双妖称霸记目录

诸天湮灭，当已棺葬；万世沉沦，终于尘土。千古悠悠，谁开启了一段宿命之旅；灰暗阴霾，谁拨开云雾……帝宫恒古一来守护的秘密；诸天之外前人留下的足迹……这一切我都要揭开。那个被逐出仙界的少年开始了属于他的传奇。

有人说他是一个魔鬼，因为他抬手之间，灭杀众无数。有人说他是救世主，因为他拯救的人比他灭杀的人多的多。有人说他无情，他对许多熟识的人都能毫不眨眼的杀掉。有人说他多情，他可以为了友人爱人，不顾生死，闯刀山下火海都好不皱眉。有人恨他，宁可和他同归于尽，有人爱他，可以和他同生共死。一怒苍生颤栗，一笑美女倾心，剑出鬼神惊，令下山河变。这就是魔君罗祖。“管别人说什么？我从魔域之中走了出来之后，就注定成为九州上的风云人物。有人什么，我就是我，只做如何我自己认为该做的事情。”——罗祖。

世间本是一片苦海，万物生灵都在其中沉浮，这个时期被后人称为洪荒。彼时天地初开，诸天神魔为了争夺领导权，一片混战，致使星辰大碰撞，其中有七颗星辰陨落苦海，形成七块大陆，称为七星大陆。又有零星陨石散落各处，是为十方岛屿。这是一部大陆的征战史，也是一个少年的成长史。

一个拥有九珠天赋传承却被封印力量的神龙族少年，为了修炼成为强大的龙门战士，他必须付出正常人十倍的努力。当代表金、木、水、火、土的“神龙印玺”五芒星被逐一突破的时候，他发现自己已经反噬了封印的力量……魔导师：菠萝菠萝蜜，哇卡卡卡……水系大禁咒！敖小飞：白日依山尽，黄河入海流，水系超级大禁咒！炼金师：给我最好的矿石，我就能打造最好的武器！敖小飞：这是我从农家后院捡来的破锅，只打造一把死神镰刀太浪费了！召唤师：咳咳，一不小心把恶魔三太子召唤过来了……敖小飞一把扯出藏身后的恶魔君王道：老丈，你快看看，这是不是您离家出走的小三啊？剑圣：你确定要我使用镜像分身吗？敖小飞：虽说我是男人，你非要逼我《龙生九子》吗？圣骑士：我会《圣光祝福》，你会什么？敖小飞抬头看天，顷刻间每个人身前掉下一块金币：牛年发财，这个……算不算祝福？

物竞天择，适者生存万族争锋，只为一生争道者随心所欲得道者运筹帷幄摄道。。。。。。。。。。喜羊羊：“唉，这天下有变！沸羊羊！曾召羊族全族时刻备战！"沸羊羊：“是！元帅！！！"群号：1092703752

一个是冷峻不羁的美男，一个是侠骨柔情的暖男，一个邂逅追杀，一个邂逅美好，该与谁相爱，与谁相守？两两纠葛不断……

生命的曲线掀动追求的颤音，《女性保养最佳方案》为广大女性展露塑造健康的风景线。做健康女人，美丽、年轻、快乐、自信会永远相伴，让女人的一生保持特有的魅力。人类已经跨入了21世纪，新世纪的健康理念将更加充满社会化、新颖化，这就要求有更多的此类实用书籍问世。一部《女性保养最佳方案》在手，千万健康女性快乐拥有。这是编写《女性保养最佳方案》的初衷，也是我们每一位热衷于人类健康事业，关心人类健康发展趋势者的衷心希望。

自从我熟练的运用那个东西之后，周围的一切事物都让我提不起兴趣了，真希望有更强一点的牙兽来找上我啊……

繁衍到极致的科技:横渡虚空的战舰？威力足以毁灭星球的炮弹？科幻爆表的机甲…………当一个普通人类融合神灵基因又会踏上何等巅峰之路。当时光倒退，回归远古修真时代后，仙人？神灵？主神？巨龙……众多文明现世，叶霖又将如何登临绝巅，成就一代魔神？

生命中最后一刻，相见的人一定是你最爱的人！楚歌以前死都不信她爱他，直到死前她很想他！这一次，楚歌选择不一样的路，既然上辈子死前也在爱着他，这次死缠烂打也要得偿所愿。放心，这不是一厢情愿，是两厢情愿的事！楚歌VS莫离然

“恭喜宿主在二战博物馆签到成功，获得完美版T病毒血清……”“恭喜宿主在纽约圣殿签到成功，获得空间魔法基础……”“恭喜宿主完成纲手委托任务，获得木遁忍术全解！~”这是一个穿越者凭借签到系统，签到诸天，一步步从普通人成为超级英雄的故事……新书发布，《封神：纣王，求求你当个昏君吧！》，还望支持！~新书发布，《穿越：我竟被女主角们偷听心声！》，还望支持哦！~

原地徘徊，不过只为等到一个你。这一次，绝不会放开你的手。

苏沫音大难不死决定复仇，又遇好友羽灵雪，雪儿全家被杀，决定复仇，去幽冥谷又遇－位好友也要报仇

三年前，苏念筠被自己的妹妹强行送进精神病院。她引以为傲的家世，长相，事业一夕被毁的干干净净。她深爱的老公顾寒兮却在此时将离婚协议书递进了精神病院。三年后，落魄无比的三金影后苏念筠华丽复出。她依旧美的张扬，演技非凡，骄傲到不可一世。只是她不再需要那狗屁爱情，只想让那对狗男女下地狱。晚会上，苏念筠妩媚张扬，冲着前来挑衅的女人们不屑一顾地笑：”顾寒兮？我不要的前夫罢了，有什么好的……“众人纷纷往她身后看去……顾寒兮满身寒气，却在和苏念筠对视的一瞬间尽数消散。”老婆，谁说我们离婚了？“

本书汇集了古今中外众多名人的用人智慧，其中有古代的帝王将相，也有现代各行各业的领导者，无论身高低、成就大小，他们在用人方面的经验和理念都是值得管理者去仔细揣摩和学习的。