正因为现在的经营环境很严峻，我才想重新思考一下本公司的经营理念。大家都知道，本公司的理念是“让我们创造有价值的财富吧!”为消费者提供“财富”是我们的职责，但这并不是指一般意义上的财富，即不是物质财富，而是包含心灵的丰富，必须具有某些特殊的意义。
索尼公司已故总裁井深大先生说过：“企业发展的秘诀是各种各样的，但在我的公司，秘诀在于创业以来一直拥有尊重‘独创性’的社风。”本公司在尊重独创性方面也毫不逊色。为了创造“有价值的财富”，我希望每一位员工都能在各自的岗位上发挥自己的独创性。时代的发展有待于我们的创新，请大家具备这样的气魄和自信……
话题2重新思考经营方针的出发点
本公司以技术实力为最有力的武器，在激烈的企业竞争中取得了胜利。本公司的经营方针“通过技术实力为社会做贡献”确实得到了很好的体现。今天，所有领域都正在普及OA化，也许可以说这是本公司发挥真正价值的时代。
只是，虽然这样说，我们也不能盲目乐观，因为那些成就毕竟是过去的事情了。现在，曾经以一流的技术而自傲的风险企业(VentureBusiness)的经营正处于滑坡状态。即便是我们公司，如果沉溺于过去的成绩而不求上进，也不知会有怎样的结果。
因此，我们在对技术更加精益求精的同时，也必须重新关注公司的经营方针，即对社会做的贡献是什么这个问题社会责任。
企业对社会负有很大责任，要让员工具备这种观念，使他们自觉地从事工作。
话题1要履行社会性、公共性、公益性的责任
企业一方面受益于社会，一方面又必须履行社会责任，这对企业来说是注定的命运。所谓履行社会责任，具体地说就是要履行“社会性”、“公共性”、“公益性”这三个责任。首先，“社会性”是指我们的生产活动自身对社会的贡献。其次，“公共性”是指遵守公共秩序，就是说不能做烦扰社会的事情。最后，“公益性”是指把利益广泛还原给社会。缴纳税金为社会做贡献是理所当然的，另外必须杜绝违反公共性的行为，比如出售残次商品、广告夸大等。有社会才有本公司的存在，因此本公司既要履行社会责任，又要与社会建立良好的关系。还有，必须使本公司成为对社会来说不可缺少的存在。
话题2有益于多数社会成员的构想
明治时期的实业家涩泽荣一说过：“无论一个人多么富有，如果社会是贫穷的，那么个人的幸福就得不到保障。如果企业不能既有益于个人，又有益于多数社会成员，就绝不能说是一个成功的企业。”涩泽荣是日本银行和其他五百多家企业的创始人，因此他的话很有说服力。
如果把一个人换成一个企业，那么就容易理解企业的社会责任了。无论是个人还是企业，即使再优秀，也不能脱离社会去谋取幸福。有一个词叫“企业市民”，如果没有与社会共存共荣的态度，很可能有一天会被社会所忽视，失去生存的基础。这种想法是关系到企业经营之本的关键所在。希望大家把这种想法印入脑海中，努力从事工作。
公司的产品
不仅是销售人员，其他部门的员工也必须掌握有关所属公司产品的知识。受社会欢迎的产品是由全体员工共同培育出来的。
话题1产品要由全体员工的爱心来培育
有人接到用户的电话，在被问到本公司产品的使用方法时，说句“请等一下，我转给负责人”后，就慌忙把电话转给负责人。当然，与其胡乱回答自己不懂的事情，不如请负责人代替回答。但是，关于使用方法这类的问题，如果接到电话的人能够马上回答，那不知会给用户带来多么好的印象。本公司产品的种类并不多，全体员工都应该了解所有产品的使用方法，而且还希望大家将之与竞争厂家的产品相比较，熟悉各自的特点。
我认为一种产品能否畅销，关键在于全体员工是否都熟悉该产品，有无培育畅销产品的土壤。销售人员当然不用说了，全体员工都应该积极地关心公司的产品，用爱心来培育它们。
话题2产品开发的源泉在于市场
