这个时代，处处都在宣扬“个性”，所以就有了所谓的“特立独行”。但是当我们在大肆渲染个人主义的时候，却忘记了一件很重要的事，那就是——社会工作是一种“群居式”的行为，不能靠单打独斗来完成，就像一句美丽的情话说的一样：“我们都是单翼的天使，唯有彼此结伴才能飞翔。”
可见，立身职场，让自己快速有效地融入办公室团队是多么地重要。可现实职场中，却总有许多职场中人不谙职场交际之道，因此，他们似乎总是显得“格格不入”，在他们身后，似乎总是有一堵坚实的墙，正是这样的墙，把自己与别人隔绝，表面看，和大家距离不远，但是却无法融入。于是，他们不情愿地成了“透明人”，这归根结底，是因为没有将自己和群体相处关系的尺度把握好。
罗文途径吉巴罗森林时，里奥斯将军另外派了两百名骑兵护送他。当时他们排着一列纵队前进，如果此时有人能看到他们，将会发现他们的队伍是相当壮观的。必须承认，这是一支训练有素、团结和谐的队伍，当时山路很窄，罗文他们经常会撞上树枝，被刮破皮肤，多亏了队首打头的那位壮汉，他能在人迹罕至的森林中从繁枝茂叶中探索出路径，一路上，他为罗文一行人在丛林中开路，蛛网一般的蔓藤在他稳健的刀下纷纷倒向两边，封闭的空间变成了开放的空地。
这就是团队的力量，没有团队，就没有力量。
有一个能力很强的员工，工作业绩非常突出，为公司创造了不少经济效益，他自然受到了上司的高度赞扬，在公司的地位也越来越高。一次又一次的胜利使他更加认识了自己的能力，上司的赞赏使他更觉得自己高人一等。
渐渐地，在工作中，他开始变得孤芳自赏，看不起别人，不和其他同事交往和沟通，自以为是，目中无人，在公司独来独往。后来，这位员工的态度招来了同事们的不满，大家纷纷疏远他，都不愿意与他合作。
于是，他成了单枪匹马作战的人，在许多事情上，因为缺少别人的协助而使自己陷入了无能为力的境地。在一次谈判工作中，由于他的失误，给公司造成了很大的损失，上司非常生气，自然少不了严厉地斥责，再加上同事的讥笑，使他倍感压力，最终他很不体面地离开了公司。
融入团队是一种聪明的做法，这是无可置疑的，因为人不可能孤立地生存于职场中。所以，在团队中，要学会培养与同事之间的感情，多跟同事交流和分享，不要将自己变成孤家寡人，要跟每一位同事都保持友好的关系。在团队中，如果你“被困孤岛”，那将是一件很危险的事。
那么，如何快速融入团队呢？
首先，要找准自己的团队定位。
很多职场中人，无法融入团队，最重要的原因是没能找到自己的团队定位。团队定位是指你在这个团队中处在一个什么样的位置。实际上，团队中的每个成员都有各自的特点和专长，关键在于团队成员要充分地认识自己，合理地开发自己的潜能，然后与同事在工作中彼此配合，扬长避短，这样就能很好地融入团队中，并顺利地开展工作。
一个人获得自信的第一要素就是恰当定位，扬长避短。一是要正视自己的不足，每个人都有弱点，但是千万不要让弱点成为你避开团体的理由，进而影响你的成功；二是要充分信任自己的特长，发挥优势，由此才能自信地融入团队。NBA明星厄尔·博伊金斯只有1.65米的个头，但他照样在NBA立足，而且成为团队的中流砥柱，这得益于博伊金斯的自信：“当你站到球场上时，其实没有人关注你的身高，人们只在乎你的表现。所以，我不会总想着自己只有1.65米，我只需记得自己是一名NBA球员！”低位运球，就是博伊金斯的团队定位，他控球的时候几乎没有人可以拦截掉，正因为如此，团队成员不仅接纳了他，而且都以他为荣。
所以说，给自己准确定位，找到最真实的自己，是融入团队的第一要素。
其次，要学会“爱上”你的工作和同事。
不管你是否真的热爱眼前的工作，你都要保持良好的工作态度。如果你想要融入团队，首先你要用百分之百的热情投入到工作中，这样才能获得融合的力量。有很多职场中人觉得自己的工作很无聊，这样的员工当然不受大家的欢迎。你要明白，如果你对自己的工作连起码的热爱和兴趣都没有，又怎么能做好工作呢？一个无法胜任工作的人只会成为团队的累赘，因为你一个人的业绩上不去，很可能影响到团队其他成员的业绩，这样下去，你自然会被团队排挤。所以，融入团队的第一个条件就是，热爱并做好自己的工作，不要成为团队的负担。
当然，还有很重要的一点就是，要想让团队向你敞开怀抱，你应该先主动向团队敞开怀抱。如果你孤芳自赏，你是无论如何也无法融入团队之中的。所以，在做好工作的同时，还要对同事进行感情投资，并积极地向同事伸出你的援助之手。如果你是一个过于自我的人，不愿意在同事的工作出现问题时给予关心和帮助，那么注定你会被排斥在团队之外。道理很简单，你要想得到团队的接纳，首先要学会向团队献出自己的爱心，这样团队和个人之间才能相互依存，因为付出和获得永远是成正比的。
职场有个不变的规则：一个不能被团队接纳和认可的人，永远都不会有机会成功。凝聚力量，才能共谋发展，成功人士都经历过从“个人”到“团队”的过程，人在职场“向上飞”的过程，其实就是被团队推波助澜的过程！
