帝炎龙尊目录

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“璀璨世纪”后、神与英雄之战落幕一百二十年，东大陆哈里拉。经过两代人的开垦种植、重建家园，战争的伤痛刚刚远去。却在与此同时，新的势力渐渐成型，领主们扩张的野心也熊熊燃起。哈里兰王国，曾经太阳神萨利姆的追随者。奉破坏之神基里奥斯为守护神的他们，却被破坏之神带入神与英雄的战乱之中，曾经占领着原大路上光照最充足的土地、建立了盛极一时的“黑龙之国”埃弗林王国的他们，却被战争损毁殆尽、背井离乡。终于在如今重获新生。同时，存在于哈里拉大陆上的各个领主公国们同样不甘向哈里兰王国臣服，趁哈里兰王国休养生息、鞭长莫及之际，在暗潮中寻找时机、欲与其致命一击。所有王国都在厉兵秣马，跃跃欲试。

云从龙，风从虎。五行圣兽金木水火土。木青龙，金白虎，土麒麟，火有朱雀水玄武。五行圣兽能耐我何？照样臣服于我脚下。要问当今苍穹谁最强。九霄之内上官云。

在这个世界生存，人类就像是神的棋子，我们任由神祗摆布。当众神要选出一位主神之时，五位主角更是被当成耶和华的门生，参与到这场“众神的游戏”中来，并且耶和华还答应他们，只要能完成任务，就可以每个人得到一个愿望，接着，五位主角们被放到一个真实的，被改造过的世界，和其他神祗的门生进行竞争，期间，他们接受了善良和邪恶之间的考验，见识了人性脆弱和丑陋的真实一面。每个人都为了自己的愿望能够实现，为了能完成任务，在一个没有法律约束，只讲求力量的世界里迷失了自己的本性，直到最后，众神的游戏出现重大的问题，五位主角们将会何去何从呢？*****************************作品加入了幻玄和角色扮演游戏、育成游戏、即时战略游戏等等多方面元素，而且还从游戏的角度出发，探讨人生和人性，最后更显示出了人类共同面临危机时的团结本能。在“众神的游戏”里那个被众神改造过的世界，有相当多的社会性设定，和现今社会产生的问题，形成一个很独特的对比，虽然那是一个天马行空的世界，但是读者也会看到很多常在现实生活中出现的：不公平、不信任、虚伪、无知、欺诈、隐瞒等等、等等，相信会令读者们看了之后产生强烈的共鸣。*******新作盟推荐作品：《龙狩》、《隋唐故事》、《心·飞翔·篮球梦》《激情接触》《亡灵贵族》

一世孤寂，一生遗憾。前世的寂寥，今生的孤傲。当一个满脑顾忌的人，变得毫无顾忌，当一个被自己压迫的人，完全的释放自己，不管别人怎么样，自己一定爽了。建了一个群196090617希望朋友们加入啊

网游之终极香蕉皮，狗蛋的传奇之旅，看个皮皮虾

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开一家道场，从各种世界招收弟子，教一教咸鱼养生，无双割草。专业培养咸鱼精大佬，职业基建狂魔，魔鬼筋肉兄贵。平时养养花，种种草，修身养性，咸鱼养生，日子乐无边。就是身边人总是朝着各种奇奇怪怪的方向发展，比如师控狂魔大蛇丸，无双神奶小草爹，咸鱼养生娜芭特。咸鱼养成攻略：捕捉活着的生物，视情况给予各种废宅快乐套餐，给予外挂，撒盐，致死量，新鲜的咸鱼诞生，鱼群喜加一。

天道已然崩塌，神朝业已腐朽，整个大地都笼罩在黑暗之中，少年偶得神眼，用双目刺破黑暗，绽放光明！

一场误会，让戴晨心灰意冷返回家乡。一次意外，戴晨误入修真者遗留的洞府获得传承，本想做个逍遥自在的小农民，结果被一位修真者拉入了‘神州修真群’自此之后戴晨的世界观就彻底碎了。

世界上没有真正不快乐的人，只有不肯快乐的心！帮你消除烦恼的心灵鸡汤，让你心情愉悦的灵丹妙药！

世间皆万象，万象皆万物，这样的万象世界，有你见过的，有你没见过的，有你知道的，有你不知道，让我们去探索者未知的万象。

于筱晨，因为某些原因自杀了。当她醒了后，忘记了一切，包括他。她那所谓的妈妈告诉她，她叫安梓伊。之后她以安梓伊的身份活了下来。可是，安梓伊和于筱晨的很多秘密需要她解开。真正的安梓伊在哪里？于筱晨又为何自杀？她又为什么奇迹般的活了下来？安梓伊的妈妈又为何认为她就是安梓伊？还有，之后又有什么感情纠纷等着她？

她将军府嫡女，也是夜家白痴加废材，人人口中的病痨子，而她是，二十一世纪的金牌杀手，腹黑狡诈又极其护短.当废材变天才，她变成她时会有怎样的变化，无意间开启空间灵器沁馨玉，得医典，修真经，废柴之体迎刃而解，种草药，契魔兽，魔医震天下！新婚之日，自己男人抱着她的妹妹在她面前上演大战，目的就只有一个，就是羞辱她。可笑，男人，算什么！我夜薇曦要的男人，定是敢为我掏心舍命之人！一朝惊变，风云起，且看她翻手为云覆手为雨，成就一段惊世传奇！

在我们身边，不乏夜以继日加班、身先士卒的管理者，他们一边用“拼命三郎”的精神工作，一边抱怨下属的能力不够。也有一些管理者，自己不懂管理瞎指挥，害得员工东跑西颠，还完不成任务，要赔上周末和假期。团队管理的本质不是管理者事必躬亲，什么都懂。不是整个团队以晚下班、常加班为荣，以朝九晚五、准点走为耻。而是要求管理者高瞻远瞩、统筹全局。对一个管理者来说，忙不是他的功劳，忙不是他做不好管理者的理由。定计划、分任务、跟踪检查，促成团队目标完成，才是管理者的本职工作。