“对症下药。单位永远只关注你的工作能力，一句话，招的这个人到我的单位能否工作得好。这个时候，你就要分析这个单位需求人才的那些能力，然后搜理自己的能力，把自己符合单位需求的能力罗列出来即可。而不是把自己的所有能力都长篇累牍地写上个小说。单位的领导一看，这个应聘人员特别合单位的需求，焉能不要？”
“找工作，要找对人。本人就最恨那些人力资源部门。我找工作基本没有去过那些人力资源部门。人力资源部门能发现人才吗？笑话！古语说，千里马常有，而伯乐不常有。而单位的那些人力资源部门的领导，有伯乐的才能？笑话，他们仅仅是公司行政的一个小部门，一个个草包而已。他们能为公司招收好的人才？他们连识别人才的基本能力都没有。但是，为什么这些人力资源部门的人还活得很好呢？这是因为这些人力资源部门的人有一套制度。这个制度就好像一个模子，那些人力资源部门就拿那个模子去套，结果呢，套出了一些中规中矩的庸才。人力资源部门没有罪过啊，所以就苟生下来了。”“多点踏实，少点浮躁。有的毕业生说，我进单位，领导仅仅让我扫地，干重活。然后大骂。我都替这些大学毕业生羞啊。这只说明了两个问题，你真的有能力，领导没有发现，这点领导有责任，你也有责任，你应该表现出来，公司那么多活，你一件干漂亮了，领导就看出来了；你是个草包。你根本没能力，你只配扫地。为什么呢？我想，一个扫地工的工资绝对不会有你高的，而且比你扫得也有经验的。为什么让一个拿这么高工资的人来扫地呢，只说明领导很无奈啊，草包没本事，只能扫地啊。总结两个问题，你是一个大草包！”鹏贺觉得，找工作就应该直接找主管领导。他们才能识别人才，因为他们是用人的。你的才能最终要被他发现，而且被他使用的。如果你能得到他们的青睐，就八九不离十了。
