首先，在与同事相处时，不要对同事的隐私探究到底，这是对同事的一种尊重；聊天中也不要“打破砂锅问到底”，要时常考虑到对方的心思，这样才能获得对方的好感；还有离那些飞短流长远些，不要陷入其中，否则会让自己深受其害。
其次，对同事的不同意见不要打压，可以有争论，但不能伤了彼此的和气。人都有“好面子”和“争强好胜”的心理，千万要彼此顾忌对方的自尊；面对分歧，要寻找两人的共同点，争取求同存异。
最后，要分清朋友和同事之间的关系。朋友是因为彼此兴趣相合、性情相投才亲密起来，而同事之间有自己的“私人空间”，不能过近，也不能疏离太远。
第三节 夺人所爱，易结新仇
迈瑟夫妇家里养了一只很可爱的狗，这只狗平时对任何人都是一副温顺可亲的样子，无论你怎样逗弄它都不会被咬。然而，它吃食的时候，你千万不可以去招惹它，你如果要把它的食物拿走，不管平时它对你多么的可亲，它都会蹦起来咬你。这是因为它天生对自己的事物有一种占有欲。
这种现象在我们的日常生活中很常见：某人因丢了几百元钱常常自责不已，即使父母给他相同数目的金钱，他内心的伤口也不会很快愈合；某人的一个设计方案，遭到了别人的否定，他会不断地修改自己的设计稿，舍不得看着它成为一堆废纸；某人在商场看到一件非常中意的漂亮衣服，非常想买下来，而别人先一步买了下来，他内心会惋惜很久。
我们身处在竞争激烈的职场中，此种现象也是很常见的。你做了一半的项目，突然被别人接手了，无论对方是否故意，你的内心一定非常痛苦。别人努力了很久，即将得到的荣誉和职位却被你得到了，在别人的眼中，你就会被视为“抢夺者”。此种情况下，你们的关系会瞬间破裂，甚至还会仇视对方。
先看一则故事：
某广告公司，李振和孟毅同时到这家公司工作，两人因此关系非常不错。最近公司宣布开展一次设计评比活动，任何员工都可以参加，只要能拿出一个最佳设计方案，就能够赢得奖金10000元。
李振认为这是一个赢得老板赏识的最佳途径，便用了半个月的时间来深入调研，加上自身对市场充分思考后总结出心得，花了两天的时间设计出一个出色的方案。
评比截止的最后一天，孟毅来找李振，叹了口气说：“唉！兄弟，我的方案倒是做出来了，总觉得有些不尽如人意，麻烦你帮我看看吧。”
李振点头说：“好吧，你拿出来吧。”
看完孟毅的作品，李振觉得设计太中规中矩，毫无创意，但碍于朋友情面，并没多加评价。
孟毅却说：“该你了，让我看看你的方案吧！”
李振心里一阵懊悔，不该看人家的，现在轮到自己的了，还好明天就参加评比了，他想改，时间也赶不上。
第二天，到评比时间了。老板让参加比赛的人各自拿出自己的作品，轮到孟毅时，孟毅站起来对老板说：“不好意思，昨晚电脑染了病毒，文件销毁了，只能口头叙述，我会尽快整理出书面材料的。”于是，孟毅振振有词地说出自己的方案，竟然和李振的一模一样。
李振目瞪口呆，他明白了，孟毅昨天是在骗他的方案。李振想要说出来，但是，一旦说出来，孟毅就无法在这一行混了。于是，便忍了下来。随后，李振提出辞职，离开了这家公司。
孟毅的方案最终得到了老板的赏识，但由于他不清楚细节，在设计时总是无法衔接上，出现一个致命的漏洞，结果以失败告终。后来，老板得知他是抢了别人的设计方案，愤怒之下把他开除了。
竞争激烈的职场中，确实有一些人喜欢占有别人的功劳，这种不道德的行为在职场中是受很多人痛恨的。一旦被揭穿，当事人往往会受到别人的歧视和嘲笑，最终落得一无所有。
