第30章 去留之间

公司被收购，有人喜有人忧，有人走有人留。但留的居多，因为被收购方和收购方在后续整合过程中肯定会缩减一些人员，被缩减的大都可以拿到遣散费即解雇补偿金。留下来的，其实都在观望，看看自己是否有机会获得更好的职业机会，还是能够趁机捞一笔补偿金，最坏的打算也就是保持原样了。不管哪一种情况，暂时留下来都是明智的选择。但对童话来说，公司意外被收购，打乱了她原来的计划。她原来只想在一个不大的外企，做区域的行政人事负责人。公司规模小，人事关系自然简单得多，不用疲于应对各种明争暗斗。HR本身就是各种关系和利益体的平衡者，避不开的话只能选择相对简单的环境了。但现在转到财富集团旗下就不一样了。财富集团是家族企业，下属子公司和独立实体多不胜数，要应对的人和事要复杂多了，用业内的行话来说就是“水太深”。且财富集团的主营业务是地产－一个龙蛇混杂的圈子。童话头疼了：刚入职不久，自己自然不愿再次跳槽。但留下来的境况也是可想而知的。而且，自己曾经拒绝过金泽铭的聘约，如果肚量不大的老板，肯定也不会给她什么好的发展机会，虽然她相信金泽铭不是这种人，但见面还是觉得很尴尬。何况，还有一个金娜，一个时刻视自己为敌人的“朋友”。而且，公司被财富收购，她也不知道是否应该告诉朗朗。去留之间，童话犹豫了。