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人力资源管理实战全案(上)目录
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人力资源管理实战全案(上)
目录(共78章)
↓↓
第1章 人力资源战略规划是什么
第2章 预测人力资源需求
第3章 制定人力资源战略
第4章 编制人力资源规划书
第5章 实施人力资源战略规划
第6章 工作分析的要素(1)
第7章 工作分析的要素(2)
第8章 工作分析的信息收集与量化(1)
第9章 工作分析的信息收集与量化(2)
第10章 工作分析的方法和技巧(1)
第11章 工作分析的方法和技巧(2)
第12章 工作分析的实施(1)
第13章 工作分析的实施(2)
第14章 职位说明书与职位规范的编写(1)
第15章 职位说明书与职位规范的编写(2)
第16章 工作分析的应用(1)
第17章 工作分析的应用(2)
第18章 工作分析的应用(3)
第19章 工作分析与工作评价(1)
第20章 工作分析与工作评价(2)
第21章 甄选聘用工作准备
第22章 员工甄选过程规划(1)
第23章 员工甄选过程规划(2)
第24章 员工甄选途径(1)
第25章 员工甄选途径(2)
第26章 员工甄选方法(1)
第27章 员工甄选方法(2)
第28章 员工甄选方法(3)
第29章 员工甄选方法(4)
第30章 员工甄选方法(5)
第31章 人才测评(1)
第32章 人才测评(2)
第33章 人才测评(3)
第34章 人才测评(4)
第35章 人才测评(5)
第36章 人才测评(6)
第37章 人才测评(7)
第38章 人才测评(8)
第39章 人才测评(9)
第40章 员工聘用(1)
第41章 员工聘用(2)
第42章 甄选聘用评估
第43章 培育良好的劳资关系(1)
第44章 培育良好的劳资关系(2)
第45章 化解企业的内部冲突(1)
第46章 化解企业的内部冲突(2)
第47章 化解企业的内部冲突(3)
第48章 加强企业内部沟通管理(1)
第49章 加强企业内部沟通管理(2)
第50章 加强企业内部沟通管理(3)
第51章 提升员工的工作满意度(1)
第52章 提升员工的工作满意度(2)
第53章 建设积极的企业文化(1)
第54章 建设积极的企业文化(2)
第55章 保障员工安全与健康(1)
第56章 保障员工安全与健康(2)
第57章 作好离职员工管理(1)
第58章 作好离职员工管理(2)
第59章 作好离职员工管理(3)
第60章 与员工共度危机时期(1)
第61章 与员工共度危机时期(2)
第62章 控制人才流失(1)
第63章 控制人才流失(2)
第64章 控制人才流失(3)
第65章 留人基本模式
第66章 环境留人(1)
第67章 环境留人(2)
第68章 待遇留人
第69章 工作留人(1)
第70章 工作留人(2)
第71章 制度留人(1)
第72章 制度留人(2)
第73章 情感留人
第74章 附录一工作分析中信息的类型与标准(1)
第75章 附录一工作分析中信息的类型与标准(2)
第76章 附录二工作分析调查问卷
第77章 附录三职位说明书
第78章 附录四职位规范
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