成功的职业生涯，不仅仅有才华就够。不少很有才华的人在职场上遭到挫败，都源于对小事的疏忽。
有人作过一个试验，打了整整30个电话给受过高等教育并献身职场的各年龄段人士，提出同样一个问题：“你觉得才华对你一生的职业生涯很重要吗？”答案当然是：“是。”可是对另一个问题：“这是否能代表你就会拥有一个成功的职业生涯？”答案则是百分之百的否定。
为什么有才华，却并不能代表你拥有一个成功的职业生涯？先得清楚一个问题：职场政治。
去年年底，自由撰稿人郑某不断接到一个顽固的电话，说要对她进行采访。对方在多次被拒绝后，威胁要闯进她家里去。于是，12月24日，圣诞前夜，郑跟这位打电话者约定好在一家酒吧见面。那是一个小报记者，那一次见面，双方虽然没有进行什么实质性的交谈，但聊得还算愉快。
过后几天的一个大清早，郑某还一夜未眠地坐在电脑前工作，那个电话又来了。这一次，对方要约她去最好的咖啡馆喝咖啡，并说要送她咖啡豆。郑当即一口拒绝。她拒绝的理由是：我不喜欢别人打搅我的生活。
这次拒绝，让郑受到了严厉惩罚。她在报纸和网络上，同时看到了小报恶毒诋毁自己的文章。对方摸透她不愿意抛头露面的心理，用非常刻毒的文字对她进行了一番无中生有的描述（12月24日，后来被郑戏称为“耻辱日”）。
面对这种侮辱，郑觉得已经超过了她的心理承受能力。她说：“我不明白，我到底跟她有什么相干？她为什么要这样侮辱我？当初我选择自由职业这一行，以为就是选择了自由。我以为这样就可以避开那些传统上班族所面临的同事间复杂纷繁的关系。可是，我错了。”
她确实错了。自由职业也是职业，只要你持有一份职业，就会有一个无形的职场链在那里。
职场政治涉及一个人的才华、性格、情商、社交等许多自身能力和复杂的人际交往能力。这些都是在考验你的应变力、协调力、不断学习的能力，以及自控能力。如果你不明白这些，你的职场生涯一定会遇到困惑和挫败，而既明白又能掌握这些，就需要足够的智慧。
我们都碰到过这样的情况，对某个只有一面之交的人怀着强烈的感觉：“这人不错，一定会有出息。”究竟为什么会有这种感觉？似乎说不清楚。可是，就是认定这个人会有成就。这是因为，这个人身上显示了某种无形的智慧。可是，这个世界，真正有智慧的天才不多，绝大多数的人都有一两种或者更多的缺陷，不少人往往在一些微不足道的事情上，导致了一生的失败。
我们可以用才华来完成某个设计，制造某个新产品。可是，如果不能很好地利用它，它有时会变成一种让人厌恶的东西，甚至毁掉一个人的事业和前程。一个太擅辞令、有滔滔雄辩才华的人，如果在不适当的场合不收敛他的“才华”，他将面临被耻笑的危险。然而，智慧却毫无质疑地会成就事业，并因此发掘出你身上所具有的意想不到的才华。因为缺少智慧，很多人对待机会就像小孩在海滩玩沙子一样，他们让自己的手握满了沙子，然后让沙粒往下落，一粒接一粒，直到全部落光。
比才华重要的还有什么？为什么许多有才华的人会失败？这是你职场中提升自己的必然法宝，看看以下四条，知己知彼，才能找到努力的方向，从而避免错误，远离失败。
1．我们都知道有才华的人多半自信，但自信得不到控制就会过头。这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地被评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念，坚持原则。但是，对于这些原则，别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
2．有才华的人可能从小到大顺风顺水，在学校也是班干部或人人羡慕的骨干。所以这种人以为社会和学校一样，自己应该是出色的，不但要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成公司的负担。
3．有种有才华者天生喜欢引人注目，受不得半点委屈，且认为自己永远是对的。他们总是坚决果断地表明立场，觉得妥协就是屈辱。如果没有人注意他们，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
4．有种有才华者过分自信，急于成功。这些人容易好高骛远，不切实际。找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。即使任务未达成，也不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，但却从来不会去反思自己到底为什么会失败。结果，空有一腔才华，却成了“常败将军”，还总是认为是别人不信任他不给他机会。这样的人，就是再有才华，也得不到人心，得不到大家的尊重。
沉默是金，雄辩是银
人的嘴巴最主要的功能就是吃和说，人的生存离不开吃和说。所以，嘴巴对人来说非常重要。但如果你过分纵容它，则物极必反，反而会给自己带来坏处。
有一句老话不是叫“祸从口出”吗？这就说明管好自己的嘴巴是多么重要。上班族所处的圈子，可以说是明争暗斗，前途利益交织，自然在说话方面应该懂得轻重。怎么说，该不该说，是种智慧。如果不懂得这些，神马都是浮云。
W小姐大学毕业，在一家公司做内勤。由于工作出色，某天她被经理传到办公室。经理满脸笑容，对她说：“公司经过反复研究，慎重考虑，觉得你是接任办公室主任的最佳人选……”
W小姐听得心花怒放。昨天晚上还在为当主任的事绞尽脑汁，今天一上班，馅饼就从天上掉下来了。说实在的，自从参加工作以来，她的表现一直都非常好。只不过，同科室的另一位同事，是她强有力的竞争对手。论资历，论才干，她俩不相上下。
人一高兴，舌头就特别灵活。那天的她，特别健谈，从公司的近忧到公司的远景，W小姐是侃侃而谈，经理听得是连连点头。不知怎的，话题最后竟然聊到了那位同事身上。不知是为了迎合经理，还是别的什么，W小姐讲起了一次大家到酒楼吃饭，开酒瓶的开刀特别小巧有趣。同事一见便爱不释手，最后趁服务员不注意揣到了自己的裤包里。另外还讲了些什么，W小姐记不清了。总而言之，那天，W小姐和经理聊了很多非常有趣的话题。
几天之后，正式任命下来了。让W小姐大跌眼镜的是，主任并不是她，而是那位同事。楼梯口，经理语重心长地轻声对W小姐说：“年轻人，沉默是金啊。”
后来，W小姐才明白，和她谈过话后，经理又和那位同事谈了话，委婉地提及W小姐可能出任主任，希望她能够支持W小姐的工作。而那位同事对W小姐的评价非常简单，也非常中肯，显然比她稳重大气。也正是这一点，让经理最后舍W小姐而取她做了主任。
另一个女孩安妮，却和W小姐相反。她跳槽进入某大公司高级管理层时，凭她的资历，她很有资本侃侃而谈，甚至张狂。名牌大学毕业，海归，跨国公司中层管理的经验。但是她没有这样做，而是进行了近两个月的卧虎藏龙。少说话，多做事，笑脸迎人。出差回来，还记得给同事带小礼物。第三个月，她一手策划了一次严格的考评，但依然以下属的利益为重。所以，安妮在同事和领导的眼里口碑都很好，大家都认为她是一个不浮躁、很亲和的人。
