（1996年12月20日）
《光明日报》12月8日刊载的《李元征：“两手硬”的一把手》一文，为国有企业提供了一个怎样进行两个文明建设的典型，值得企业领导干部认真看一看。
目前，国有企业正在贯彻落实党的十四届六中全会和中央经济工作会议精神。要把中央在这两次重要会议上提出的各项要求，化为国有企业的实际行动，必须在实际工作中，认真做到“两手抓、两手硬”。李元征所在的北京雪莲羊绒衫有限公司等不少先进企业的实践，已经充分证明这样做的极端重要性。但是，现在还有相当数量的企业没有达到这个要求，存在着“一手较硬一手较软”的问题。主要是这些企业的领导班子，尤其是党政一把手，对于中央已经明确的重大方针、原则问题，在思想认识上至今还没有完全解决，手“软”实际上是领导思想“软”，或是思想上虽然比较重视了，但方法不当，措施不力，抓得不紧，效果不“硬”。
现在，主要倾向是后者，大致有几种情况。其一，党政分家，一个抓物质文明建设，一个抓精神文明建设，形不成合力，形不成理想效果；其二，把精神文明建设视为解决企业困难的药方，有“病”服药，“病”愈扔掉，难以推动两个文明建设持续向前发展；其三，不学习，不更新观念，抱残守缺，两个文明建设都缺乏生气；其四，忽视精神文明重在建设，不懂得企业活力来自职工的积极参与，不注意调动职工的积极性，两个文明建设纸上写得很“硬”，实际效果“软”；其五，在两个文明建设中，领导干部不能身先士卒，不能为企业的广大干部群众做出榜样，企业缺乏凝聚力，言教多于身教。
国有企业是国民经济的主体，“两手抓、两手硬”的问题一天不解决，从总体上讲，其支柱作用就一天不能得到充分发挥。每一个企业的职工，尤其是领导干部，对此都应保持清醒的认识。要看到物质文明建设和精神文明建设是互为条件、相互促进、密不可分的。物质文明是精神文明的基础，精神文明是现代化建设的重要目标和重要保证，所以要自觉全面地把握两个文明的辩证关系，自觉遵循两个文明协调发展的规律，把两个文明作为企业党政的奋斗目标，做到一起部署，一起落实，一起检查。企业思想政治工作是企业精神文明建设的一项基础性工作，是搞好两个文明建设的基本保证。企业领导者要自觉加强党对企业在政治上的领导，牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，把思想政治工作放在重要地位，使思想政治工作在企业的两个文明建设中发挥重要作用。特别指出的是，在企业的两个文明建设中，起关键作用的是领导干部，特别是党政一把手。领导干部要“讲学习，讲政治，讲正气”，做到勤政廉洁、公道正派、严于律己、率先垂范，在职工中树立好的形象和威望，只有这样才能把企业的两个文明抓好。
在《光明日报》发表《李元征：“两手硬”的一把手》一文前，我曾去过北京雪莲羊绒衫有限公司，留下了深刻的印象，我相信李元征同志能做到的，其他国有企业党政一把手也可以做到。