现在社会变化得非常快。曾经有人说“十年如隔世”，但现在感觉三年就如隔世了。在经营环境严峻的今天，幸运的是本公司的产品销售得很顺利，但若是安于现状，不知何时就会成为落伍的产品。所以每天都必须从新的角度来重新评价产品。
索尼公司的已故总裁井深大先生说过：“技术革新的源泉不是在企业或大学，而是在市场。”可以把技术革新与商品开发进行互换，就是说，商品开发不仅仅是开发部门的事情。与难懂的技术论无缘的我们，正站在距离用户最近的位置上。让我们站在用户的立场上，想出各种各样的主意，并将之反映到商品开发上吧。
公司的纪律
在工作中，要求员工的一举一动都要考虑到自己是公司的一员。行动的基本准则就是纪律，让员工了解它的基本内容。
话题1至少要记住劳动章程
大家仔细阅读过本公司的劳动章程吗?劳动章程规定的是工作生活的制约条件。只有全体员工遵守这个章程，公司作为一个组织才能顺利地运行，可以说它是每一位公司职员都应当遵守的行为规范。在公司中，除此之外还有其他应当遵守的规则，例如惯例等，至少请大家熟悉明文规定的劳动章程。
在工作岗位，公司优先于个人是理所当然的，因为只有公司的全体员工向着同一目标行动，才能达成公司的目标。如果做不到这些的话，就没有资格成为公司职员。
劳动章程是公司顺利运作必不可少的条件，实际上并没有规定那么难做的事情，建议大家仔仔细细地阅读一遍。
话题2遵守纪律对自己也有益处
很久以来，本公司一直都以自由豁达的社风为荣。与那些炫耀铁的纪律的公司不同，本公司对那些细微之处并没有提醒个没完。因为我对大家有一种信赖感，认为有自立精神的人当然也能自律。也许在这一点上判断失误吧，最近，有些员工的行为辜负了公司的信任。其实，自由豁达的社风与公司纪律是并存的，希望大家认真地思考一下。
另外，大家认为纪律对我们来说有什么意义呢?(让几个人来回答)对，第一，纪律是公司作为一个组织顺利运作所必需的条件；第二，也是为了保护每位员工的权利。进一步说，如果人们不受任何约束为所欲为，就绝不会成长起来，只有在制约条件下行动才可以磨练自己。
时间的管理
只要分析一下一天是怎样度过的，就会发觉浪费了很多时间。时间管理可以减少一生中浪费的时间。
话题1与其花时间，不如考虑效率
在学生时代，有一位朋友虽然平时总在玩耍，但考试时却总能取得好成绩。我觉得不可思议，就问他：“你平时不学习，为什么还能取得好成绩呢?”他回答说：“不，我也在学习呀。只是和你不同，我的效率高些罢了。”再追问下去，以现代版的说法，就涉及帕累托法则的应用了。
就是说，他只是把教科书中看起来重要的内容选出20％进行学习。真是令人震惊啊，我们学遍了所有出题范围的内容，而他只不过是通过上课等途径选出看起来重要的东西罢了……
这就是说，与其徒然耗费时间，不如高效率地使用时间。只要有效利用帕累托法则，有效率地使用时间，那么就能从容不迫地发挥自身潜力，挑战自我极限了。
话题2时间管理有窍门
对公司职员来说，时间是宝贵的财产。市场上有很多有关时间管理的书籍。我自己也阅读、学习过好几本。在这里，就介绍一下我从中选出来的有关时间管理的精华内容吧。
首先，最重要的是安排好工作的优先次序，这样做可以提高工作效率。
其次，不承担过多的工作。具体地说，就是能省略的工作就省略，能委托给别人的工作就委托给别人。还有，重新检查一下日常业务，也许可以避免一些不必要的工作。
再次，工作要有计划地进行，并设定期限。有了期限，人们就能够拼命工作。即便是一项工作，也要分成几个部分按期限完成，这样工作才能有效率。
最后，在对待工作的态度方面，集中精力一气呵成是很重要的。在细分的时间里集中精力完成小的工作，然后再转换心情专心从事别的工作。
严格遵守时间约定
工作中遵守时间约定是理所当然的事情，不遵守时间很有可能导致工作失败。
话题1时间约定是很重要的约定
