一名员工如何才能赢得老板的信任，如何才能成为公司中的优秀者？这恐怕是最实际的问题，因为这是关系员工与老板、老板与员工之间的一个互评问题。
的确，任何一名员工在公司中都不是孤立的，而是隶属于公司的一个分子---他的存在已经被纳入公司的整体管理之中，已经成为老板手中一个创造高效工作的"棋子"。因此，那些不能够及时转换这种角色的员工，一定是不合格的。当然，要完成这种角色转换，必须牢记赢得老板肯定的三大工作信条---忠诚、敬业和执行。
所谓忠诚，即指一名员工必须以诚心对待老板，接受老板的工作指令，不能以怀疑的心态去做工作，否则绝不可能把工作完成到出色的程度，更不可能成为老板的可信之人。试想，离开彼此之间的这种信任感，员工怎么可能在这个公司做长久、做出色？
所谓敬业，即指一名员工对待工作的态度必须扎扎实实，以百倍的付出获得最完美的工作结果。"敬业"通常的表现方式是：任劳任怨、勤勤恳恳、实实在在。不能敬业的员工，一定会早晚出局的。
所谓执行，即指一名员工以积极主动的精神去落实每个工作细节，而不能以消极应付的方式在工作上"打马虎眼"。假如你是以一个主动执行工作者的身份出现的员工，一定是老板手中重要的"棋子"，能够赢得升迁的机会。
事实上，不管你是哪一个类型的员工，只要恪守"忠诚、敬业、执行"六个字，并以之为自己的工作个性和习惯，就会赢得老板的重用，得到丰厚的回报；除非老板是个无进取心之人。
本书紧紧抓住"忠诚、敬业、执行"六个字的内涵，以全新的思维加以诠释，极为符合新老员工塑造自己的成功法则。所以希望本书提出的工作理念是你成功人生的良好启示。