来看两则故事：
故事一：
李平是一家知名研究院的副院长。最近他负责一个研究课题，但由于各种政务干扰，使他不能全力以赴地投入到课题研究上。
这个课题成果出来后，获得了国家有关方面的认可，赢得了很高的荣誉。电视台的记者都争相采访李平，而李平直言拒绝了，还对记者说：“这项研究其实是我的助手们一起做出来的，尤其是我的副手。”
在座的记者听到后，被李平诚实的美德感动了。除了报道他的助手，也把他的坦荡胸怀和真诚品格写了出来，这使得李平获得了更高的评价和赞誉。
故事二：
张铭被总公司调到了分公司，此时分公司已经接手了一个很大的项目，谈判一直僵持不下，总经理打算撤回原来的谈判人员，由他来接手。
张铭了解到这里面的状况后，立即提出拒绝接手，但是可以作为谈判助手或去接手其他一些项目，总经理答应了他的请求。
不久后，在张铭的帮助下，这个项目接了下来。而原来的主谈判听说张铭之前能够取代他当主谈判，最后却甘愿做他的助手，这让他对张铭心里感激莫名。
这让张铭刚进分公司就得到了很多人的敬重，地位也迅速稳固了下来。半年后，他就被调回了总公司任更高的职位。
以上两则小故事可以印证一句古话：“不见己短，愚也，见而护之，愚之愚也；不见人长，恶也，见而掩之，恶之恶也。”这段话是说：看不见自己短处的人，是一个愚笨之人，若知道自己的短处而不改正的人，则是一个更加愚笨之人；看不到别人长处的人是一个可恶的人，看到别人长处而不去学习并加以诋毁和掩盖的人是一个更加可恶的人。
所以，在工作中，不要总想着怎样去夺取他人的功劳，反而要对别人的长处多加学习，快速提高自身的本领，从而去创造属于自己的劳动成果。职场晋升不仅需要自己的努力和老板的提拔，还要得到同事的尊重和大家的支持才行。
第四节 纵横职场，不落人后
20世纪初，美国西部落基山脉的凯巴伯森林里奔跑着大约4000多头野鹿，而在森林的另一边住着一群凶残的野狼。野狼每天追逐着野鹿，不断地猎杀跑得慢的野鹿。当时的美国政府在1906年颁布了一项命令，开始了一场猎狼行动，目的是保护不断减少的野鹿。
到1930年，被枪杀的野狼高达6000多头，森林里的野狼终于不复存在了。而野鹿则得以保存下来，还不断地繁衍，无忧无虑地活着。几年后，野鹿由原先的4000多头暴增至100000多头。
可是，在不久之后，野鹿群里出现大量死亡的现象。直到1942年，生活在凯巴伯森林里的野鹿群只剩8000头，里面还是病弱者居多。
经科学家研究发现，之所以出现如此局面，完全是人类过度猎杀野狼造成的。没有野狼的追捕，野鹿不断繁衍生息，生物间的优胜劣汰法则被打破，这将严重不利于野鹿的生存。野鹿只有在野狼的猎杀下，才会不断地奔跑，这大大刺激了野鹿的身体发育。没有野狼的猎杀后，野鹿也不用再狂奔，体质在整体上大大减弱了。因此，导致鹿群内的病弱者居多。
美国政府为了挽回猎狼行动所造成的恶果，20世纪70年代时开始实施购狼计划。1995年，由加拿大运来首批的野狼，被放逐到森林里。
不久后，森林里又重新开始了追逐运动，焕发出勃勃的生机。
没有狼的猎杀，野鹿则安稳地生活，毫无危机感的鹿群失去了动力，病弱者越来越多，失去敌人甚至还会让鹿群濒临灭绝。
