抓赌风波发生以后，办公室人员的处境越来越糟糕，那几位保安就像幽灵一样，他们随时都会来办公室转悠，仗着有蔡先生撑腰，他们只要看见有人在上班时间闲聊，或者做一些在他们看来与工作无关的事，他们就随意登记名单罚款，经常三十，五十，或一百地罚，让人敢怒不敢言。
蔡先生作为工厂最高管理人员，他的管理方式很难让人理解，也令人无法接受。
他从来不去调查保安给办公室人员写的处罚单是否合理，就像他之前说的那样，他最喜欢签罚款单，只要看见处罚单他就签字，从来不考虑这样做的后果。
殊不知，他看见罚单就很开心，何曾考虑过那些外来工的利益与感受？他们没日没夜地加班加点，还要胆战心惊地防着保安，生怕一不留神被他们逮着几十块钱又没了。长期这样下去，工厂内部能不人心涣散吗？
说实话，那几年很多台资厂都有这种丑陋的现象，不知道他们在台湾公司，是不是也是肆无忌惮地给工人罚款？
如果换位思考，让他们处在柳絮这些打工者的位置上，辛苦工作之余，还要成天防着保安以免被罚，不知他们会作何感想？
不可否认的是，在那几年，这种现象很多工厂都有，什么港资厂，内资厂普遍都有随意罚款的恶习。
那时工人的境况大多很很糟糕，他们劳动强度大，生活待遇极差，工资少得可怜不说，还要时不时被管理员责骂，罚款，在那个年代没有不罚款的工厂。
没办法，那时工作不好找，为了生存，可怜的外来工们不得不忍受着苛刻的厂规厂纪，由着工厂老板肆意地蹂躙，欺凌。
当年那些作威作福的老板们也许不会想到，风水轮流转，由于长年累月的苛刻管理，加深了管理员与工人间的矛盾激化。十多年后的今天，很多工厂招不到工人。有些工厂即使能招得到工人，但是内部管理再也没有从前那么顺畅了。
随着各项维权制度的完善，如今的工人再也没有十多年前那么听话了，他们与管理者的矛盾都很尖锐。如果有人被管理者罚了款，他们就会去相关单位维权，有时还会采用极端的方式讨要工资，以致引发了一些严重的后果。
可是在那个年代工人们即使受了气，挨了罚也无处申诉，他们只得任由老板随意克扣工资。
当时搬进新厂后还不到一个月的时间，办公室所有人都被保安罚了款，有几位男同事还被罚了好几次，他们每次至少被罚三十，最多被罚到五十块到一百块左右。
可想而知，那时工资都不高，总是没完没了地罚款，大家肯定会很恼火。那几位保安小伙子也乐得拿着鸡毛当令箭，成天惴着文件夹肆无忌惮地在办公室，车间里转悠，他们看谁不顺眼，就会罚谁的款。
