改进你的工作。
1．注意劳逸结合。否则一味苦干，迟早将因不堪重负而累倒。尽量去除紧张情绪，莫钻牛角尖，对于无法解决的事情不妨暂时搁置一旁。
2．热爱你的工作。如果从心底厌恶自己的工作，做起事来必将事倍功半，难以顺利成功，所以必须热爱你的工作，愉快的心情可以极大地提高工作效率。
3．制定完整的工作计划。在每一个阶段开始之前，务必制定完整的工作计划，并循序完成每一个步骤。
4．切忌急躁。做事须冷静地一步步完成，一旦想要在短时间内完成过重的工作，整个心事将无法安定下来，如此则不但乱了手脚，甚至导致错误百出。
5．保持良好的工作态度。如果一开头就抱着得过且过，或多一事不如少一事的工作态度，那么任何工作做起来都寸步难行。
6．掌握必要的知识和技巧。所谓“知识就是力量”，有了正确的知识与技巧，则任何事均可轻易完成。
7．学会调整情绪。面临工作的挑战，放松心情，不要勉强自己在恶劣的情绪下做事。
8．今日事今日毕。今天的事情一旦耽搁到明天，势必越积越多，最终难以继续完成。
“今天，我应该在哪里改进自己的工作？”如果你能在工作中把这句话当做自己的格言，它就会产生巨大的作用，如果你随时随地地要求自己不断改变、不断进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的高度。
总之，没有一个公司喜欢墨守成规、不思进取的员工。员工如果将不断改进作为工作的一种习惯，将会受益无穷，因为一名不断改进的职员，他的魄力、能力、工作态度、负责精神都将会为他带来巨大的收益。
积极主动，让工作快乐起来