此种忧患意识，同样适用于人类社会。社会不断向前进步，毫无危机感的人只能被社会所淘汰。别人的进步将超过你的原地踏步，也就说明你永远在别人的后面，还会被别人甩得更远；如果你还不努力往前走，后面努力奋斗的人将会再次超过你。没有人能够永远站在别人的前面，今天的数一数二，只要放慢了脚下的步伐，明天就将被后面的人所超越。
请看三则故事：
故事一：
大学毕业后的张倩，被一个亲戚介绍到一家国际化大公司做一名助理。可想而知，公司待遇是相当高的，还有丰厚的福利，工作环境也是一流的。
刚到公司的张倩似乎很满足此时的工作，没有丝毫的上进心。与其他同学相比，她觉得自己的起点相当的高。的确，与国内的不知名企业、公司相比，这家国际化公司无论是人事制度，还是工作方式都更加的专业，工作的难度也不太大，不需要开拓市场，不需要直接面对客户解决问题。所以，张倩认为自己的工作相当的稳定。
三年后，张倩的朋友们都一步步登上管理岗位时，她自己仍然是一个小助理。张倩猛然醒悟到，原来一直从事简单的工作，自己的表现机会就越来越少，学到新东西的机会也不多，自己又是这样安于现状，也不主动争取，这几年的收获自然没有当初进小公司的同学们大，人家都能独当一面了。
故事二：
某大学经济系的学生陈木木，在毕业后经过各种努力，终于考上了公务员，进入了公安系统。当时的她让很多同学羡慕，也让家里人很自豪。工作几年了，虽然她的能力已经得到领导的认可，但是要获得提拔的机会，还得慢慢熬几年。所以，如今她依然是一个小科员。
在五年一次的同学聚会上，让她感触非常大，看到一个个同学都在经营着自己的事业，让她对自己的工作态度第一次产生了怀疑：她现在的工作环境、工作态度是不求有功，但求无过。每天上班看着忙忙碌碌，写材料、写报告、写计划……很多都是毫无意义的公文往来，让她一直这样耗费着时间，更加谈不上任何事业追求了。这些在社会上打拼的同学，无论是精神状态还是工作热情，与她相比，实在高多了。
故事三：
大学毕业后的肖振和王陵，俩人是最亲密的朋友，一同到一家公司接受面试。然而，结果很出人意料，肖振应聘成功，而王陵却失败了。
肖振刚进入工作岗位，认识到自己虽有大学相关专业的学历，但依然不能小瞧那些经验老到的元老级人物。对这份来之不易的工作，肖振不敢怠慢，时常跑市场，做各种调研、分析，他发现自己在学校学到的专业知识很少能应用到实际中。
这时的肖振如饥似渴地吸收着各种相关知识和经验，两年后，终于得到了回报，当上了一个部门的经理。他终于松了一口气，再也不用害怕自己会被炒掉，也不用那么拼死拼活地干工作了。
失败的王陵认识到自己的不足后，发奋学习，弥补不足，到一家大公司当了一名小职员，这家公司无论实力和前景都比肖振那家公司雄厚和光明得多。
当了两年部门经理的肖振，想到大公司去发展，便辞去了现在的职位，打算应聘到王陵所在的这家大公司上班。
原本信心满满的肖振在面试过程中，对面试官的问题却回答不上来，而更让他羞愧的是，这些问题他曾经碰到过，只是当时他懒得处理，随意地丢给了属下。可想而知，肖振的面试以失败告终了。
作为一个小职员，由于面临随时被淘汰的危险，尚且知道不断地往前进。一旦登上一个更高的台阶，为何就此安逸下来了呢？是舒适和惬意让肖振失去了继续奋斗的动力，等到他再想往前跑时，才发现自己已经退化到无力奔跑的地步了。
所以，在职场中，永远没有终点，只有不断树立更大的目标，让自己接受各种新的挑战，时时让自己处于竞争的压力下，才能够不断去拼搏。
